藥明在我們學(xué)校校招的時候，所有人都要。專業(yè)不對口的工資低點兒而已。今天還給好多人打電話說每個月加工資300，不過還是沒什么人說要去的。

其實同意你去面試只是過了簡歷篩選這一關(guān)，要人部門主管的面試時才是真正的篩選。有時候面試還要面試幾次呢。進入社會了應(yīng)該增加這個知識和經(jīng)驗。這也是對應(yīng)聘者負責(zé)和聘用者負責(zé)的嚴謹方法。像有人說的那樣，有時候不論阿貓阿狗，會的不會的先一籮筐招進，那種招去的不是人才而是人手。過一段時間發(fā)現(xiàn)你這人手什么都不行了再當(dāng)垃圾似的踢走逼走，那是不負責(zé)的態(tài)度和方式�？上в萌斯�司的要人主管有時想法不一樣，這才造成了不同人的不同經(jīng)驗和遭遇。