由于疫情其實更難了

上面很多人講到項目背景match，實際更重要的是你現(xiàn)在碩士老板跟那邊老師是不是認識，有人脈最容易去�？蒲幸彩莻�圈。另外直接問的比放出職位的難度低。

我就是歐洲博士，碩士就在歐洲讀的，歐洲碩士是授課型的，畢業(yè)時候沒有sci，但是我碩士的那個學校受認可度很高，然后我碩士平均績點很高，畢業(yè)前面了5個博士職位全拿到offer了，待遇都很不錯。我的碩士畢業(yè)論文老板留我，就跟著我老板干了。
我感覺他們就是看人靠譜不靠譜，能不能來了立刻上手開始干活兒。國內(nèi)碩士的弱點是，他們不熟國內(nèi)高校，所以有可能在簡歷關(guān)卡你，這個沒辦法，只能廣投。我有一些同學因為平均績點過不了簡歷關(guān)。但是只要能過簡歷關(guān)，后面就很少會考慮硬性指標，最后做決定一般都是根據(jù)人的性格做決定。我當時正在做碩士畢業(yè)論文，面試的時候他們問啥我都往我畢業(yè)論文上扯，重點突出表現(xiàn)，為了完成這個工作，我自己獨立完成了什么工作，為了解決問題我自己主動學習啥，還有就是字里行間一直透露，我做這個畢業(yè)論文，比起其他學生，這里面投入的時間精力，總體工作量有多大。反正意思就是，等你招了我，基本上不用管我，我自己自學，大多數(shù)時候自助完成科研工作，然后我還自己加班加點精益求精。
我老板手下將近20個博士生，這些博士加起來每年大概帶50個碩士生，他每年都會從50個碩士生里選2-3個人。他會問我們對自己帶的學生的評價，重點看重學生的獨立性，韌性，還有是否夠刻苦。（我們老板默認博士生每周工作時間至少60-70小時），