蘇州大學(xué)都薇教授課題組博士后招聘

蘇州大學(xué)功能納米與軟物質(zhì)研究院：
  蘇州大學(xué)功能納米與軟物質(zhì)研究院（FUNSOM）由中國(guó)科學(xué)院院士、發(fā)展中國(guó)家科學(xué)院院士李述湯教授于2008年6月領(lǐng)銜組建。研究院目前擁有一支結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科交叉研究隊(duì)伍，其中包括中國(guó)科學(xué)院院士1人、歐洲科學(xué)院外籍院士1人、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者5人、其他國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者13人次、優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者13人、其他國(guó)家級(jí)重點(diǎn)青年人才計(jì)劃入選者19人次。研究院依托首批國(guó)家“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”（蘇州納米科技協(xié)同創(chuàng)新中心）、教育部首批“國(guó)家試點(diǎn)學(xué)院”（納米科學(xué)技術(shù)學(xué)院）、高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智基地（國(guó)家“111計(jì)劃”）、教育部碳基功能材料與器件國(guó)際合作聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、江蘇省碳基功能材料與器件重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)平臺(tái)，著力發(fā)展功能納米材料、有機(jī)光電器件、納米生物醫(yī)學(xué)、結(jié)構(gòu)化功能表面與界面、材料模擬與材料基因組五大研究方向，面向新能源、綠色環(huán)保、生物醫(yī)學(xué)、信息科學(xué)四大領(lǐng)域進(jìn)行多學(xué)科交叉的基礎(chǔ)和應(yīng)用研究。

都薇 教授；
2008-2012：復(fù)旦大學(xué)，化學(xué)系，學(xué)士
2012-2017：新加坡國(guó)立大學(xué)，化學(xué)系，博士
2018-2021：新加坡南洋理工大學(xué)，物理與數(shù)學(xué)學(xué)院，博士后
2021-至今：蘇州大學(xué)，功能納米與軟物質(zhì)研究院，教授

研究領(lǐng)域：電驅(qū)動(dòng)納米光源，表面等離激元調(diào)控的光與物質(zhì)相互作用，低維納米材料光電性質(zhì)

主要學(xué)術(shù)成績(jī)：
近年來(lái)主要從事表面等離激元納米光源的研究，相關(guān)工作發(fā)表在Nature Photonics, Nature Nanotechnology, Nano Letters, Advanced Science, ACS Photonics等國(guó)際知名期刊；并獲得3項(xiàng)美國(guó)專利授權(quán)。

博士后招聘方向：
材料科學(xué)與工程/物理學(xué)/化學(xué)
1. 二維材料光電性質(zhì)
2. 新型電致發(fā)光器件

崗位職責(zé)：
1. 開展以上相關(guān)方向的科學(xué)研究。
2. 積極申報(bào)各類基金項(xiàng)目，包括國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后基金、江蘇省博士后基金等。
3. 協(xié)助指導(dǎo)博士和碩士研究生。
4. 協(xié)助實(shí)驗(yàn)室的日常管理。

招收條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)，身心健康；
2.在國(guó)（境）內(nèi)外取得博士學(xué)位不超過(guò)3年；
3.年齡一般不超過(guò)35周歲；
4.具有材料科學(xué)與工程、物理學(xué)、化學(xué)等相關(guān)學(xué)科背景；
5.具有較好的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，能獨(dú)立從事科研工作，具備較好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力。

工作期限：
在站時(shí)間為2-3年。

相關(guān)待遇：
1.博士后人員聘期內(nèi)的總薪酬由基本年薪和獎(jiǎng)補(bǔ)金兩部分構(gòu)成�；�本年薪：稅前20萬(wàn)元/年（學(xué)校承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金另計(jì)）。獎(jiǎng)補(bǔ)金：績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀者總獎(jiǎng)補(bǔ)金為40萬(wàn)元，績(jī)效評(píng)估良好者總獎(jiǎng)補(bǔ)金為20萬(wàn)元。
2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的博士后，合作導(dǎo)師將追加基本年薪，相關(guān)追加部分不計(jì)入聘期內(nèi)總薪酬，額外發(fā)放。
3. 提供0.1萬(wàn)元/月的租房補(bǔ)貼（不計(jì)入總薪酬）。
4. 在站期間獲得國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、博士后國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目、博士后國(guó)際交流計(jì)劃派出項(xiàng)目、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目等項(xiàng)目資助的，所獲得的資助補(bǔ)貼不計(jì)入學(xué)校的總薪酬，另外疊加發(fā)放。

在站培養(yǎng)及支持措施：
1.積極支持并指導(dǎo)博士后申請(qǐng)各級(jí)各類科研項(xiàng)目。
2.在站期間獲得的科研成果可按照學(xué)校規(guī)定享受學(xué)�？蒲谐晒�獎(jiǎng)勵(lì)。
3.在站期間可根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。
4.績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位。

應(yīng)聘方式：
1.請(qǐng)應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至郵箱duwei2021@suda.edu.cn，應(yīng)聘材料包括：申請(qǐng)人個(gè)人簡(jiǎn)歷及近3年學(xué)術(shù)成果證明材料。
2.合作導(dǎo)師對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，學(xué)院博士后人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行招收考核。
3.考核通過(guò)后按學(xué)校規(guī)定的相關(guān)流程辦理博士后進(jìn)站手續(xù)。
4.相關(guān)網(wǎng)頁(yè)https://www.x-mol.com/groups/nano-light/positions/14149 返回小木蟲查看更多