淮陰工學(xué)院2017年高層次人才招聘政策

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學(xué)校簡(jiǎn)介

為建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能夠適應(yīng)新時(shí)期高等教育發(fā)展形勢(shì)的人才隊(duì)伍，進(jìn)一步促進(jìn)我校各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，學(xué)校誠(chéng)摯地歡迎海內(nèi)外高層次人才來(lái)我校建功立業(yè)。

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
1. 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的學(xué)科領(lǐng)域應(yīng)符合我校學(xué)科建設(shè)布局規(guī)劃需要，成員組成為3人及以上，且分工明確。
    2. 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才一般應(yīng)是著名學(xué)者（省級(jí)以上高層次人才或國(guó)家重大項(xiàng)目主持人）或具有博士學(xué)位的教授，身體健康，為人正派，事業(yè)心強(qiáng)，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)，有開(kāi)闊的視野和胸懷；學(xué)術(shù)造詣深厚，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。
3. 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員身體健康，為人正派，事業(yè)心強(qiáng)，具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)和奉獻(xiàn)精神；有一定的學(xué)術(shù)造詣，與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才學(xué)科關(guān)系密切。
(二) 學(xué)科帶頭人
思想政治素質(zhì)好，具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神，身體健康，且滿(mǎn)足下列基本條件中的第1條和第2、3、4條中的兩條：
1. 具有正高級(jí)職稱(chēng)、博士學(xué)位，年齡在 50周歲以下(特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬)；
2. 近三年主持過(guò)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；
3. 近三年獲得過(guò)省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（排名第一）；
4. 近三年以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊或SCI（一區(qū)）發(fā)表論文3篇以上（可包括通訊作者身份1篇）；或SSCI收錄論文2篇或CSSCI來(lái)源期刊論文6篇；
（三）博士
思想政治素質(zhì)好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，年齡一般不超過(guò)40周歲（具有正高職稱(chēng)可放寬到45周歲），身體健康，能從事教學(xué)、科研一線(xiàn)工作，具有較大科研潛力，且符合博士引進(jìn)分檔的具體條件。
1. 博士A類(lèi)
（1）海外知名大學(xué)畢業(yè)，具有海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職經(jīng)歷；或在國(guó)外著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有影響的學(xué)術(shù)論文；或獲得過(guò)有國(guó)際影響力的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）國(guó)內(nèi)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高�；�?qū)W科專(zhuān)業(yè)排名前三高校的優(yōu)秀博士。
（3）成果達(dá)到附件中《各教學(xué)科研單位2017年A類(lèi)博士評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一覽表》要求
2. 博士B類(lèi)
（1）符合學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)需求，勝任核心課程的教學(xué)任務(wù)。
（2）在本學(xué)科SCI發(fā)表論文1篇或EI源刊論文1篇或SSCI收錄論文1篇或CSSCI來(lái)源期刊論文1篇或核心期刊2篇以上。
（四）其他高級(jí)人才
1. 緊缺專(zhuān)業(yè)教授和工程技術(shù)人才。根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要引進(jìn)或聘用在生產(chǎn)企業(yè)、工程建設(shè)等單位擔(dān)任過(guò)技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人的工程技術(shù)人才，并具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2. 雙聘人才。應(yīng)具有學(xué)科帶頭人相當(dāng)?shù)臈l件，每年為我校完成學(xué)科建設(shè)及科研等工作任務(wù)，工作任務(wù)協(xié)商確定。具體內(nèi)容見(jiàn)《淮陰工學(xué)院雙聘人才管理暫行辦法》。
二、引進(jìn)待遇
待遇人才類(lèi)別        購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)（萬(wàn)元）        科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元）        住  房
理工類(lèi)        人文社科類(lèi)
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)        團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才待遇面議；團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)（含實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)）300-500萬(wàn)元；團(tuán)隊(duì)成員（博士及以上）待遇參照其他同類(lèi)人才待遇執(zhí)行。
學(xué)科帶頭人        ≥100        ≥30        ≥10        提供過(guò)渡房居住3年
博士A類(lèi)        ≥60        20        10        提供過(guò)渡房租住3年
博士B類(lèi)        ≥30        10        5
其他高級(jí)人才        待遇面議
注：
（1）引進(jìn)的學(xué)科帶頭人，根據(jù)其配偶情況，安置相應(yīng)工作。
（2）引進(jìn)的A類(lèi)博士，酌情考慮安排其配偶工作，如學(xué)校沒(méi)有合適的崗位需求，則不予安置。引進(jìn)的學(xué)科帶頭人或A類(lèi)博士不需要安排配偶工作，增加5萬(wàn)元安家費(fèi)。
（3）對(duì)有海外1年以上學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者，增加安家費(fèi)3-5萬(wàn)元，其中獲得海外知名高校博士學(xué)位者增加安家費(fèi)5萬(wàn)元，其他增加安家費(fèi)3萬(wàn)元。
三、考核管理
（一）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和學(xué)科帶頭人
學(xué)校對(duì)符合引進(jìn)條件的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、學(xué)科帶頭人，注重其現(xiàn)有科研成果、科研能力、學(xué)科背景及科研潛力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按一人一策、一事一議的方式，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂協(xié)議書(shū)，實(shí)行目標(biāo)考核管理。
（二）博士
1. 取得博士學(xué)位正式到校工作后，直接聘任為校內(nèi)副教授，如符合教授聘任條件者可聘為校內(nèi)教授，聘期三年，聘期內(nèi)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。三年后按新聘任職稱(chēng)享受有關(guān)待遇。
2. 對(duì)引進(jìn)博士實(shí)行三年中期考核和六年期終考核（具體請(qǐng)見(jiàn)《淮陰工學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》），博士的購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)兌現(xiàn)與考核掛鉤。
（三）其他高級(jí)人才
學(xué)校引進(jìn)的其他高級(jí)人才按一人一策、一事一議的方式，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂協(xié)議書(shū)，實(shí)行目標(biāo)考核管理。
四、其他
1. 2017年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終以江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
2. 應(yīng)聘者需提供下列材料
（1）《淮陰工學(xué)院招聘工作人員報(bào)名表》
（2）個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、身份證、各級(jí)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、科研業(yè)績(jī)材料等復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和課程成績(jī)表等復(fù)印件。
五、聯(lián)系方式
應(yīng)聘人員可將簡(jiǎn)歷郵寄至江蘇省淮安市枚乘東路1號(hào)淮陰工學(xué)院人事處或通過(guò)電子郵件發(fā)送至人事處信箱rsc@hyit.edu.cn 抄送 hyitrsc@126.com
郵政編碼：223003   聯(lián)系電話(huà)：0517—83591175  83591020
聯(lián)系人：張文亞(或與需求信息表中相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)人聯(lián)系)

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