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我打算從研究所出來去高校。我三個(gè)博士同事都去了高校,也是普通院校。
一
6k多每月的二本,是有年終績效的(事業(yè)單位一般都有),什么都加起來有12到15個(gè)左右。但是那些號(hào)稱20的企業(yè),是個(gè)大包圍數(shù)字,也是稅前的,扣下可能只剩下15左右,那個(gè)工作量和工作指標(biāo)是相當(dāng)高的,加班也是常態(tài)。作為博士,如果在企業(yè)無法達(dá)到預(yù)期效果,那種博士光環(huán)就會(huì)丟掉了,老板不會(huì)高薪養(yǎng)無用之人。
大多數(shù)博士不具備工程化的能力,再高校搞學(xué)術(shù)和在企業(yè)做產(chǎn)業(yè)化是兩碼事
,
我是二話沒說直接去的企業(yè),期間有個(gè)機(jī)會(huì)是在高校當(dāng)科研助理,考慮了一下無視了。 現(xiàn)在工齡12年以上,目前是第三份工作,一直在企業(yè)。 我認(rèn)識(shí)的同事還有同學(xué),博士去企業(yè)的很多,去高校的也不少,不過還真沒去企業(yè)的多。 整體感覺博士去企業(yè)更容易,一是企業(yè)的崗位相比高校更多,二是對(duì)文章的要求就秒殺了很多去高校的可能,
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我打算從研究所出來去高校。我三個(gè)博士同事都去了高校,也是普通院校。
一
6k多每月的二本,是有年終績效的(事業(yè)單位一般都有),什么都加起來有12到15個(gè)左右。但是那些號(hào)稱20的企業(yè),是個(gè)大包圍數(shù)字,也是稅前的,扣下可能只剩下15左右,那個(gè)工作量和工作指標(biāo)是相當(dāng)高的,加班也是常態(tài)。作為博士,如果在企業(yè)無法達(dá)到預(yù)期效果,那種博士光環(huán)就會(huì)丟掉了,老板不會(huì)高薪養(yǎng)無用之人。
大多數(shù)博士不具備工程化的能力,再高校搞學(xué)術(shù)和在企業(yè)做產(chǎn)業(yè)化是兩碼事
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我是二話沒說直接去的企業(yè),期間有個(gè)機(jī)會(huì)是在高校當(dāng)科研助理,考慮了一下無視了。
現(xiàn)在工齡12年以上,目前是第三份工作,一直在企業(yè)。
我認(rèn)識(shí)的同事還有同學(xué),博士去企業(yè)的很多,去高校的也不少,不過還真沒去企業(yè)的多。
整體感覺博士去企業(yè)更容易,一是企業(yè)的崗位相比高校更多,二是對(duì)文章的要求就秒殺了很多去高校的可能,