如何選擇真正的優(yōu)秀人才
現(xiàn)在很多博士手里都是一大把文章,但是他們真實(shí)水平,僅僅根據(jù)文章很難判斷出,文章的發(fā)表與導(dǎo)師再行業(yè)內(nèi)影響力,以及平臺(tái)關(guān)系太大。甚至有的博士就是操作工。一些學(xué)校引進(jìn)的博士,獨(dú)立工作后,一篇文章都難以發(fā)出來(lái),這樣說(shuō),可能有點(diǎn)夸張,但是這種情況還是比較普遍的。目前國(guó)內(nèi)一些好的學(xué)校,采用考核制,幾年之內(nèi)達(dá)不到要求,就走人。還有的學(xué)校要求必須經(jīng)過(guò)博士后、或者有過(guò)獨(dú)立工作的經(jīng)驗(yàn),能避免招到這種表面上看文章很好,實(shí)質(zhì)并非如此的博士。大家提提建議,如何避免這種情況。
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