中國科學(xué)院廣州能源研究所城鄉(xiāng)礦山集成技術(shù)研究室長期招聘科研助理或骨干, 崗位研究方向：固體廢棄物清潔處置及高值化利用，即針對退役動力電池、退役風(fēng)電組件、廢棄化學(xué)品和廢棄塑料等對象，通過物理-化學(xué)等多學(xué)科交叉方法，實現(xiàn)組分清潔定向分離與再生，獲得高附加值能源、化工及材料等產(chǎn)品。
中國科學(xué)院廣州能源研究所（以下簡稱廣州能源所）成立于1978年，是我國最早從事新能源與可再生能源研究的國家級研究機(jī)構(gòu)。圍繞國家能源可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，面向國家能源技術(shù)革命、生態(tài)環(huán)境維護(hù)、綠色低碳發(fā)展的重要戰(zhàn)略需求，形成了以太陽能、海洋能、地?zé)崮�、生物質(zhì)能、天然氣水合物、節(jié)能環(huán)保和低碳發(fā)展戰(zhàn)略為重點方向的學(xué)科布局。經(jīng)過多年的持續(xù)創(chuàng)新研發(fā)，部分領(lǐng)域進(jìn)入國際領(lǐng)先行列，在國際、國內(nèi)新能源和可再生能源領(lǐng)域科技創(chuàng)新上具有顯著優(yōu)勢，為我國能源與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)做出了重大創(chuàng)新性貢獻(xiàn)。
   
    現(xiàn)根據(jù)團(tuán)隊人才工作戰(zhàn)略規(guī)劃總體部署和科研發(fā)展需要，擬向國內(nèi)外公開招聘相關(guān)專業(yè)科技人才，具體事項如下：
一、招聘原則
    堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
    熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家和地方的各項法律、法規(guī)，認(rèn)同中國科學(xué)院、能源所的價值理念，遵守組織紀(jì)律。恪守科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信，具有科技創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有博士學(xué)位，引進(jìn)時正在教學(xué)科研一線工作。具有崗位所需的專業(yè)或技能條件及相關(guān)研究背景，身體健康，能夠全職到所工作。
三、招聘方向和崗位
1、崗位要求：
（1）具有冶金、材料、化學(xué)化工、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）具有成功的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗或工作背景者優(yōu)先；
（3）至少發(fā)表sci論文3篇或以上；
（4）善于鉆研，具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，科研報告寫作能力較強(qiáng)；
（5）已獲得國內(nèi)外博士學(xué)位或博士論文已通過答辯即將獲得博士學(xué)位，能夠提供決議書；
（6）特別研究助理/博士后年齡30周歲及以下，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，優(yōu)秀應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年齡限制;
（7）高層次人才（或副高以上）年齡35周歲以下，優(yōu)秀應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬年齡限制；
2、崗位類型：高層次人才（或副高以上）/特別研究助理/博士后；
3、崗位數(shù)量：1-2人。
四、崗位待遇：
1、高層次人才：
（1）事業(yè)編制崗位，具有競爭力的待遇、福利，具體面議；
（2）提供優(yōu)越的科研經(jīng)費、實驗室及工作條件；
（3）享受人才落戶廣州政策、廣州市中小客車指標(biāo)競價補(bǔ)貼；
（4）對符合所級人才引進(jìn)項目條件者，可申請相應(yīng)項目，按照研究所《人才引進(jìn)實施辦法（試行）》(穗能所〔2017〕24號)給予相關(guān)支持。對符合國家或地方政府、中科院高層次計劃（項目）條件的，研究所將積極推薦申報相關(guān)人才計劃，并協(xié)助申請國家和地方政府的各項福利待遇。獲批國家或地方政府、中科院高層次人才計劃（項目）者，按規(guī)定獲得國家或地方政府、中科院提供的經(jīng)費支持，享受國家或地方政府給予的出入境、稅收、子女就學(xué)等福利待遇，并同時享受研究所的科研啟動經(jīng)費、安家費、組建創(chuàng)新團(tuán)隊等匹配支持。
2、特別研究助理：
（1）根據(jù)入職前和聘期科研成果，及獲得的人才項目，稅前年薪約33—50萬元，其中包含基本年薪（24—40萬元）、五險一金、租房補(bǔ)貼等；
（2）聘用人員為研究所聘任的非事業(yè)編制工作人員，人事、保險福利等參照國家、科學(xué)院對事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定及研究所規(guī)章制度執(zhí)行；
（3）可落戶廣州（我所職工集體戶），可享受廣州市中小客車指標(biāo)競價補(bǔ)貼；
（4）可申報中國科學(xué)院特別研究助理資助項目。資助2年，共給予每位入選者90萬元經(jīng)費支持，其中80萬元為薪酬由研究所以工資形式按月發(fā)放給入選者；10萬元為科研補(bǔ)助經(jīng)費，主要用于科研及訪問交流等支出；
（5）聘期考核特別優(yōu)秀且符合中國科學(xué)院相關(guān)人才計劃的申報條件，可按規(guī)定申報，聘為副高級以上崗位，納入事業(yè)編制管理；考核為優(yōu)秀及以上，留所工作可納入事業(yè)編制管理；
3、博士后：
（1）根據(jù)入職前和聘期科研成果，及獲得的人才項目、引進(jìn)計劃，稅前年薪約33—50萬元，其中包含基本年薪（24—40萬元）、五險一金、租房補(bǔ)貼等；
（2）享受與研究所正式職工同等的其他福利，聘期內(nèi)可按相關(guān)規(guī)定和程序參加崗位晉升評審；
（3）享受租房補(bǔ)貼及研究所合作長租公寓協(xié)議優(yōu)惠；
（4）享受人才落戶廣州政策、廣州市中小客車指標(biāo)競價補(bǔ)貼；
（5）聘期考核特別優(yōu)秀且符合中國科學(xué)院相關(guān)人才計劃的申報條件，可按規(guī)定申報，聘為副高級以上崗位，納入事業(yè)編制管理；聘期考核為優(yōu)秀及以上，留所工作可納入事業(yè)編制管理。

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