為了切實落實省委省政府“衛(wèi)生強省”和市委市政府“健康珠�！睉�(zhàn)略，打造珠海醫(yī)療衛(wèi)生高地，建設珠江三角洲國際化區(qū)域醫(yī)療中心，力爭醫(yī)、教、研綜合實力達到廣東省前15所名院水平，特制定系列香山英才引進計劃。
一、基本原則
英才愿意來、留得住，事業(yè)有平臺，工作生活兩開心。
二、引進名額
2016-2018年，引進100名優(yōu)秀博士。
三、經(jīng)費保障
2016-2018年籌集5000萬元作為百名優(yōu)博香山英才引進計劃專項經(jīng)費。
四、基本條件
原則上年齡在40歲以下，引進的高層次醫(yī)教研團隊核心成員年齡可適度放寬。至少有一篇SCI論文，影響因子3.0分以上或三區(qū)以上。
五、基本待遇
錄取后調(diào)入醫(yī)院為正式職工，按規(guī)定享受相應待遇。其中初級職稱年總?cè)肆��?jīng)費16-25萬之間。
四、特殊待遇
（一）工作津貼補助
可享受15萬元的工作津貼補助，分5年發(fā)放。
（二）住房保障
1.租房補貼
香山英才在本市購買住房前，每人每月可享受2500元的租房補貼，每季度發(fā)放一次，最多連續(xù)發(fā)放3年。
2.購房補貼
香山英才在本市購買住房可享受20萬元的購房補貼，按照第一年60%、第2-5年每年10%的比例發(fā)放。
五、科研經(jīng)費保障
（一）科研啟動經(jīng)費
引進的香山英才在提供合理科研計劃書并經(jīng)醫(yī)院學術委員會評審后，一次性撥付科研啟動經(jīng)費2-5萬元，對于研究生期間發(fā)表高檔次文章（單篇≥5分）者，啟動經(jīng)費可適度上浮。
（二）科研基金
按照醫(yī)院科研基金資助政策優(yōu)先保障。
（三）科研獎勵
香山英才來院后取得的科研成果按照醫(yī)院獎勵制度執(zhí)行。若以本人作為第一作者或通訊作者發(fā)表的文章，原則上分配的獎勵不低于50%。
六、晉升保障
香山英才來院工作后職稱晉升給予傾斜。
七、偕同保障
鼓勵夫妻雙方皆為博士者同來醫(yī)院工作，并可酌情提高相應待遇。
八、面試政策
經(jīng)過初步篩查合格的優(yōu)秀博士來院面試時由醫(yī)院統(tǒng)一安排食宿，正式錄用后報銷往返路費（最高為高鐵二等座或飛機經(jīng)濟艙標準）。
九、銜接政策
符合珠海市高層次人才引進條件的，向市級申報相關待遇；達不到市級條件的，醫(yī)院負責；相關待遇就高不就低，不重復享受。
十、其它
1.面試細則另附，有意向者發(fā)中英文簡歷到郵箱：bicia@qq.com，詳詢0756-2162081，標題請注明香山英才引進計劃應聘，并請注明每篇SCI的影響因子。
2.本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行。本規(guī)定解釋權在醫(yī)院人力資源部。

[ Last edited by bicia on 2016-3-12 at 09:49 ] 返回小木蟲查看更多