南京大學，某些學院、系，光講師就得幾十號人，都等著升...

三年或六年達不到要求就走人，工資一般，一年7w，壓力比較大，絕大多數(shù)是留不下來的，因為很多老師嫡系的學生等著評副教授呢，一句話，不容易啊

去了壓力肯定會不小。本人女博士，科研能力一般吧，不過還有點想繼續(xù)做科研的想法，但是不確定能不能承受那里的壓力。此外，本人已有小孩，在天津已買房。南京那邊待遇不錯，老公去了工作也好找，待遇也會不錯。目前就是擔心那里的工作狀態(tài)，適不適合我這樣科研能力不是很強的女生。雖然我會很努力，但是太大的壓力弄得自己整天不開心，怕到時候后悔。求大家給建議��！

某些學院兩年本校就留了好幾個專職科研崗的助研，再加上外校招來的一共十多個，評上副教授才有編制最終留下。。評副教授的時候按照校外統(tǒng)一招聘來，一年的指標大概兩三個，以前講師晉升走校內渠道評上副教授也要五六年。。競爭非常大，僅僅看晉升的最低標準很高了，還每年水漲船高。。
總之，如果是大牛團隊也許可以考慮吧，其他應該慎重。。這種事不能只到網(wǎng)上問問，需要內情。。

就是薄后。兩年后先評副研。這個不是很難。副研到副教授后才給編制。舉個例子，我們院39個副教授，每年一個教授名額。其他自己揣摩。只要老板喜歡你，搞到副研簡單，后面開始就難了，不僅需要實力還有關系。