西京學(xué)院大手筆 大投入 全力打造人才“特區(qū)”
時(shí)間：2015年11月11日信息來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊：9375次 我要評(píng)論(1) 【字體：大 中 小】

    ——任萬鈞董事長(zhǎng)親自主持研究制定我校引進(jìn)高層次人才方案。他提出，為全面提高我校人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升辦學(xué)水平，必須下大力氣組建高水平教師隊(duì)伍和科研團(tuán)隊(duì)。
    ——任芳校長(zhǎng)要求：為組建高水平教師隊(duì)伍、必須有全球眼光，下大決心，搭建大平臺(tái)，組建大團(tuán)隊(duì)，以大投入引進(jìn)國(guó)內(nèi)“985”高校和海 外名校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、杰出中青年學(xué)者。

西京學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士政策辦法
　　
西京學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士政策辦法

第一章 引進(jìn)對(duì)象與基本條件
　　第一條 國(guó)內(nèi)“985”、“211”高校、中科院所及國(guó)外知名大學(xué)博士、博士后畢業(yè)生，且屬所在學(xué)校當(dāng)年畢業(yè)生中科研成績(jī)前20%的學(xué)生，年齡不超過35歲。
　　百篇優(yōu)秀博士論文獲獎(jiǎng)?wù)�、有�?外留學(xué)經(jīng)歷或其他突出成績(jī)的博士?jī)?yōu)先引進(jìn)，優(yōu)秀博士生導(dǎo)師可攜團(tuán)隊(duì)加入。
　　近三年（2013年1月以后），理工科博士以第一作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表論文具備以下條件之一者：1.在SCI一區(qū)發(fā)表1篇。2.在SCI發(fā)表2篇，其中1篇為二區(qū)。3.在SCI發(fā)表3篇。4.在EI（源期刊）發(fā)表3篇；文科博士以第一作者在CSSCI發(fā)表本專業(yè)論文1篇。
　　第二條 引進(jìn)博士要圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃需要，引進(jìn)人才學(xué)科方向如下：
　　會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、電子信息、大數(shù)據(jù)、巖土、地質(zhì)、智能機(jī)器人、自動(dòng)化、電子工程、數(shù)字影像、高分子環(huán)保材料、商務(wù)、語言（英語、西班牙語、俄語）、法律、核物理、數(shù)學(xué)（數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算數(shù)學(xué)）。
　　第三條 引進(jìn)博士必須熱愛教育事業(yè)、認(rèn)同西京文化，德才兼?zhèn)�、樂于奉獻(xiàn)，且具備很強(qiáng)的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施本學(xué)科穩(wěn)定的研究方向，并對(duì)從事學(xué)科專業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提出規(guī)劃。
西京學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士政策辦法
　　第二章 引進(jìn)人才待遇
　　第四條 聘期內(nèi)年薪講師25萬元，副教授30萬元，科研獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行學(xué)校現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。提供一次性安家費(fèi)15萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工科30萬元，文科18萬元。在校內(nèi)提供長(zhǎng)期居住的精裝住房一套（140-180㎡）。安排配偶在校工作，幫助子女入托、入學(xué)。
　　第五條 博士后除以上待遇外，學(xué)校一次性再發(fā)給3萬元補(bǔ)貼；具有海 外研究經(jīng)歷，學(xué)校再發(fā)給5萬元補(bǔ)貼；百篇優(yōu)秀博士論文獲得者學(xué)校再發(fā)給10萬元補(bǔ)貼。
　　第六條 在本校連續(xù)工作滿20年者，學(xué)校為本人購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為到達(dá)國(guó)家法定退休年齡享受12萬元年薪（按現(xiàn)物價(jià)指數(shù)），以保證退休后的穩(wěn)定收入。

西京學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士政策辦法
　　第三章 事業(yè)平臺(tái)與條件保障
　　第七條 符合我校教授、副教授、碩士生導(dǎo)師條件的可申請(qǐng)相應(yīng)職稱或職務(wù)。
　　第八條 申請(qǐng)到一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)所在團(tuán)隊(duì)300萬元；獲批國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室獎(jiǎng)勵(lì)所在團(tuán)隊(duì)2000萬元。
　　第九條 個(gè)人學(xué)術(shù)水平指數(shù)H-index=15-20，按照1萬、2萬、4萬、6萬、8萬、10萬進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第十條 以西京學(xué)院為第一完成單位、本人為第一完成人獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000萬元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000萬元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500萬元。
　　第十一條 獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金者，執(zhí)行100萬元年薪標(biāo)準(zhǔn)；入選長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃者，執(zhí)行120萬元年薪標(biāo)準(zhǔn)。
　　第十二條 以第一完成人獲自然科學(xué)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金另定（更變）。
西京學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士政策辦法
　　第四章 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
　　第十三條 有下列貢獻(xiàn)之一的，增獎(jiǎng)價(jià)值30-40萬元的奧迪車（2.0T）一輛。
　　（一）以西京學(xué)院為依托單位，三年縱向課題經(jīng)費(fèi)超過300萬。
　�。ǘ�）個(gè)人學(xué)術(shù)水平指數(shù)H-index≥20者。
　�。ㄈ�）被評(píng)為碩士點(diǎn)一級(jí)學(xué)科帶頭人。
　　（四）以第一完成人獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)摺?br /> 　�。ㄎ澹┇@得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金者或入選長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃者。
　�。�六）其他重大貢獻(xiàn)（經(jīng)西京學(xué)院校務(wù)委員會(huì)認(rèn)定）。
西京學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士政策辦法
　　第五章 引進(jìn)程序
　　第十四條 科研博士的引進(jìn)工作，由學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施,人才引進(jìn)按照以下程序辦理：
　　應(yīng)聘者向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，填寫《西京學(xué)院科研博士人才信息表》，并按要求提供相關(guān)證明材料；學(xué)校組織專家遴選委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的思想道德、學(xué)術(shù)水平、研究方向等方面進(jìn)行綜合考察，報(bào)校長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第六章 管理與考核
　　第十五條 引進(jìn)人員實(shí)行聘期目標(biāo)管理，一個(gè)聘期為3年，考核為兩個(gè)聘期。
    第十六條 引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離開學(xué)校，須退還學(xué)校引進(jìn)時(shí)提供的相關(guān)待遇。
　　第十七條 學(xué)校按照聘用制相關(guān)規(guī)定對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行管理和考核。每學(xué)年末（9月1日-下年8月31日）提交科研工作總結(jié)報(bào)告。
    第十八條 考核
    1.自然科學(xué)類：一個(gè)考核期內(nèi)：發(fā)表SCI論文2篇；以西京學(xué)院為依托單位主持一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或橫向課題經(jīng)費(fèi)總額累計(jì)30萬元。
    2.人文社科類：一個(gè)考核期內(nèi)：發(fā)表CSSCI論文2篇；以西京學(xué)院為依托單位主持一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或橫向課題經(jīng)費(fèi)總額累計(jì)10萬元。

西京學(xué)院引進(jìn)優(yōu)秀博士政策辦法

　　第七章 保障措施
　　第十九條 學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)審訂人才引進(jìn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)的具體實(shí)施工作。
　　第二十條 引進(jìn)人才的專用住房，由高層次人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)提出分配方案，工會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)，用人單位負(fù)責(zé)做好日常服務(wù)工作。引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼費(fèi)，由學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，科研及實(shí)驗(yàn)條件配套費(fèi)由學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)共同承擔(dān)。
　　第二十一條 條全校各部門要積極創(chuàng)造條件，切實(shí)改善引進(jìn)優(yōu)秀人才的工作和生活條件，營(yíng)造良好的人文環(huán)境，使優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住，為推動(dòng)我校建設(shè)和發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
有意者：可將簡(jiǎn)歷發(fā)我的郵箱（Email：1051917312@qq.com），初選合格后，填寫相關(guān)表格。 返回小木蟲查看更多