機構:                    深圳大學
職位:                        博士后
工作類型:             全職
合同時間:              2年(可延長至3年)
招聘人數(shù)：           4~8人
工作開始日期:       2017年
招聘有效期:            職位招滿為止

工作介紹:

我們希望尋找多名在高分子科學領域，物理化學領域，材料科學領域以及其他相關領域有豐富經驗的博士后研究員：
•        微流控技術
•        水凝膠及有機凝膠
•        生物傳感器
•        有機化學合成（有ATRP/RAFT/click chemistry/陰離子聚合經驗者優(yōu)先）
•        分子自組裝
•        多組分高分子體系相分離研究
•        流變學
•        高分子化學與物理
•        石墨烯及相關材料


其他要求:
-        英語口語交流流利；能獨立完成英文論文寫作；
-        團隊意識、文化包容性強，能與組內其他科研人員共同工作；
-        合同期滿時滿足深圳大學博士后出站要求。

待遇:
-        我們是一個年輕，國際化以及有抱負的團隊，一直在高分子科學的前沿進行研究。
-        卓越的研究環(huán)境以及良好的工作及項目合作條件
-        優(yōu)厚的薪酬以及績效獎勵（年薪25萬左右，未包含科研論文獎勵）


詳細待遇及文章獎勵如下：
1.      深圳市待遇：（1）按深圳市人力資源和社會保障局有關博士后考核與津貼發(fā)放標準，12萬元/年（免稅）；（2）出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的，提供30萬元科研啟動經費；（3）出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可以申請160萬元的住房補貼（以深圳市人力資源和社會保障局文件為準）。
2.      深圳大學待遇：（1）8.4萬元/年基本待遇，按月發(fā)放；（2）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可獲得同等中級職稱的住房補貼，每月發(fā)放2240元房補；（3）科研獎勵：在權威期刊發(fā)表學術論文或者獲得國家級科研項目的博士后，深圳大學按規(guī)定給予科研獎勵或配套資助；（4）符合學校人事部門政策要求的優(yōu)秀博士后可申請轉為教師。
3.      合作導師科研津貼：根據合作導師安排的科研任務完成情況，合作導師將給予不低于2000元/月的科研津貼。
4.      博士后在站期間可以負責人身份申請各級科研課題資助。
5.      博士后人員進站，可自愿選擇落戶本市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；其子女入托、入學的有關事宜，參照深圳大學教職工辦理。
6.      對于入站的優(yōu)秀博士后或在站期間成果優(yōu)秀的博士后給予額外的獎勵性薪酬。

<1>  博士后入站獎勵計劃
（1）     基本條件：進站時為33周歲以下，獲得博士學位在1年以內（以博士后到校報到時間為限）。
（2）     入選資格，以下二項符合其中一項：
A.   泰晤士高等教育世界大學前200名高校（包括國內）應屆或一年內畢業(yè)的博士。
B.   自然科學類博士在博士期間發(fā)表3篇JCR二區(qū)以上學術論文、人文社科類博士在博士期間在權威期刊（《深圳大學人文社會科學頂級、權威學術期刊目錄（2013版）》）發(fā)表過3篇以上學術論文的。
（3）     獎勵金額：對于符合上述要求的博士后，給予額外的獎勵性待遇每月2000元，共發(fā)放兩年。
注：此項獎勵與博士后創(chuàng)新人才支持計劃或“珠江人才計劃”海外青年人才引進計劃（博士后資助項目）不重復享受。

<2>   對在站期間成果優(yōu)秀的博士后給予績效獎勵
為鼓勵博士后產出更多的優(yōu)秀科研成果，建立在站博士后獎勵機制，對于博士后在站期間完成基礎科研量以外部分給予相應的獎勵。具體如下：
（1）     滿足以下任何一項要求視為完成基礎科研量：
理工科發(fā)表JCR一區(qū)期刊論文1篇，或JCR二區(qū)期刊論文2篇（信息工程類學會推薦的A類國際學術會議論文視同一篇2區(qū)），或JCR三、四區(qū)期刊論文4篇（工程類學科EI期刊論文4篇）。
（2）     超出基礎科研量部分的獎勵標準。
A.   科研論文獎勵：本人為第一作者（不含通訊作者）、深圳大學為第一完成單位的科研成果在上年度深圳大學科研評獎中被科學技術部或社會科學部認定為二等獎以上的（申報人可以不是博士后本人），按照深圳大學科研獎勵辦法規(guī)定的相應金額按照1:1比例進行獎勵。以共同第一作者發(fā)表的論文，計算獎勵時按共同貢獻人數(shù)平均計算，即共3人為共同第一作者，則申報獎勵金額的1/3。
B.   項目獎勵：成功申請到國家自然科學基金、國家社會科學基金、教育部人文社科研究規(guī)劃項目、教育部人文社科青年項目者，按每項1萬元進行獎勵。
本站博士后的考核要求及具體管理要求，參見《深圳市博士后管理工作規(guī)定》和《深圳大學博士后管理規(guī)定》等有關規(guī)定。  


聯(lián)系方式:
(1) Prof. Dr.-Ing. Florian J. STADLER
•        深圳大學材料學院
•        郵件: fjstadler@szu.edu.cn
•        課題組介紹: https://stadler-lab.org/
•        個人簡介:
https://www.researcherid.com/rid/A-7153-2008
https://scholar.google.com/citations?user=EF-jVAQAAAAJ
https://www.researchgate.net/profile/Florian_Stadler

(2) 梁老師
•        深圳大學材料學院
•        郵件: wenlangliang@szu.edu.cn
•        個人介紹:
https://www.researchgate.net/profile/Wenlang_Liang

(3) 閻老師
•        深圳大學材料學院
•        郵件: yanzhch@szu.edu.cn
•        個人介紹: www.researchgate.net/profile/Zhi_Chao_Yan

(4) 杜老師
•        深圳大學材料學院
•        郵件: dubing@szu.edu.cn
•        個人介紹: https://www.researchgate.net/profile/Du BIng 返回小木蟲查看更多