吐槽一下，所謂的結(jié)構(gòu)化面試真的能考查出來(lái)面試者的能力么
剛參加完一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試，被要求七點(diǎn)到達(dá)面試地點(diǎn)，等到八點(diǎn)開(kāi)始復(fù)審資料，抽簽，宣讀考場(chǎng)紀(jì)律...崗位寫(xiě)明要博士，網(wǎng)上發(fā)布的工作內(nèi)容類(lèi)似科研管理...去面試的一共兩個(gè)人，一男一女，每人進(jìn)去三個(gè)問(wèn)題，均與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，每個(gè)問(wèn)題回答三分鐘，五個(gè)面試官，三個(gè)工作人員...當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)，結(jié)果就因?yàn)檫@三個(gè)問(wèn)題敗在了另一個(gè)男生手上...相當(dāng)心塞...
看來(lái)還是too young too naive……
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說(shuō)實(shí)話(huà)，結(jié)構(gòu)面試不是考察技能的，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)性沒(méi)你想象的那么強(qiáng)，結(jié)構(gòu)面就是考察語(yǔ)言組織，邏輯跟心理承受能力的，僅此而已， 你有這個(gè)學(xué)歷 就已經(jīng)代表你有干工作的能力了，
我也是今年的畢業(yè)生，我覺(jué)得面試官確實(shí)有能力從這三個(gè)問(wèn)題看出被面試者是不是他們要找的人。其實(shí)你可以換位試一下，這種考察方式還是很有說(shuō)服力的。
科研管理不是科研，結(jié)構(gòu)化面試是最能快速考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的方法，因此也在情理之中，有時(shí)間多看看這方面的書(shū)，看看別人是怎么思考解決問(wèn)題的，以后總有用得著的地方！