3加3飛升

非升即走，考核要求很高，可以搜搜鄭大官網(wǎng)的直聘副教授、教授解聘新聞，淘汰率很高。
2018年1月24日下午，我校第二批直聘教授、副教授期滿(mǎn)考核工作會(huì)議在新校區(qū)綜合管理中心第四會(huì)議室舉行。人事處組織專(zhuān)家對(duì)此次期滿(mǎn)人員進(jìn)行了考核。

自2015年1月，我校聘任第二批直聘人員共計(jì)73人，其中直聘教授10人，直聘副教授63人。三年聘期內(nèi)，已有7人晉升教授，31人晉升副教授，1人調(diào)出。按照要求，已晉升教授和副教授的直聘人員免于考核。因此，參加此次會(huì)議的考核人員共計(jì)34人，其中直聘教授3人、直聘副教授31人。此次會(huì)議由期滿(mǎn)考核人員述職、專(zhuān)家提問(wèn)、專(zhuān)家審核材料和專(zhuān)家評(píng)議等環(huán)節(jié)組成。經(jīng)專(zhuān)家組評(píng)議，最終確定考核結(jié)果為：14人符合續(xù)聘條件給予續(xù)聘（其中教授1人、副教授12人），20人因未達(dá)到續(xù)聘條件予以解聘（其中教授1人和副教授19人）。

直聘制度是學(xué)校針對(duì)資歷淺但學(xué)術(shù)成果層次高的青年教師出臺(tái)的職稱(chēng)政策，旨在調(diào)動(dòng)青年教師干事創(chuàng)業(yè)的積極性，是職稱(chēng)制度改革的大膽嘗試與創(chuàng)新。實(shí)施以來(lái)，選拔了一批業(yè)績(jī)成果好，發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄瓴趴�，受到青年教師的擁護(hù)和支持。直聘考核工作充分顯示了學(xué)校直聘制度“能上能下”的激勵(lì)與導(dǎo)向作用。

今后學(xué)校將根據(jù)發(fā)展需要，不斷完善直聘制度，為學(xué)校雙一流建設(shè)培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才


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不是本校畢業(yè)的博士(后)，或者院士子弟，請(qǐng)慎重考慮。

要么講師，副教授或者教授，，其他前面加修飾限制詞的  都不是正式職位