作為市場供給方，博士畢業(yè)生希望到高校求職；作為市場需求方，絕大部分高校會需要博士畢業(yè)生。
    無論是博士還是高校，都應該明白一個本質(zhì)：市場是透明的，這意味著，今天的決策影響明天的結果，明天的結果反過來影響后天的決策，話說到底，一個均衡的市場狀態(tài)就是：博士的水平、高校的水平、工作報酬（包括眼前利益和長遠利益）一定會“等價匹配”。換句話說，一個高水平的高校，只能用高水平的報酬，才能請到一個高水平的博士。相反：一個低水平的高校，無法用低水平的報酬請到一個高水平的博士。
    當然，要想打破上述均衡狀態(tài)，必須在相當長的一段時間內(nèi)對某一要素實行“強行改變”，在天時地利人和的條件下，這個均衡方可打破。例如，現(xiàn)階段，一個低水平的高校，用低水平的報酬，請了一些水平一般的博士。日后，當該學校占據(jù)地利（地理位置逐漸優(yōu)越），天時（政策導向或者產(chǎn)業(yè)導向），但沒有人和（人才不足），那么，長時間、連續(xù)地追加投入，該學校才有可能變?yōu)椋焊咚�平的高校，聚集了高水平的博士，他們享受著高水平的報酬�?br />     因此，我有一些建議：
    1. 對找工作的博士，永遠不能停止信息交流，你們尋找和比較的過程，就是市場透明化的過程。
    2. 對于招聘博士的高校，永遠不要低估市場的透明性，你們今天的策略（哄騙、欺瞞或者是人性化的態(tài)度和管理）注定了你們明天的結果。
    3. 對于小木蟲論壇，希望你可以繼續(xù)提供廣泛的交流平臺，你是市場透明化的有效工具。
    然而，如果高校不是市場的主體（我國所有公辦高校都是如此），上述“等價匹配”可能無法實現(xiàn)。例如，一個高水平的高校，用損公肥私的方法，引進了水平一般的博士，卻享受著高水平的報酬；或者，一個低水平的高校，用哄騙的方法，引進高水平的博士，由于違約成本非常高昂，博士們無法在短期內(nèi)流動出該高校。
     總之，“等價匹配”就是資源的最優(yōu)匹配，也是社會經(jīng)濟高速發(fā)展的必要條件。對于我國公辦高校來說，市場最優(yōu)匹配狀態(tài)僅僅“在路上”。因此，革命尚未成功，各位博士們?nèi)孕枧�力！你們自己利益最�?yōu)化的過程，就是促進我國社會經(jīng)濟、教育、科技高速而健康發(fā)展的過程，希望用你們苦逼的經(jīng)歷，再次為社會貢獻一份力量！ 返回小木蟲查看更多