李成超，博士，教授，珠江學(xué)者，博士生導(dǎo)師，2013年獲湖南大學(xué)/新加坡聯(lián)合培養(yǎng)博士學(xué)位，廣東工業(yè)大學(xué)百人計劃特聘教授引進人才。目前從事新能源材料的設(shè)計合成與能源存儲研究。在低維多孔材料制備與電化學(xué)儲能材料及器件研究領(lǐng)域做出了一系列創(chuàng)新性的工作，取得了一批具有國際先進水平的研究與應(yīng)用成果。研制出高能量密度、高功率密度和柔性器件用碳復(fù)合電極材料及電化學(xué)儲能器件，部分成果實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化。近五年，主持了自然科學(xué)基金項目 2 項、湖南省自然科學(xué)基金2項、省部級課題4項，學(xué)術(shù)新人獎項目1項，并作為主要參與人參加了多項新加坡教育部科學(xué)基金，國家自然科學(xué)項目，重點項目等。以第一作者/通訊作者身份在Journal of the American Chemical Society、Advanced Materials、Advanced Functional Materials、ACS Nano等國際權(quán)威期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文56 篇，共發(fā)表論文近100篇。
目前因課題組發(fā)展需要，現(xiàn)向海內(nèi)外公開招聘青年百人與博士后若干名，具體如下：
研究方向：高性能鋰、鈉、鋅離子電池電極材料研究；

“青年百人計劃”A層次（校內(nèi)副教授）：
應(yīng)聘條件：年齡在35周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學(xué)、國內(nèi)知名高校或科研院所，并且博士指導(dǎo)老師或合作導(dǎo)師為國家級人才。擁有一年以上的境外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，并且博士指導(dǎo)老師或合作導(dǎo)師為國際知名學(xué)者。近五年以第一作者在本學(xué)科公開發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中，理、工科人才須公開發(fā)表本學(xué)科TOP期刊/高被引/熱點研究論文分別達2篇、1篇以上或主持國家級科研項目/課題1項以上。
相關(guān)待遇：聘用后享受校內(nèi)副教授學(xué)術(shù)待遇，除正常工資外，學(xué)校還提供青年百人崗位津貼10萬元/年，合計年薪稅前33萬元起；提供周轉(zhuǎn)住房一套和租房津貼，安家費（含購房補貼）40萬元；科研啟動經(jīng)費理工科類40萬元（文科類20萬元），并配備相應(yīng)的實驗室條件建設(shè)和科研用房等。
“青年百人計劃”B層次（校內(nèi)講師）：
應(yīng)聘條件：年齡在35周歲以下，博士畢業(yè)于境外知名大學(xué)、國內(nèi)知名大學(xué)或科研院所，且博士指導(dǎo)老師或合作導(dǎo)師為國家級人才，或擁有一年以上的境外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，且博士指導(dǎo)老師或合作導(dǎo)師為國際知名學(xué)者。近五年以第一作者在本學(xué)科公開發(fā)表或已被錄用高水平學(xué)術(shù)論文3篇以上，或近五年以第一作者在本學(xué)科發(fā)表TOP期刊/高被引/熱點研究論文1篇以上，或主持國家級科研項目/課題1項以上，或經(jīng)國內(nèi)外知名專家推薦，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會等學(xué)術(shù)機構(gòu)認(rèn)定為學(xué)術(shù)科研能力突出者。
相關(guān)待遇：聘用后享受校內(nèi)講師待遇，除正常工資外，學(xué)校還提供青年百人崗位津貼6萬元/年，合計年薪28萬元起；提供周轉(zhuǎn)房一套和租房津貼，安家費（含購房補貼）20萬元；科研啟動經(jīng)費理工科類20萬元（文科類10萬元），并配備相應(yīng)的實驗室條件建設(shè)和科研用房等。
博士后招聘：
博士后工資實行年薪制，包括基礎(chǔ)年薪與科研獎勵。基礎(chǔ)年薪包括國家（廣東�。�撥款，學(xué)校承擔(dān)的生活補貼、租房補貼、社會保險及住房公積金，合作導(dǎo)師承擔(dān)的工作津貼。
1. A層次：基礎(chǔ)年薪30萬元起+科研獎勵
2. B層次：基礎(chǔ)年薪26萬元起+科研獎勵
科研獎勵：在站期間獲得國家基金（含青年基金）或中國博士后科學(xué)基金特別資助者，學(xué)校一次性發(fā)獎勵5萬元。在站期間獲得的高水平科研成果（論文、專利、項目等）獎勵按學(xué)校相關(guān)科研獎勵辦法給予獎勵。

其他福利：
1. 社保待遇。學(xué)校按規(guī)定為在站博士后繳納社會保險和住房公積金。個人應(yīng)繳納部分由學(xué)校從其年薪中扣除并代繳。
2. 住房。在站期間，學(xué)校安排入住博士后公寓，房租及水電等費用按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)由個人繳納。同時發(fā)放租房補貼3000元/月。
3. 職稱。未取得中級職稱資格的博士后，進站滿3個月后，可申請認(rèn)定助理研究員任職資格。在站期間可申報職稱。
4. 留校政策。出站考核評定等級為優(yōu)秀的博士后可按學(xué)�！扒嗄臧偃擞媱潯弊鳛楦邔哟稳瞬乓�進，同等條件下優(yōu)先考慮。
5. 博士后人才項目。學(xué)校鼓勵和支持博士后申請各類博士后人才項目。獲得人才項目的在站博士后，工資待遇除享受學(xué)校年薪外，同時享受人才項目資助經(jīng)費。由于部分人才項目資助經(jīng)費與國家（廣東�。┱�常年均撥款不疊加，學(xué)校將按政策規(guī)定發(fā)放人才項目資助經(jīng)費。
招聘長期有效，有意向者請將個人相關(guān)信息（含個人簡歷及研究成果）發(fā)至licc@gdut.edu.cn，博士后應(yīng)聘者請將郵件主題命名為：“姓名-應(yīng)聘XX”，并在郵件中注明可到崗時間。此外，課題組也常年招生碩士和博士生，歡迎報考。
誠摯歡迎有志于在相應(yīng)研究領(lǐng)域中得到鍛煉、做出成果的優(yōu)秀人才加入我們的團隊共同奮斗。 返回小木蟲查看更多