版塊導(dǎo)航: 正在加載中...

登錄注冊

應(yīng)《網(wǎng)絡(luò)安全法》要求，自2017年10月1日起，未進行實名認證將不得使用互聯(lián)網(wǎng)跟帖服務(wù)。為保障您的帳號能夠正常使用，請盡快對帳號進行手機號驗證，感謝您的理解與支持！

24小時熱門版塊排行榜

返回列表

優(yōu)雅小蟲

木蟲 (職業(yè)作家)

應(yīng)助: 1 (幼兒園)
金幣: 2937.1
散金: 3599
紅花: 10
沙發(fā): 20
帖子: 3657
在線: 211.1小時
蟲號: 1023844
注冊: 2010-05-20
性別: MM
專業(yè): 應(yīng)用數(shù)學(xué)方法

關(guān)于什么方面的都整不
了哦

贊一下

回復(fù)此樓

一曲文君芳心亂……

11樓2010-06-01 16:51:00

已閱回復(fù)此樓關(guān)注TA 給TA發(fā)消息送TA紅花 TA的回帖

xxsst888

銅蟲 (小有名氣)

翻譯EPI: 7
應(yīng)助: 0 (幼兒園)
金幣: 2042.2
帖子: 295
在線: 19.2小時
蟲號: 999183
注冊: 2010-04-17
性別: GG
專業(yè): 情報學(xué)

【答案】應(yīng)助回帖

簡介
近幾年，執(zhí)行者因發(fā)展一種極力滿足外部市場的需求的企業(yè)文化的理論而成為攻擊的對象。這就是眾所周知的市場中心理論（見e.g.,Webster, 1994; Harris and Piercy, 1997)。于此同時還存在一種相反的理論，即強調(diào)通過發(fā)展符合該企業(yè)競爭優(yōu)勢意圖的人力資源政策來進行內(nèi)部挖潛，這就是大家所說的戰(zhàn)略人力資源管理理論(SHRM) (e.g., Schuler and Jackson, 1987; Wright and McMahan, 1992; Lado and Wilson, 1994).
有趣的是人們把市場中心和SHRM這兩種理論（分開）聯(lián)系起來去增加企業(yè)的行為(e.g., Jaworski and Kohli, 1993; Huselid, 1995; Pittet，al., 1996; Guest, 1997)。當(dāng)這種市場中心與企業(yè)行為的聯(lián)系以及SHRM和企業(yè)行為的聯(lián)系的理論分別被檢驗時，人們發(fā)現(xiàn)兩種理論都是有關(guān)企業(yè)文化的管理要素方面的問題。例如，市場中心的理論倡導(dǎo)依賴市場需求來建立一種企業(yè)文化(Harris,1998)。同樣地，SHRM要求培養(yǎng)一種符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的企業(yè)文化理論(Gennard and Kelly, 1994; Huselid, 1995).。令人奇怪的是，雖然兩種理論都受到人們的支持，但兩種理論之間的聯(lián)系和這種聯(lián)系對企業(yè)行為的影響卻無人研究。
4．結(jié)論和意義
7．總之，對現(xiàn)存的理論研究發(fā)現(xiàn)SHRM和市場中心這兩種理論有一點可以連接在一起，即都強調(diào)企業(yè)行為(見 e.g., Jaworski and Kohli, 1993; MacDuffie, 1995).可是，從對有關(guān)企業(yè)文化理論 (e.g., Ogbonna, 1992)和市場中心的缺點的理論(e.g., Harris, 1998) 的評述中，我們發(fā)現(xiàn)SHRM強調(diào)的是對企業(yè)文化的管理而市場中心理論能被文化壁壘所阻礙。結(jié)果，本文要說明市場中心理論和企業(yè)行為有直接的聯(lián)系，而SHRM理論和企業(yè)行為有間接的聯(lián)系，但受市場中心理論的影響。簡單地說，針對這些問題的研究顯示，，SHRM和市場中心兩種理論結(jié)合起來影響企業(yè)行為，但SHRM的影響是間接性的。
8．這項研究的發(fā)現(xiàn)對SHRM理論，市場中心理論和執(zhí)行者都產(chǎn)生了許多有趣的影響。首先（很明顯）的影響來自于發(fā)現(xiàn)了SHRM和市場中心這兩種理論對企業(yè)行為的影響是有聯(lián)系的。這與現(xiàn)存的很多理論相符合，而且，有研究證據(jù)表明SHRM和市場中心這兩種理論能聯(lián)合起來影響企業(yè)的行為。因此，希望改善企業(yè)行為的公司應(yīng)當(dāng)即注意市場需求的同時又要為了滿足適應(yīng)市場的需求而深挖企業(yè)的內(nèi)部潛力。
9．更深遠的影響來自于發(fā)現(xiàn)了SHRM對企業(yè)行為的影響是間接的而不是直接的。這個發(fā)現(xiàn)也為過去的那些聲稱SHRM對企業(yè)行為的影響不是清晰的理論（像一些人如 Wright and McMahan,1992; Koch and McGrath, 1996; Guest, 1997).所聲稱）提供了說明證據(jù)。這個發(fā)現(xiàn)即SHRM影響企業(yè)行為（盡管是間接）對SHRM理論“普遍性”前景(Delery and Doty, 1996)提供了一些支持。而且，這些發(fā)現(xiàn)也通過市場需求對SHRM制定策略的影響(Delery and Doty, 1996)來說明一些“獨特性”的方面，例如，SHRM的成功同樣依靠制定符合市場需求的政策。因此，在應(yīng)用SHRM作為企業(yè)行為主導(dǎo)時，來自于SHRM的政策制訂和企業(yè)行為不僅要在內(nèi)部一致，而且同樣也要創(chuàng)造一種市場中心的企業(yè)行為文化。
11．本文的研究說明市場中心的發(fā)展要部分地依靠那些有利于企業(yè)發(fā)展的正確的人力資源管理。對表5中多種決定因素（R2）的影響系數(shù)檢查發(fā)現(xiàn)SHRM理論方法的影響能占各種市場中心理論影響的25%。而這與SHRM能影響企業(yè)市場中心的行為的25%是不同的。這個發(fā)現(xiàn)由于說明企業(yè)外部的發(fā)展要以內(nèi)部為中心而似乎使企業(yè)的行為產(chǎn)生某些矛盾。因此，可通過內(nèi)部的影響而避免企業(yè)的不利行為。如果SHRM，正如早期HRM研究(見 Delery and Doty, 1996).的那樣，完全強調(diào)內(nèi)部動力的話，這個說法還可以得到擁護。但SHRM的最新理論強調(diào)的是內(nèi)部和外部的二者結(jié)合(見 e.g., Huselid et al., 1997).
引出一個關(guān)鍵的問題是需要一個適當(dāng)?shù)腟HR. 在關(guān)于保持可持續(xù)競爭力優(yōu)勢的發(fā)展的管理理論中，引起爭議的話題是如此優(yōu)勢的根源是不能完全模仿的(Fiol, 1991;Reed and DeFillippi, 1990).因此，Barney (1986; 1991) 說道，提供一個獨特的企業(yè)文化也就提供了超越競爭對手的可持續(xù)優(yōu)勢發(fā)展的根源。本文所說的這些發(fā)現(xiàn)的暗含意義是單獨強調(diào)競爭優(yōu)勢的個體方面（例如市場中心或靈活的人力資源政策）都不能提供獨特的和不能模仿的競爭優(yōu)勢，或許企業(yè)還會遭受損失。人們建議若市場中心文化的發(fā)展做為強調(diào)市場需求的SHRM的結(jié)果，則能提供一個來自于內(nèi)部和外部二者相結(jié)合的獨特的和不能模仿的發(fā)展企業(yè)行為的方法。
12．這項研究的發(fā)現(xiàn)，結(jié)論和意義受一系列條件的限制。這些限制建議在解釋這項研究時要小心謹慎，并且也指出一些有發(fā)展前途的研究領(lǐng)域。首先，本文采用的數(shù)據(jù)是使用交叉法獲得，因而避免了結(jié)論的偶然性（雖然人們認為統(tǒng)計與現(xiàn)存理論的正確結(jié)合能提供充分的證據(jù)來說明實驗性的預(yù)期水平）。還有，雖然調(diào)研的對象來自于大企業(yè)，因為是以英國為背景，所以存在理念上的差異，這也建議以后對這些問題的研究應(yīng)選擇不同的背景。由于研究只是集中在企業(yè)行為的某些方面，因此有一些作者(見 Guest,1997)指出企業(yè)行為的一些因素（如雇員的滿意度和福利等）被忽略。人們建議將來的研究應(yīng)擴大行為的范圍去評估更多的選項。最后，本文説有價值的洞察力已先于市場中心和SHRM二者的結(jié)合而通過對可選擇的相似觀點的研究得到了。因此，本文建議研究者要繼續(xù)發(fā)表多種形式的研究報告和觀點以對那些傳統(tǒng)上有局限的領(lǐng)域提供有啟發(fā)性的觀察力。

贊一下

回復(fù)此樓

love means loved

12樓2010-06-02 16:20:02

已閱回復(fù)此樓關(guān)注TA 給TA發(fā)消息送TA紅花 TA的回帖

相關(guān)版塊跳轉(zhuǎn) 我要訂閱樓主 lanmozhinian 的主題更新

返回列表

最具人氣熱帖推薦 [查看全部]		作者	回/看	最后發(fā)表

[考研] 281求調(diào)劑（0805） +3	煙汐憶海 2026-03-16	8/400	2026-03-18 00:47 by 煙汐憶海
[考博] 26博士申請 +3	1042136743 2026-03-17	3/150	2026-03-17 23:30 by 輕松不少隨
[考研] 277調(diào)劑 +5	自由煎餅果子 2026-03-16	6/300	2026-03-17 19:26 by 李leezz
[考研] 274求調(diào)劑0856材料化工 +13	z2839474511 2026-03-11	14/700	2026-03-17 16:51 by share_joy
[考研] 290求調(diào)劑 +3	p asserby. 2026-03-15	4/200	2026-03-17 16:35 by wangkm
[考研] 梁成偉老師課題組歡迎你的加入 +8	一鴨鴨喲 2026-03-14	10/500	2026-03-17 15:07 by 一鴨鴨喲
[考研] 材料專碩274一志愿陜西師范大學(xué)求調(diào)劑 +5	薛云鵬 2026-03-13	5/250	2026-03-17 10:15 by Sammy2
[考研] 化學(xué)調(diào)劑0703 +8	啊我我的 2026-03-11	8/400	2026-03-16 17:23 by 我的船我的海
[考研] 一志愿985，本科211，0817化學(xué)工程與技術(shù)319求調(diào)劑 +5	Liwangman 2026-03-15	5/250	2026-03-16 17:10 by 我的船我的海
[基金申請] 今年的國基金是打分制嗎？ 50+3	zhanghaozhu 2026-03-14	3/150	2026-03-16 17:07 by 北京萊茵潤色
[考研] 327求調(diào)劑 +6	拾光任染 2026-03-15	11/550	2026-03-15 22:47 by 拾光任染
[考博] 東華理工大學(xué)化材專業(yè)26屆碩士博士申請 +6	zlingli 2026-03-13	6/300	2026-03-15 20:00 by ryzcf
[基金申請] 現(xiàn)在如何回避去年的某一個專家，不知道名字 +3	zk200107 2026-03-12	6/300	2026-03-14 17:13 by zk200107
[考研] 308 085701 四六級已過求調(diào)劑 +7	溫喬喬喬喬 2026-03-12	14/700	2026-03-14 10:49 by JourneyLucky
[考研] 招收0805（材料）調(diào)劑 +3	18595523086 2026-03-13	3/150	2026-03-14 00:33 by 123%、
[考研] 求材料調(diào)劑 085600英一數(shù)二總分302 前三科235 精通機器學(xué)習(xí) 一志愿哈工大 +4	林yaxin 2026-03-12	4/200	2026-03-13 22:04 by 星空星月
[考研] ［0860］321分求調(diào)劑，ab區(qū)皆可 +4	寶貴熱 2026-03-13	4/200	2026-03-13 22:01 by 星空星月
[考研] 四川大學(xué)085601材料工程專碩初試294求調(diào)劑 +4	祝我們好在冬天 2026-03-11	4/200	2026-03-13 21:39 by peike
[考研] 307求調(diào)劑 +5	超級伊昂大王 2026-03-12	5/250	2026-03-13 15:56 by 棒棒球手
[考博] 26讀博 +4	Rui135246 2026-03-12	10/500	2026-03-13 07:15 by gaobiao

亭亭五月天在线观看,亭亭五月天在线观看,国产最新av一区二区,国产 高清 中文字幕,99re热久久亚洲综合精品成人,熟妇 一区二区三区,一级做a爰片性色毛片武则天,美女的骚穴视频播放,国产美女午夜免费视频

24小時熱門版塊排行榜

優(yōu)雅小蟲

xxsst888

【答案】應(yīng)助回帖

亭亭五月天在线观看,亭亭五月天在线观看,国产最新av一区二区,国产高清中文字幕,99re热久久亚洲综合精品成人,熟妇一区二区三区,一级做a爰片性色毛片武则天,美女的骚穴视频播放,国产美女午夜免费视频