私企簽勞動合同要注意什么？
面試一小私企，談待遇說好了，準備簽的時候才看到合同上試用期兩個月工資只發(fā)80%，試用期不交社保五險一金，這個能簽嗎？面試的時候談待遇沒有想到試用期工資打折的情況，這種情況普遍嗎？
而且合同中薪酬項寫的是工資/崗位工資（記不清了，反正好像有兩個用的斜杠分開的），不是寫的基本工資，或者固定工資，會有問題嗎？沒經(jīng)驗，怕被坑。
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都是這種情況，我以前面試的私企也是試用期80%，沒有五險一金，我周圍同學去私企的也是這樣，挺正常的。至于后面合同中的內(nèi)容我就不清楚了，因為我給拒了，沒簽
很常見吧，不同的公司規(guī)定不同而已，發(fā)放額度和試用期長短不同，這沒什么問題，只是你沒經(jīng)驗，有經(jīng)驗的人面試時可能會向HR問清楚，你沒問他們又沒主動說，不過這不一定是刻意隱瞞，你要是對這份工作本身比較滿意，別太在意
試用期80％有問題嗎？
試用期是80%，轉正后第一個月有的公司會補交試用期五險一金（很少有）。工資一般由基本工資和崗位工資加績效獎金（加項）構成，一般還有罰款（減項）。所以每個月有個幾百變動。如果是銷售，就當我沒說。。。。。。
，
是朗星嗎？
你還要注意一下，工資的組成，績效怎么發(fā)，工作時間，是否有加班費！保護自己的