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hwz1002木蟲 (小有名氣)
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西京學院誠招高水平博士-聯(lián)系人：黃老師（Email：1051917312@qq.com）
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西京學院大手筆 大投入 全力打造人才“特區(qū)” 時間：2015年11月11日信息來源：本站原創(chuàng) 點擊：9375次 我要評論(1) 【字體：大 中 小】 ——任萬鈞董事長親自主持研究制定我校引進高層次人才方案。他提出，為全面提高我校人才培養(yǎng)質量，提升辦學水平，必須下大力氣組建高水平教師隊伍和科研團隊。 ——任芳校長要求：為組建高水平教師隊伍、必須有全球眼光，下大決心，搭建大平臺，組建大團隊，以大投入引進國內“985”高校和海 外名校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、杰出中青年學者。 西京學院引進優(yōu)秀博士政策辦法 西京學院引進優(yōu)秀博士政策辦法 第一章 引進對象與基本條件 第一條 國內“985”、“211”高校、中科院所及國外知名大學博士、博士后畢業(yè)生，且屬所在學校當年畢業(yè)生中科研成績前20%的學生，年齡不超過35歲。 百篇優(yōu)秀博士論文獲獎者、有海 外留學經(jīng)歷或其他突出成績的博士優(yōu)先引進，優(yōu)秀博士生導師可攜團隊加入。 近三年（2013年1月以后），理工科博士以第一作者在本專業(yè)領域發(fā)表論文具備以下條件之一者：1.在SCI一區(qū)發(fā)表1篇。2.在SCI發(fā)表2篇，其中1篇為二區(qū)。3.在SCI發(fā)表3篇。4.在EI（源期刊）發(fā)表3篇；文科博士以第一作者在CSSCI發(fā)表本專業(yè)論文1篇。 第二條 引進博士要圍繞學校發(fā)展戰(zhàn)略和學科建設規(guī)劃需要，引進人才學科方向如下： 會計學、計算機、電子信息、大數(shù)據(jù)、巖土、地質、智能機器人、自動化、電子工程、數(shù)字影像、高分子環(huán)保材料、商務、語言（英語、西班牙語、俄語）、法律、核物理、數(shù)學（數(shù)理統(tǒng)計、計算數(shù)學）。 第三條 引進博士必須熱愛教育事業(yè)、認同西京文化，德才兼?zhèn)�、樂于奉獻，且具備很強的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團隊協(xié)作精神，能負責制定并組織實施本學科穩(wěn)定的研究方向，并對從事學科專業(yè)的發(fā)展和建設提出規(guī)劃。 西京學院引進優(yōu)秀博士政策辦法 第二章 引進人才待遇 第四條 聘期內年薪講師25萬元，副教授30萬元，科研獎勵執(zhí)行學�，F(xiàn)行標準。提供一次性安家費15萬元，科研啟動費理工科30萬元，文科18萬元。在校內提供長期居住的精裝住房一套（140-180㎡）。安排配偶在校工作，幫助子女入托、入學。 第五條 博士后除以上待遇外，學校一次性再發(fā)給3萬元補貼；具有海 外研究經(jīng)歷，學校再發(fā)給5萬元補貼；百篇優(yōu)秀博士論文獲得者學校再發(fā)給10萬元補貼。 第六條 在本校連續(xù)工作滿20年者，學校為本人購買商業(yè)保險，標準為到達國家法定退休年齡享受12萬元年薪（按現(xiàn)物價指數(shù)），以保證退休后的穩(wěn)定收入。 西京學院引進優(yōu)秀博士政策辦法 第三章 事業(yè)平臺與條件保障 第七條 符合我校教授、副教授、碩士生導師條件的可申請相應職稱或職務。 第八條 申請到一級學科碩士點獎勵所在團隊300萬元；獲批國家重點實驗室獎勵所在團隊2000萬元。 第九條 個人學術水平指數(shù)H-index=15-20，按照1萬、2萬、4萬、6萬、8萬、10萬進行獎勵。 第十條 以西京學院為第一完成單位、本人為第一完成人獲國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎，特等獎獎勵2000萬元，一等獎獎勵1000萬元，二等獎獎勵500萬元。 第十一條 獲得國家杰出青年科學基金者，執(zhí)行100萬元年薪標準；入選長江學者獎勵計劃者，執(zhí)行120萬元年薪標準。 第十二條 以第一完成人獲自然科學獎的獎勵金另定（更變）。 西京學院引進優(yōu)秀博士政策辦法 第四章 特殊貢獻獎勵 第十三條 有下列貢獻之一的，增獎價值30-40萬元的奧迪車（2.0T）一輛。 �。ㄒ唬┮晕骶⿲W院為依托單位，三年縱向課題經(jīng)費超過300萬。 �。ǘ﹤�人學術水平指數(shù)H-index≥20者。 （三）被評為碩士點一級學科帶頭人。 �。ㄋ模┮缘谝煌瓿扇双@得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎者。 �。ㄎ澹┇@得國家杰出青年科學基金者或入選長江學者獎勵計劃者。 �。┢渌卮筘暙I（經(jīng)西京學院校務委員會認定）。 西京學院引進優(yōu)秀博士政策辦法 第五章 引進程序 第十四條 科研博士的引進工作，由學校高層次人才引進辦公室具體負責實施,人才引進按照以下程序辦理： 應聘者向學校提出書面申請，填寫《西京學院科研博士人才信息表》，并按要求提供相關證明材料；學校組織專家遴選委員會對應聘者的思想道德、學術水平、研究方向等方面進行綜合考察，報校長或董事長批準。 第六章 管理與考核 第十五條 引進人員實行聘期目標管理，一個聘期為3年，考核為兩個聘期。 第十六條 引進人員在服務期內因個人原因離開學校，須退還學校引進時提供的相關待遇。 第十七條 學校按照聘用制相關規(guī)定對引進人員進行管理和考核。每學年末（9月1日-下年8月31日）提交科研工作總結報告。 第十八條 考核 1.自然科學類：一個考核期內：發(fā)表SCI論文2篇；以西京學院為依托單位主持一項國家級科研項目或橫向課題經(jīng)費總額累計30萬元。 2.人文社科類：一個考核期內：發(fā)表CSSCI論文2篇；以西京學院為依托單位主持一項國家級科研項目或橫向課題經(jīng)費總額累計10萬元。 西京學院引進優(yōu)秀博士政策辦法 第七章 保障措施 第十九條 學校高層次人才引進辦公室負責審訂人才引進計劃，負責高層次人才引進的具體實施工作。 第二十條 引進人才的專用住房，由高層次人才引進辦公室負責提出分配方案，工會負責落實，用人單位負責做好日常服務工作。引進人才的安家補貼費，由學校師資隊伍建設專項經(jīng)費承擔，科研及實驗條件配套費由學校師資隊伍建設專項經(jīng)費和相關學科建設經(jīng)費共同承擔。 第二十一條 條全校各部門要積極創(chuàng)造條件，切實改善引進優(yōu)秀人才的工作和生活條件，營造良好的人文環(huán)境，使優(yōu)秀人才引得進、留得住，為推動我校建設和發(fā)展做出應有貢獻。 有意者：可將簡歷發(fā)我的郵箱（Email：1051917312@qq.com），初選合格后，填寫相關表格。 |
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dzr11221
木蟲 (著名寫手)
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4樓2016-01-22 09:05:52
dzr11221
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