大家都是怎么談預(yù)期薪資的?
生物碩士,前兩天應(yīng)聘的一個杭州工作,還沒面試前問預(yù)期薪資,我說8000,HR說太多了,給不了那么多,然后就不了了之了。我覺得如果超出了你的預(yù)期可以往下談呀,也沒有繼續(xù)談,所以我跟迷茫,難道一開始就要說個很低的預(yù)期嗎?還是本身就是可有可無,不值得對方繼續(xù)往下談呢。
返回小木蟲查看更多
今日熱帖
生物碩士,前兩天應(yīng)聘的一個杭州工作,還沒面試前問預(yù)期薪資,我說8000,HR說太多了,給不了那么多,然后就不了了之了。我覺得如果超出了你的預(yù)期可以往下談呀,也沒有繼續(xù)談,所以我跟迷茫,難道一開始就要說個很低的預(yù)期嗎?還是本身就是可有可無,不值得對方繼續(xù)往下談呢。
返回小木蟲查看更多
京公網(wǎng)安備 11010802022153號
一般是對方有錄用意向的時候再談薪資
先吹牛,看臉色,適當(dāng)談,問他人。杭州那塊六千五左右,不能再多了。建議進(jìn)事業(yè)單位吧。
杭州薪水這么低嗎? 碩士才8000
HR問薪資,主要是怕你期待太高,滿足不了你的預(yù)期,后面的環(huán)節(jié)就沒必要繼續(xù)。一般公司崗位在招聘前都對薪資有規(guī)定,他問你,你就說按公司標(biāo)準(zhǔn)來。先拿到offer,他會把薪資跟你說的清清楚楚,然后你再挑,或者那時候再說你的期望,哪個合適你選哪個,哪個給的高你選哪個。
,
私企研究生沒8000真不建議去
研究生崗位工資開不了八千的公司都是耍流氓
杭州工資怎么會這么低。