第二題，我來(lái)回答一下：

小陳和我一起做工作，領(lǐng)導(dǎo)只表?yè)P(yáng)了我，沒(méi)有表?yè)P(yáng)小陳，小陳對(duì)我有意見(jiàn)，我會(huì)這樣和他解釋?zhuān)?br />
首先，我會(huì)跟小陳明確，工作做好了，是你我共同的功勞，而領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有表?yè)P(yáng)你，可能是領(lǐng)導(dǎo)事情比較多，一時(shí)給疏忽了，忘記了專(zhuān)門(mén)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)也不奇怪。

第二，可能這項(xiàng)工作中，我直接跟領(lǐng)導(dǎo)接觸地比較多，而你是在背后做的工作比較多，領(lǐng)導(dǎo)可能沒(méi)有及時(shí)看到你對(duì)工作付出的努力和做出的貢獻(xiàn)，關(guān)于這點(diǎn)，會(huì)后我也會(huì)在適當(dāng)?shù)那闆r下跟領(lǐng)導(dǎo)提出，工作是我們倆共同的功勞。

第三，自己也要反思，在這項(xiàng)工作中，是否自己急于表現(xiàn)，將表現(xiàn)機(jī)會(huì)都攬?jiān)谧约荷砩�，如果有這種情況，要注意平衡處理好與同事之間的關(guān)系，也要讓同事在領(lǐng)導(dǎo)面前有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，而不是自己攬功。

相信通過(guò)自己坦誠(chéng)地態(tài)度和同事溝通解釋?zhuān)�能夠化解同事�?duì)我的意見(jiàn)，也能在以后的工作中繼續(xù)友好合作，共同把單位的工作做好，

第三題

單位老職工感覺(jué)工作壓力大，我會(huì)先從本單位檢查一下，是否是工作分配不合理，導(dǎo)致工作經(jīng)常需要加班加點(diǎn)才能完成，如果存在這種情況，則可以在合適時(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)提出，合理分配工作任務(wù)，保證工作效率，工作在上班時(shí)間內(nèi)完成，以免拖延下班時(shí)間，占用大家非工作時(shí)間。

然后，針對(duì)出現(xiàn)離職的原因，要分析原因，是否是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大這個(gè)原因?qū)е碌�，如果是，解決工作強(qiáng)度大的問(wèn)題，如果真的工作強(qiáng)度大，是否可以向領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)常性加班，要配套相應(yīng)的補(bǔ)休或者一定的加班費(fèi)對(duì)加班人員進(jìn)行補(bǔ)貼，增強(qiáng)大家的歸屬感和獲得感。

再次，針對(duì)年輕人不愿來(lái)單位的問(wèn)題，要看單位內(nèi)工作氛圍是否會(huì)沉悶，可以適當(dāng)在每周內(nèi)安排一些文體活動(dòng)，緩解工作疲勞，緩和工作氣氛，勞逸結(jié)合，提高工作效率，以便大家更好地投入工作，完成工作。

我也是自己試著答的，歡迎大家批評(píng)指正。

從這些問(wèn)題里面可見(jiàn)一斑，事業(yè)單位等是要考慮自身情商的，不單單是做事情��！

認(rèn)同四樓