還有幾天，就要到小木蟲注冊10周年了。這十年中受到了很多幫助，也盡可能地幫助了很多人。熟悉我賬號的人應(yīng)該知道我是樂于助人的類型（只是最近太忙，上得少了）。剛剛兩周前回國，入職到了中山大學(xué)，希望能找到志同道合的人一起做有意思的科研，不灌水不挖坑，認(rèn)認(rèn)真真踏踏實實把一維原子碳鏈的研究做好（當(dāng)然，你想做其他研究也可以，比如我同時也在做石墨烯納米帶，已經(jīng)做了七年多了，只是還沒有開始發(fā)論文）。目前關(guān)于碳鏈的研究，應(yīng)該是做到了世界領(lǐng)先的水平，以后希望把這個方向帶熱起來。下面是比較官方的介紹：

石磊博士是2018年中山大學(xué) “百人計劃”入選者，受聘為材料科學(xué)與工程學(xué)院副教授。研究方向獨樹一幟：一維原子碳鏈的制備與性能研究。在nature mater., acs nano, phys. rev. materials, app. phys. lett., nano research, nanoscale, nano lett. phys. rev. b, adv. mater., adv. funct. mater., chem. mater., carbon等期刊發(fā)表論文20余篇；其中第一作者發(fā)表在nature materials上的論文報道了世界上最長碳鏈的成功制備和性能研究，受到了審稿人的極高評價和科學(xué)界極大的關(guān)注（上百家國內(nèi)外媒體報道，如sciencedaily, c&en, mrs, maildaily，科技日報的頭版頭條和主編點評，等等），被acs central sciences評為2016年度化學(xué)界的五大世界紀(jì)錄之一，目前是所在碳鏈領(lǐng)域三篇高被引論文之一。說實話，發(fā)的論文比較少，具體見學(xué)院的個人主頁：https://mse.sysu.edu.cn/node/1304

1. 應(yīng)聘條件
(1) 符合中山大學(xué)對于博士后的要求。身心健康，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊協(xié)作精神。有良好的英文閱讀、交流以及寫作能力。
(2) 研究領(lǐng)域涉及碳納米材料。

2. 相關(guān)待遇
（以下是官方的，實際上新科博士后一般每月稅后扣完五險一金約11000。）
(1) 特聘副研究員、研究員：一至三級崗，按個人情況定崗。三年聘期，基礎(chǔ)年薪14-20萬，享受五險一金。聘期3年，合同到期后可續(xù)聘或者申請副教授及以上職位。
(2) 博士后：合同時間為兩年，學(xué)校提供過渡房，子女可入讀中山大學(xué)幼兒園和小學(xué)。（a）學(xué)校博士后，基礎(chǔ)年薪12-16萬+單位五險一金；（b）“博新計劃”博士后：基礎(chǔ)年薪20萬＋單位五險一金；（c）廣東省“珠江人才計劃（博士后資助項目）”：基礎(chǔ)年薪30萬＋單位五險一金。博后期滿根據(jù)個人意向推薦競聘更高級別崗位（教師和專職科研崗位）。

ps: 如本人愿意，博士后期間可推薦到國外著名大學(xué)（如eth，維也納大學(xué)，等）做短期或長期學(xué)術(shù)交流。課題組跟據(jù)科研貢獻(xiàn)提供可觀的績效和論文獎勵。

3. 申請材料
招聘長期有效，申請者可通過電子郵件發(fā)送個人簡歷至shilei26@mail.sysu.edu.cn

[ last edited by wulishi8 on 2018-11-12 at 20:09 ]

下面具體說一下博士后和研究員的各種政策和待遇吧：

（一）特聘研究員
1、特聘研究員：海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)具有講師、助理教授或者相當(dāng)職務(wù)及以上職位人員。
2、特聘副研究員：海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士。
特聘研究員、特聘副研究員首次聘用時的年齡原則上不超過38周歲，薪酬待遇20-36萬元人民幣。特聘副研究員或研究員，按個人情況定崗，基礎(chǔ)崗位工資14-30萬+單位五險一金+效績獎金0-10萬，聘期三年，合同到期后可續(xù)聘或者推薦申請副教授及以上職位，或者推薦到國內(nèi)外其他高校工作。

（二）博士后研究員崗位
年齡在35歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過兩年，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。（a）學(xué)校博士后：基本工資年20萬＋單位五險一金＋績效獎金0-10萬，提供周轉(zhuǎn)住房，子女入學(xué)等;（b）“博新計劃”博士后：年薪30萬＋單位五險一金＋績效獎金0-10萬，提供住房，子女入學(xué)等；（c）廣東省“珠江人才計劃（博士后資助項目）”：年薪30萬＋單位五險一金＋績效獎金0-10萬，提供住房，子女入學(xué)等；出站后繼續(xù)在粵工作者可獲得40萬安家費。博士后出站，根據(jù)個人意向推薦競聘更高級別崗位（教師和專職科研崗位）或推薦國外工作機會。根據(jù)中大相關(guān)規(guī)定，專職科研系列人員與博士后考核優(yōu)異者可直接申報中山大學(xué)副教授或教授職稱。
另外廣東省對科研人員及博士后有以下支持政策：
1. 廣東特支計劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬元生活補貼。
2. 每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請進(jìn)博士后流動站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國外（境外）高校、科研機構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域，合作開展博士后研究工作，每人資助40萬元。
3. 面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。省財政給予進(jìn)站博士后每人每年30萬元生活補貼，資助期限為2年；出站后留在我省工作的，省財政給予每人40萬元住房補貼。（注：“珠江人才計劃”博士后資助項目，每年50名以上）
4. 留粵工作后補貼：對引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財政分別給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補貼對引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財政轉(zhuǎn)移支付縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財政分別給予每人20萬元、30萬元生活補貼。對國（境）外引進(jìn)博士和博士后另給10萬元生活補貼。對引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊最高給予2000萬元資助。
5. 建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機制，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障博士畢業(yè)生和博士后人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動所需編制。
更多詳情可參考廣東省《關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》
https://epaper.southcn.com/nfdai ... content_7687595.htm

[ last edited by wulishi8 on 2018-12-21 at 12:57 ]

再補充一點吧，有的人怕來了發(fā)論文慢，其實不必?fù)?dān)心，我把難走的路都走過了，后面會容易很多。。。我在維也納帶的博士生，現(xiàn)在剛剛博二開始，已經(jīng)寫好兩篇論文，idea和很多方向的初步結(jié)果都已經(jīng)有了。當(dāng)然，博士后也應(yīng)該有自己的追求，自己的想法和更高的目標(biāo)。

[ Last edited by wulishi8 on 2019-1-4 at 10:06 ] 返回小木蟲查看更多