南京醫(yī)科大學免疫學系楊碩教授團隊現(xiàn)公開招聘從事分子免疫、神經(jīng)免疫、和t細胞免疫相關(guān)研究的博士后研究人員數(shù)名。
楊碩教授近年來主要從事炎癥小體相關(guān)炎癥生物學和抗炎藥物靶標研究，相關(guān)工作以通訊作者發(fā)表在mol cell、sci adv、j. exp. med (f1000prime)、iscience和front immunol等期刊上。近年先后入選“國家高層次青年人才”， “江蘇省雙創(chuàng)團隊”和“江蘇省特聘教授”等人才計劃項目�，F(xiàn)為中國免疫學會青工委委員，江蘇省免疫學會監(jiān)事，江蘇省神經(jīng)免疫專業(yè)委員會委員，是plos pathogens、antiviral research和frontiers in aging neuroscience等期刊審稿人。作為項目負責人已承擔國家自然科學基金項目多項。實驗室擁有良好的研究平臺和科研工作氛圍。
    新錄用博士后人員的人事管理方式按照南京醫(yī)科大學相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)面試考核后擇優(yōu)錄取。具有扎實專業(yè)基礎知識和豐富實驗經(jīng)驗，擅長轉(zhuǎn)基因小鼠操作，熟練掌握免疫學、神經(jīng)生物學和生物信息學等研究方法，可獨立開展科研工作，并擁有良好中英文獨立寫作能力的申請者優(yōu)先考慮。

招聘要求
1. 博士后的申請者應獲得博士學位一般不超過3年，年齡在35周歲以下。申請者原則上不能申請其博士畢業(yè)單位及在職單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。
2. 申請者近三年內(nèi)學術(shù)成績應達到以下要求：
以第一或通訊作者在sci收錄期刊上發(fā)表1篇影響因子≥5.0的科研論著。

招聘類型
1.統(tǒng)招博士后：全時全職來從事博士后研究工作的人員。
2.在站期限：一般為2年，可在2-4年內(nèi)靈活確定在站時間，最長不超過6年。

招聘研究方向
1. gasdermin蛋白分子免疫學研究。
2. pd和ms等神經(jīng)退行性疾病神經(jīng)炎癥形成機理研究。
3. t細胞代謝表觀調(diào)控研究。

薪酬待遇
1. 博士后在站期間的年度總收入約為28-35萬元（稅前）。總收入含個人及單位繳納的各類社會保險以及住房公積金、博士后生活津貼、租房補貼等。
2. 專業(yè)技術(shù)職務評聘傾斜政策：博士后在站期間可按照學校相關(guān)規(guī)定參加相應專業(yè)技術(shù)職務評審；凡達到我校副教授或副研究員任職基本條件，在站期間主持國家級科研項目1項，且在sci收錄期刊上發(fā)表1篇影響因子≥7.0的科研論著（博士后本人為第一署名人或通訊作者，第一署名單位是南京醫(yī)科大學），即予以聘任，不差額評審；受聘職務后，即享受副教授或副研究員的薪酬和編制待遇。
3. 科研績效：博士后在站期間獲得的科研項目及產(chǎn)生的科研成果，按《南京醫(yī)科大學科研津貼發(fā)放辦法》發(fā)放科研津貼，享受校內(nèi)教師同等待遇。
4. 優(yōu)先留校：學校對在站期間工作優(yōu)秀的博士后優(yōu)先留校任教；對符合學校高層次引進人才條件的優(yōu)秀博士后，可按人才引進政策直接予以引進。
5. 博士后參照我校事業(yè)編制人員享受公費醫(yī)療待遇（不含外籍博士后）

申請方式
1. 有意者請將個人簡歷及其他證明本人科研水平的資料整合為pdf文檔，發(fā)送至shuoyang@njmu.edu.cn主題請注明“博士后應聘”。
2. 聯(lián)系人: 楊老師     
3. 截止日期：長期有效

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