深圳大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院體外診斷方向招聘博士后（聯(lián)合培養(yǎng)導(dǎo)師哈佛大學(xué)教授David A. Weitz或國(guó)家納米科學(xué)中心蔣興宇教授）

一、研究方向
所聘博士后加入深圳大學(xué)張會(huì)生教授團(tuán)隊(duì)的體外診斷方向，該方向的聯(lián)合指導(dǎo)導(dǎo)師為David A. Weitz教授或蔣興宇教授（均被深圳大學(xué)聘為特聘教授），David A. Weitz是哈佛大學(xué)著名教授、美國(guó)三院院士。蔣興宇教授是國(guó)家杰出青年基金獲得者，中組部“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才，nanoscale雜志副主編。
張會(huì)生教授團(tuán)隊(duì)承擔(dān)國(guó)家科技支撐計(jì)劃、廣東省科技計(jì)劃、廣東省產(chǎn)學(xué)研、深圳市重大產(chǎn)業(yè)攻關(guān)等項(xiàng)目20項(xiàng)，合計(jì)經(jīng)費(fèi)1500萬(wàn)，在化學(xué)發(fā)光免疫分析、生化分析、電解質(zhì)分析等方法與系統(tǒng)研制上取得突破性成果。所研發(fā)的產(chǎn)品在全球近100個(gè)國(guó)家近萬(wàn)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)得到應(yīng)用，研究成果產(chǎn)業(yè)化實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值超20億元。

研究領(lǐng)域包括：分子診斷關(guān)鍵技術(shù)研究；POCT型體外診斷新型技術(shù)研究；生命分析化學(xué)方法學(xué)研究；基于微流控技術(shù)的新型納米材料合成方法學(xué)研究等。

所聘博士后將以發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文為導(dǎo)向，采用聯(lián)合培養(yǎng)的方式，工作期間根據(jù)需要，可申請(qǐng)到美國(guó)哈佛大學(xué)Weitz實(shí)驗(yàn)室或國(guó)家納米科學(xué)中心蔣興宇教授實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)半年至一年。

二、應(yīng)聘條件（要求）：
1）具有分子生物學(xué)、有機(jī)化學(xué)、材料化學(xué)、生物化學(xué)、分析化學(xué)、高分子化學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；
2）具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3）在本專業(yè)領(lǐng)域主流國(guó)際期刊以第一作者發(fā)表過(guò)研究論文，可以獨(dú)立開展科研工作；
4）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和創(chuàng)新能力、工作責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5）具有較強(qiáng)的英文寫作與交流的能力；
6）事業(yè)心強(qiáng)，身體健康，年齡35周歲以下，必須全職從事博士后研究。

三、聘期基本待遇（稅后年薪25-28萬(wàn)）
1. 基本待遇：
a）按深圳大學(xué)博士后管理規(guī)定，每月由學(xué)校發(fā)放博士后研究人員工資7000元RMB，住房補(bǔ)貼2240元RMB，并按中級(jí)教師住房待遇；
b）入站后深圳市政府一次性發(fā)放12萬(wàn)元RMB的博士后津貼（免稅），中期考核后再發(fā)放12萬(wàn)；
c）課題組每月發(fā)放>2000元的科研津貼，如果工作業(yè)績(jī)突出的將額外給予一定的科研獎(jiǎng)勵(lì)。
d)  每月350元用餐補(bǔ)貼，每年發(fā)放10個(gè)月
特別聲明：
a）深圳市每年12萬(wàn)免稅津貼發(fā)放方式為,成功辦理入站手續(xù)后做開題報(bào)告，開題報(bào)告通過(guò)后一次性發(fā)放12萬(wàn)，通過(guò)中期考核后再一次性發(fā)放12萬(wàn)。中期考核取決于是否認(rèn)真開展了導(dǎo)師安排工作，由導(dǎo)師決定是否通過(guò)。
b）學(xué)校每月7000部分需繳納五險(xiǎn)一金，并扣少量稅�？鄱惒糠终n題組會(huì)在年終獎(jiǎng)勵(lì)里以勞務(wù)費(fèi)形式返還。所以為了方便計(jì)算，在計(jì)算免稅基本年薪時(shí)這部分直接用7000元計(jì)算了。以上提到其余薪金構(gòu)成都是免稅的。
年均基本稅后待遇總額：
120000+（7000+2240+2000）*12+3500=25.838萬(wàn)元
2. 滿足特定條件的獎(jiǎng)勵(lì)待遇：
如果滿足以下條件，學(xué)校額外每月增加2000元獎(jiǎng)勵(lì)工資：
a）進(jìn)站時(shí)為33周歲以下，獲得博士學(xué)位在1年以內(nèi)（以博士后到校報(bào)到時(shí)間為限）。
b）以下二項(xiàng)符合其中一項(xiàng)：
（I）泰晤士高等教育世界大學(xué)前200名高校（包括國(guó)內(nèi)）應(yīng)屆或一年內(nèi)畢業(yè)的博士。
（II）在博士期間發(fā)表3篇JCR二區(qū)以上學(xué)術(shù)論文的。
滿足該條件的博后平均稅后年薪為
120000+（7000+2240+2000+2000）*12+3500=28.238萬(wàn)元
3. 滿足第二項(xiàng)出站基本條件后的超額科研工作量按以下規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)
a）   超額論文獎(jiǎng)：滿足出站基本條件外發(fā)表論文，按特等獎(jiǎng)（nature子刊、或IF>15期刊）1篇10萬(wàn)，一等獎(jiǎng)（一區(qū)論文，標(biāo)準(zhǔn)同第二項(xiàng)出站條件備注說(shuō)明）1篇獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)，二等獎(jiǎng)（二區(qū)論文）1篇獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。
b)    出站基本要求內(nèi)論文獎(jiǎng)勵(lì)：一篇一區(qū)論文獎(jiǎng)6000元，一篇二區(qū)獎(jiǎng)3000元，其他SCI論文每篇1000元。超出出站要求外論文直接按b項(xiàng)領(lǐng)取學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。
4.出站后一些問(wèn)題說(shuō)明：
a）留�；�本條件：在站期間申請(qǐng)到自然基金青年基金，且體現(xiàn)出較出色的科研能力，讓合作導(dǎo)師滿意。
b）博士后出站留深工作，可享受深圳市有關(guān)規(guī)定的待遇：有30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。工作3年可申請(qǐng)深圳市高層次人才，享受80萬(wàn)住房補(bǔ)助（即將提高至160萬(wàn)）。具有國(guó)外學(xué)歷者可申請(qǐng)深圳市孔雀人才計(jì)劃，有80萬(wàn)-120萬(wàn)（即將提高至160-240萬(wàn)）的獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

四、崗位職責(zé)
發(fā)表JCR一區(qū)期刊論文1篇，或JCR二區(qū)期刊論文2篇。

五、應(yīng)聘方式：
個(gè)人簡(jiǎn)歷及反映本人學(xué)術(shù)水平的近5年代表性成果電子文檔發(fā)送給chenww@szu.edu.cn（陳老師）。 返回小木蟲查看更多