中國民航大學(xué)是我國近年來發(fā)展最快的高校之一，作為中央部屬高校，喜獲中國民航局、天津市、教育部三方共建，獲批上百億經(jīng)費（超過大部分985高校）以建設(shè)世界一流民航強校，其安全科學(xué)與工程學(xué)科為中國民航領(lǐng)域第一個博士點。
航空安全智能傳感與裝備技術(shù)團隊依托中國民航大學(xué)安全科學(xué)與工程學(xué)科，始終致力于機場環(huán)境的監(jiān)測評估、航空安全早期預(yù)警的研究探索與高端分析裝備的自主創(chuàng)新研制，主要研究方向包括但不限于：揮發(fā)性有機物源譜分析、大氣污染監(jiān)測系統(tǒng)設(shè)計、航空火災(zāi)超早期預(yù)警、�；�品大面積泄露早期預(yù)警、氣體傳感技術(shù)、高端分析裝備研制等方面的研究，并獲得了國家民航局的高強度支持。
團隊科研實力雄厚，榮獲國家科技進步二等獎1項，省部級獎項12項，近兩年馬上再申請國家獎。團隊負責(zé)人擔(dān)任國家科技獎勵辦評審專家、工信部工業(yè)領(lǐng)域綜合專家、國家重點研發(fā)計劃全環(huán)節(jié)評審專家、國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基金評審專家、國家某領(lǐng)域（非公開）中長期科技規(guī)劃專家等重要社會兼職。
團隊科研經(jīng)費充沛，牽頭主持包括國家重點研發(fā)計劃、國家行業(yè)示范工程等多項國家級重點項目，與業(yè)界建立了廣泛合作關(guān)系，為團隊成員發(fā)展提供了良好條件。與此同時，團隊獲得了數(shù)千萬的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費支持，為尖端裝備購置提供了充分的物質(zhì)保障。根據(jù)團隊發(fā)展需要，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開對以下崗位進行招聘。熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者加盟加入中國民航大學(xué)航空安全智能傳感團隊。
特別強調(diào)的是，如果工作表現(xiàn)突出，團隊補助將會超過工資津貼。

一、 招聘學(xué)科方向（含研究方向）
1.1        環(huán)境工程/科學(xué)專業(yè)（揮發(fā)性有機物源譜分析、機場大氣污染監(jiān)測評估）
以上招聘方向均要求博士學(xué)位，對特別優(yōu)秀者，可以放寬學(xué)科方向要求。

二、 招聘人才崗位與基本待遇（收入由四部分組成）

2.1 藍天優(yōu)秀人才
        崗位要求：各省市海外引才計劃青年項目入選者、各省市優(yōu)秀青年人才計劃入選者等，年齡不超過40周歲；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪40-45萬（稅前）；安家費15萬，享受住房補貼（40萬-50萬）；協(xié)助解決子女上學(xué)問題。
        科研啟動費：150萬；
        招聘人數(shù)：1-2人。

2.2 藍天青年人才
        崗位要求：年齡一般不超過35周歲，主持國家級項目1項或省部級項目2項，至少發(fā)表sci一區(qū)或二區(qū)論文5篇以上；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪16-23萬（稅前）；安家費10-12萬，提供過渡房；協(xié)助解決子女上學(xué)問題。
        科研啟動費：30-50萬；
        招聘人數(shù)：1-2人。

2.3 副教授
        崗位要求：年齡一般不超過38周歲；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪20-38萬（稅前）；安家費6-12萬，提供過渡房；協(xié)助解決子女上學(xué)問題。
        科研啟動費：5-10萬；
        招聘人數(shù)：3-5人。

2.4 講師
        崗位要求：年齡一般不超過35周歲；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪16-20萬（稅前）；安家費5-12萬，提供過渡房。
        科研啟動費：3-50萬；
        招聘人數(shù)：3-5人。

三、補充待遇
3.1 天津市政策
給予畢業(yè)兩年內(nèi)來（留）津工作的博士（非在職），連續(xù)3年，每人每年5萬元生活補貼；給予出站后一年內(nèi)來（留）津的博士后（非在職），一次性每人20萬元安家費補貼。
3.2 學(xué)校政策
豐厚的住房公積金補助、科研績效提成。
sci一區(qū)論文1.2萬；二區(qū)0.8萬；三區(qū)0.65萬。
3.3 學(xué)院政策
學(xué)院還會根據(jù)個人貢獻， 額外提供3-10萬的年終獎。
3.4 團隊獎勵
亮點在這里：根據(jù)個人的實際工作貢獻，團隊每年額外獎勵科研轉(zhuǎn)化成果費高至35萬。

四、工作地點和環(huán)境
天津市東麗區(qū)津北公路2898號中國民航大學(xué)，團隊共享一棟獨立科研小樓，面積超過3000平米，為安心學(xué)術(shù)攻關(guān)提供了良好的環(huán)境。

五、特別說明
想在這里說的是，團隊招聘的是一生的合作伙伴，在保持團隊大方向的生命線前提下（否則就無法生存），盡量尊重和支持每個隊員的發(fā)展興趣，合作共贏！也真心希望團隊的每一個成員，都能成為國家民用航空領(lǐng)域響當(dāng)當(dāng)?shù)膶＜�、高層次人才�?br />
聯(lián)系方式：陳老師，天津市東麗區(qū)中國民航大學(xué)，請附上個人完整的簡歷及科研成果
email：dachen@tju.edu.cn

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中國民航大學(xué)是我國近年來發(fā)展最快的高校之一，作為中央部屬高校，喜獲中國民航局、天津市、教育部三方共建，獲批上百億經(jīng)費（超過大部分985高校）以建設(shè)世界一流民航強校，其安全科學(xué)與工程學(xué)科為中國民航領(lǐng)域第一個博士點。
航空安全智能傳感與裝備技術(shù)團隊依托中國民航大學(xué)安全科學(xué)與工程學(xué)科，始終致力于機場環(huán)境的監(jiān)測評估、航空安全早期預(yù)警的研究探索與高端分析裝備的自主創(chuàng)新研制，主要研究方向包括但不限于：揮發(fā)性有機物源譜分析、大氣污染監(jiān)測系統(tǒng)設(shè)計、航空火災(zāi)超早期預(yù)警、�；�品大面積泄露早期預(yù)警、氣體傳感技術(shù)、高端分析裝備研制等方面的研究，并獲得了國家民航局的高強度支持。
團隊科研實力雄厚，榮獲國家科技進步二等獎1項，省部級獎項12項，近兩年馬上再申請國家獎。團隊負責(zé)人擔(dān)任國家科技獎勵辦評審專家、工信部工業(yè)領(lǐng)域綜合專家、國家重點研發(fā)計劃全環(huán)節(jié)評審專家、國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基金評審專家、國家某領(lǐng)域（非公開）中長期科技規(guī)劃專家等重要社會兼職。
團隊科研經(jīng)費充沛，牽頭主持包括國家重點研發(fā)計劃、國家行業(yè)示范工程等多項國家級重點項目，與業(yè)界建立了廣泛合作關(guān)系，為團隊成員發(fā)展提供了良好條件。與此同時，團隊獲得了數(shù)千萬的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費支持，為尖端裝備購置提供了充分的物質(zhì)保障。根據(jù)團隊發(fā)展需要，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開對以下崗位進行招聘。熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者加盟加入中國民航大學(xué)航空安全智能傳感團隊。
特別強調(diào)的是，如果工作表現(xiàn)突出，團隊補助將會超過工資津貼。

一、 招聘學(xué)科方向（含研究方向）
1.1        環(huán)境工程/科學(xué)專業(yè)（揮發(fā)性有機物源譜分析、機場大氣污染監(jiān)測評估）
以上招聘方向均要求博士學(xué)位，對特別優(yōu)秀者，可以放寬學(xué)科方向要求。

二、 招聘人才崗位與基本待遇（收入由四部分組成）

2.1 藍天優(yōu)秀人才
        崗位要求：各省市海外引才計劃青年項目入選者、各省市優(yōu)秀青年人才計劃入選者等，年齡不超過40周歲；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪40-45萬（稅前）；安家費15萬，享受住房補貼（40萬-50萬）；協(xié)助解決子女上學(xué)問題。
        科研啟動費：150萬；
        招聘人數(shù)：1-2人。

2.2 藍天青年人才
        崗位要求：年齡一般不超過35周歲，主持國家級項目1項或省部級項目2項，至少發(fā)表sci一區(qū)或二區(qū)論文5篇以上；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪16-23萬（稅前）；安家費10-12萬，提供過渡房；協(xié)助解決子女上學(xué)問題。
        科研啟動費：30-50萬；
        招聘人數(shù)：1-2人。

2.3 副教授
        崗位要求：年齡一般不超過38周歲；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪20-38萬（稅前）；安家費6-12萬，提供過渡房；協(xié)助解決子女上學(xué)問題。
        科研啟動費：5-10萬；
        招聘人數(shù)：3-5人。

2.4 講師
        崗位要求：年齡一般不超過35周歲；
        基本待遇（額外加補充待遇）：年薪16-20萬（稅前）；安家費5-12萬，提供過渡房。
        科研啟動費：3-50萬；
        招聘人數(shù)：3-5人。

三、補充待遇
3.1 天津市政策
給予畢業(yè)兩年內(nèi)來（留）津工作的博士（非在職），連續(xù)3年，每人每年5萬元生活補貼；給予出站后一年內(nèi)來（留）津的博士后（非在職），一次性每人20萬元安家費補貼。
3.2 學(xué)校政策
豐厚的住房公積金補助、科研績效提成。
sci一區(qū)論文1.2萬；二區(qū)0.8萬；三區(qū)0.65萬。
3.3 學(xué)院政策
學(xué)院還會根據(jù)個人貢獻， 額外提供3-10萬的年終獎。
3.4 團隊獎勵
亮點在這里：根據(jù)個人的實際工作貢獻，團隊每年額外獎勵科研轉(zhuǎn)化成果費高至35萬。

四、工作地點和環(huán)境
天津市東麗區(qū)津北公路2898號中國民航大學(xué)，團隊共享一棟獨立科研小樓，面積超過3000平米，為安心學(xué)術(shù)攻關(guān)提供了良好的環(huán)境。

五、特別說明
想在這里說的是，團隊招聘的是一生的合作伙伴，在保持團隊大方向的生命線前提下（否則就無法生存），盡量尊重和支持每個隊員的發(fā)展興趣，合作共贏！也真心希望團隊的每一個成員，都能成為國家民用航空領(lǐng)域響當(dāng)當(dāng)?shù)膶＜摇⒏邔哟稳瞬牛?br />
聯(lián)系方式：陳老師，天津市東麗區(qū)中國民航大學(xué)，請附上個人完整的簡歷及科研成果
email：dachen@tju.edu.cn

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