注冊執(zhí)考區(qū)專家顧問管理辦法（2012版）

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【基本條件】：
1.  恪守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，遵守小木蟲論壇及各版塊相關(guān)規(guī)定；
2.  對申請版塊的相關(guān)學(xué)術(shù)內(nèi)容有相當(dāng)程度的了解，從事相關(guān)行業(yè)或具有1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  
3.  對版塊有熱情，對蟲友有耐心，能夠積極回復(fù)釋疑蟲友的疑惑，熱心提攜后進(jìn)，樂于助人；
4.  在線時(shí)間要有一定的保證，受聘后能夠參與論壇活動。

【基本待遇】：
1.   每月基本工資50金幣；
2.   本月新增EPI獎(jiǎng)勵(lì)20金幣0.005VIP；
3.   超過10個(gè)應(yīng)助指數(shù)的每個(gè)應(yīng)助指數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)3金幣0.0003VIP；
4.   舉辦活動獎(jiǎng)勵(lì)30金幣0.01VIP；
5.   一般話題貼（應(yīng)與版塊內(nèi)容相關(guān)）獎(jiǎng)勵(lì)10金幣0.002VIP；
6.   表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先推薦擔(dān)任版主職務(wù)。

【考核制度】：（專家顧問每月考核一次）
專家顧問基本工作量為獲得10個(gè)應(yīng)助指數(shù)

1.  每月初專家顧問總結(jié)自己的工作，并在專貼中加以說明；
2.  版主或區(qū)長考察顧問工作情況，并給予獎(jiǎng)勵(lì)；
3.  出現(xiàn)以下情況之一，將撤銷“專家顧問”身份：
    （1）.  違反論壇規(guī)章制度；或受到其他版塊的違規(guī)處分；
    （2）.  發(fā)表有違學(xué)術(shù)規(guī)范的言論；
    （3）.  受聘后連續(xù)三月未完成基本工作量。
    （4）.  求助型版塊連續(xù)3次未參與處理有爭議的帖子。

【退休制度】：   
    擔(dān)任專家期間，6個(gè)月以上考核成績合格，則退休后可轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員；否則轉(zhuǎn)為原級別。

【獎(jiǎng)勵(lì)制度】：   
    專家采取多勞多得的方式，上任后第二個(gè)月開始發(fā)工資，每月按時(shí)發(fā)放一次，由專家顧問在任職版塊發(fā)布的相關(guān)貼下子統(tǒng)計(jì)工作量并計(jì)算出最后應(yīng)得的金幣和VIP工資具體數(shù)量和每一項(xiàng)的具體值，然后由主管版主就工作量進(jìn)行考核（評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下）合格后，上報(bào)主管區(qū)長進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放工資【一般在一個(gè)月的1-8號進(jìn)行工作量統(tǒng)計(jì)考核,9-15號由主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放工資】。

【獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則】：
（1）每月基本工資：50金幣；
（2）在版內(nèi)舉辦有意義的活動，如資源整理活動或疑難專題解答活動等的次數(shù)為N1；
（3）在版內(nèi)發(fā)表原創(chuàng)性帖子(這里不包括活動貼，活動貼只按照N1計(jì)算)為N2；轉(zhuǎn)載的非資源帖數(shù)為N3；
（4）在版塊內(nèi)回帖數(shù)為N4；
獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為：

【金幣工資】[50+(N1×30)+(N2×20)+(N3×10)+(N4×2))BB
【VIP工資 】[(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.0005)+(N4×0.0005)]VIP



注：
1、以上N1~N4所提到的“版內(nèi)”均指在注冊執(zhí)考區(qū)所屬版塊擔(dān)任專家顧問的版塊內(nèi)。
2、對于N1如果是由多個(gè)專家共同舉辦的活動，則該獎(jiǎng)勵(lì)平分給參與組織活動的專家。
3、N4僅統(tǒng)計(jì)獲應(yīng)助指數(shù)的回帖數(shù)，可以直接通過查看【應(yīng)助指數(shù)】來統(tǒng)計(jì)當(dāng)月版塊內(nèi)獲應(yīng)助指數(shù)回帖數(shù)。
4、每月工資金幣上限1000；VIP上限0.1。
5、對于同一區(qū)兼職多個(gè)版塊的專家顧問，工資在相關(guān)版塊單獨(dú)計(jì)算，不累加。

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