關(guān)于印發(fā)《蚌埠醫(yī)學(xué)院人事調(diào)配管理辦法(試行) 》的通知(請見附件，僅供參考，入職前請多打聽、看仔細(xì)，無論哪個學(xué)校)
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第三章  調(diào)離學(xué)校  
第十四條  調(diào)離學(xué)校是指非經(jīng)上級組織人事部門任命，本人 申請脫離學(xué)校工作崗位的程序，包括調(diào)離和辭職。  
第十五條  為穩(wěn)定人才隊伍，避免人才流失，保證各部門教 學(xué)科研管理工作的正常進(jìn)行，對高層次優(yōu)秀人才和管理骨干調(diào)離 學(xué)校的申請要嚴(yán)格審批。各部門要堅持做好挽留工作，并盡力解 決他們的困難和后顧之憂。經(jīng)挽留后執(zhí)意要調(diào)離(或辭職)學(xué)校的 職工，在交納了本管理辦法規(guī)定的費用后，經(jīng)審批可以調(diào)離(或 辭職)。  
第十六條  新評聘的中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員須在本職崗 位任職滿六年、副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員須在本職崗位 任職滿十年，方可提出調(diào)離或辭職。博士和實行協(xié)議工資的高層 次人才，須在學(xué)校工作八年，方可提出調(diào)離或辭職。  
第十七條  職工違反服務(wù)期規(guī)定調(diào)離或辭職的，須按下列標(biāo) 準(zhǔn)向?qū)W校交納違約金:  
(一)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每少服務(wù)一年，交納 100000 元人民幣;  
(二)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每少服務(wù)一年，交納 60000 元 人民幣;  
(三)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員每少服務(wù)一年，交納 30000元人 民幣;  
(四)博士每少服務(wù)一年，交納 20000 元人民幣;  
(五)碩士每少服務(wù)一年，交納 10000 元人民幣;  
(六)協(xié)議工資的高層次人才每少服務(wù)一年除按第十七條 (一)(二)(四)交納違約金外，還需繳納聘期內(nèi)享受待遇總和八分 之一違約金。  
(七)第(一)至(六)款所約定的違約金累計計算。
第十八條  凡學(xué)校出資委培、定向培養(yǎng)或參加其他培訓(xùn)進(jìn)修 后要求調(diào)離或辭職的人員，除繳納違約金外，委托培養(yǎng)期間學(xué)校 支付的學(xué)費(含住宿費、差旅費等)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間學(xué)校發(fā)放的工 資等福利待遇應(yīng)同時退還學(xué)校。  
第十九條  調(diào)離或辭職人員離校時須退還學(xué)校提供的在研 科研、教研項目的學(xué)校匹配資助資金。
……[ Last edited by 醫(yī)學(xué)老男孩 on 2021-7-11 at 20:56 ]

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