課題組簡介：
課題組面向國家重大戰(zhàn)略需求，瞄準實現(xiàn)“雙碳”（碳達峰及碳中和）目標，圍繞如何實現(xiàn)碳捕集過程的高效化與智能化這一關(guān)鍵科學問題，以碳捕獲技術(shù)的關(guān)鍵基礎(chǔ)理論為切入點，以新興的人工智能技術(shù)為抓手，開展一系列碳捕集高效化與智能化的研究工作。團隊負責人劉賀磊博士，北京理工大學高層次人才入選者，教授，博士生導師，獨立PI。獲得湖南大學化學工程博士學位，獲得加拿大里賈納大學過程系統(tǒng)工程博士學位，2018-2020年分別在加拿大里賈納大學以及英屬哥倫比亞大學從事博士后工作，先后師從加拿大皇家科學院、工程院院士John Grace 教授，加拿大人工智能領(lǐng)域?qū)＜�、加拿大工程院�?Christine Chan 教授。目前主要研究包括碳捕集的材料開發(fā)、碳捕集過程模型構(gòu)建、系統(tǒng)過程的智能優(yōu)化、二氧化碳轉(zhuǎn)化利用等。曾在化工頂級期刊AIChE. J. ,Chem. Eng. Sci. Ind. Eng. Chem.Res等期刊發(fā)表論文40余篇，化工學科三大頂級學術(shù)期刊（AIChE Journal. Chemical Engineering Science, Industrial & Engineering Chemistry Research.）15篇，其中多篇入選ESI高被引及ESI熱點論文；同時被授權(quán)多件發(fā)明專利，受Springer出版集團邀請撰寫英文專著1部，Industrial & Engineering Chemistry Research , Separation and Purification Technology客座編輯。
   現(xiàn)招聘博士后研究員，碩士、博士以及聯(lián)合培養(yǎng)的學生  
  我們熱忱歡迎愿共創(chuàng)事業(yè)的優(yōu)秀人才加入，期待您的學術(shù)職業(yè)生涯能從這里起航。
一、博士后招聘：
（一）招聘條件：
根據(jù)課題組發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘從事碳捕集材料開發(fā)、熱力學以及動力學和傳質(zhì)模型構(gòu)建及強化、人工智能、二氧化碳轉(zhuǎn)化利用等相關(guān)研究方向的博士后。要求如下：
1.        在國內(nèi)、外知名高校或科研院所已取得博士學位，且畢業(yè)不超過3年；或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學位的應屆畢業(yè)生。
2.        年齡不超過35周歲，具有化學工程與技術(shù)、人工智能、電化學等相關(guān)學科背景，基礎(chǔ)知識扎實，勤奮努力，具有優(yōu)秀的團隊意識。
3.        在相關(guān)科研領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果者優(yōu)先。
4.        符合國家和學校招聘博士后的相關(guān)要求。
（二）福利待遇：
1.        優(yōu)渥的薪酬待遇
博士后薪酬體系將由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)年薪、實驗室績效激勵及單位五險一金。學�；�礎(chǔ)年薪18-50萬，入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃，在校發(fā)薪酬基礎(chǔ)上，國家資助20萬元/人/年，最高年薪可達70萬元。
2.        完善的福利保障
按國家有關(guān)規(guī)定解決博士后本人及配偶、子女在京落戶；按學校有關(guān)規(guī)定提供博士后公寓或住房補貼，及子女入學入托等生活問題。
3.        有力的科研支撐
實驗室積極支持鼓勵博士后申請博士后各類人才項目、基金資助。
4.        特色的培養(yǎng)方案
實驗室結(jié)合博士后個人職業(yè)規(guī)劃給予國內(nèi)外各類學術(shù)交的機會；課題組視科研成果情況提供相應的經(jīng)費支持、補助及獎勵；博士后期間取得優(yōu)異成果者，課題組優(yōu)先推薦申報我校預聘制新體系教師。
二、碩士、博士以及聯(lián)合培養(yǎng)的學生
        要求：勤奮好學，善于思考，動手能力強，樂觀積極

三、應聘方法及聯(lián)系方式
         應聘者將個人申請材料（包括個人信息、學習和工作經(jīng)歷、學術(shù)代表作、研究計劃等）發(fā)送至團隊負責人郵箱( hl_liu@bit.edu.cn, lhl0925@hotmail.com)并抄送至學校博士后管理辦公室郵箱，郵件主題“崗位+姓名+研究方向”，并在郵件中注明預計進站時間。 返回小木蟲查看更多