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liyanlyy

新蟲 (小有名氣)

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51樓2013-01-23 20:53:49

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清風羅

金蟲 (正式寫手)

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等有材料相關的專業(yè)我再考慮吧，沒我們方向……

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58樓2013-02-22 10:26:29

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jwfu

至尊木蟲 (文壇精英)

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好地方~~~~~~~~~~~~~~~~

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59樓2013-02-22 14:42:22

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tantanmn

金蟲 (著名寫手)

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貴校下半年有招聘計劃嗎？我下半年才畢業(yè)呀

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60樓2013-03-20 12:14:37

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8696073

新蟲 (初入文壇)

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招聘待遇：
廣西師范大學文件
師政人事〔2011〕64號
關于印發(fā)《廣西師范大學關于引進
高層次人才和校內拔尖人才享受優(yōu)惠待遇
標準的暫行辦法（修訂）》的通知
各學院、各單位：
現將《廣西師范大學關于引進高層次人才和校內拔尖人才享受優(yōu)惠待遇標準的暫行辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請認真學習并遵照執(zhí)行。
廣西師范大學
二○一一年九月二十二日

廣西師范大學關于引進高層次人才和校內拔尖人才
享受優(yōu)惠待遇標準的暫行辦法（修訂）
為了適應人才競爭的需要，吸引更多高層次人才到我校工作，同時進一步調動校內拔尖人才的積極性，鼓勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化學術梯隊和師資隊伍結構，提高我校的學科建設和辦學水平，特制定本辦法。
一、引進對象及條件
(一) 兩院院士、中國社科院學部委員
(二) 國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、國家杰出青年基金獲得者、長江學者、國家“千人計劃”創(chuàng)新人才。
(三) A類漓江學者
A類漓江學者引進條件
1．能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務；自然科學和工程技術學科的應聘者年齡原則上在45周歲以下，人文科學和社會科學的應聘者年齡原則上在50周歲以下；具有正高職稱，并有博士學位和博士生指導教師資格。
2．近5年主持過兩項以上（含兩項）國家級（國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目）科研項目。
3．近5年在科學研究方面取得同行公認的重要成就：獲得國家級三等獎以上（含三等獎）獎勵1項或教育部一等獎1項以上（含

1項）或省級一等獎2項以上（含兩項）獎勵；或取得的科研成果經鑒定達到國際先進、國內領先或填補國內空白（排名前兩位）。
4．具有敬業(yè)和團結協作精神，以及組織管理教學和科研的能力。
5．身體健康。
(四) B類漓江學者
B類漓江學者引進條件
1．能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務；年齡原則上在45周歲以下，有博士學位和正高職稱。
2．近5年主持過1項以上（含1項）國家級（國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目）的科研項目。
3．近5年在科學研究方面取得同行公認的重要成就：獲得教育部二等獎以上（含二等獎）獎勵1項或省級一等獎和二等獎各1項以上（含1項）獎勵；或取得的科研成果經鑒定達到國際水平、國內先進或填補國內空白（排名前兩位）；或在國家核心期刊公開發(fā)表獨著或第一作者論文8篇以上，且出版過高水平的專著或主編過國家級規(guī)劃教材。
4．具有敬業(yè)和團結協作精神，以及組織管理教學和科研的能力。
5．身體健康。
(五) 人才緊缺專業(yè)或專業(yè)骨干教授
能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務；年齡原則上在45周歲以下；具有敬業(yè)和團結協作精神，以及組織教學和科研的能力，身體健康。
(六) 博士
能從事教學科研一線工作，勝任核心課程講授任務；年齡原

則上在40周歲以下；具有敬業(yè)和團結協作精神，以及組織教學和科研的能力，身體健康。
(七) 對海外留學人員學校根據其科研成果水平按上述層次條件給予適當提高待遇。
二、引進待遇
人才類別
住房待遇
安家費（含稅）
科研啟動費
崗位津貼（含稅）
兩院院士、中國社科院學部委員
除廣西壯族自治區(qū)給予的引進待遇之外，學校提供一套200平方米以上的住房，在我校實際工作滿五年后，住房產權歸個人所有
除廣西壯族自治區(qū)給予的引進待遇之外，學校支付100萬元
除廣西壯族自治區(qū)給予的引進待遇之外，學校配套理工科200萬元，文科100萬元
除廣西壯族自治區(qū)給予的待遇之外，學校支付人才津貼50萬元/年
國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、國家杰出青年基金獲得者、長江學者、國家“千人計劃”創(chuàng)新人才
學校提供一套180平方米的房源，在我校實際工作滿五年后，住房產權歸個人所有
除廣西壯族自治區(qū)給予的引進待遇之外，學校支付50萬元
除廣西壯族自治區(qū)給予的引進待遇之外，學校配套理工科100萬元，文科50萬元
除廣西壯族自治區(qū)給予的待遇之外，學校支付人才津貼20萬元/年
A類
漓江學者
學校提供一套160平方米的房源
50萬元（到校工作后一次性先支付20萬元安家費，余下的30萬元分八年按月發(fā)放）
10～30萬元
與校內同類人員享受同等標準崗位津貼
B類
漓江學者
學校提供一套120平方米的房源
30萬元（到校工作后一次性先支付10萬元安家費，余下的20萬元分八年按月發(fā)放）
8～20萬元
與校內同類人員享受同等標準崗位津貼
緊缺專業(yè)或骨干專業(yè)教授
學校提供一套120平方米的房源
10～15萬元
3～8萬元
與校內同類人員享受同等標準崗位津貼
博士
學校當年住房狀況提供房源
1～8萬元
1～3萬元
與校內同類人員享受同等標準崗位津貼

說明：
1．引進的兩院院士、中國社科院學部委員、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、國家杰出青年基金獲得者、長江學者、國家“千人計劃”創(chuàng)新人才、A類漓江學者、B類漓江學者的配偶可一同調入學校并安排工作。引進的人才緊缺專業(yè)或專業(yè)骨干教授的配偶參照《廣西師范大學引進高層次專業(yè)技術人才的配偶安置辦法》進行安置。
2．對夫妻雙方同時引進到學校工作且均具有博士學位的，可適當提高安家費待遇。
3．各類引進人才在享受上述各類崗位津貼外，對符合享受學校校內拔尖人才優(yōu)惠待遇條件的，還將按其最高標準享受2000～6000元/月的人才津貼。
4．科研啟動費由引進人才向科研處申報，科研處和人事處共同撥付。
三、引進程序
(一) 應聘者向學校人事處提交以下材料：《廣西師范大學應聘報名登記表》（學校網站下載）、個人簡歷（應包含學歷學位、職稱、獲獎及近5年的主要科研成果等證明材料復印件）。應聘B類漓江學者及以上層次崗位的高層次人才還需提供對應聘崗位的工作設想。
(二) 由學校協同相關用人單位組織同行專家對應聘者進行評審并提出引進意見。
(三) 將引進意見提交學校校長辦公會討論。
(四) 由校人事處代表學校與被聘人才簽訂引進協議并辦理有關引進手續(xù)。
四、引進人才管理方式
(一) 學校對引進人才實行合同化管理，以合同形式明確雙方的權利、責任和義務。
(二) 引進人才的服務期原則上為八年。

五、校內拔尖人才享受優(yōu)惠待遇標準（含稅）
(一) 國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、國家杰出青年基金獲得者、長江學者、國家“千人計劃”創(chuàng)新人才享受6000元/月的人才津貼。
(二) 享受政府特殊津貼人員、廣西優(yōu)秀專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選享受4000元/月的人才津貼。
(三) 廣西有突出貢獻的科技人員、廣西“十百千人才工程”人選、廣西新世紀“十百千人才工程”人選享受3000元/月的人才津貼。
(四) 廣西高等學校優(yōu)秀人才資助計劃人選、校級拔尖人才享受2000元/月的人才津貼。
(五) 學校送培的博士在讀期間享受生活補貼(按在崗同類人員一半的崗位津貼標準計算)，獲得學位回校工作時享受安家費及住房補貼3萬元，科研啟動費1.5萬元。
(六) 以上由學校發(fā)放的各類津貼均按每年12個月發(fā)放。
六、本暫行辦法自2011年7月1日起執(zhí)行，其解釋權在校人事處。原《廣西師范大學關于提高引進高層次人才和校內拔尖人才享受優(yōu)惠待遇的暫行辦法》(見師政人事〔2007〕25號)停止執(zhí)行。

主題詞：人事人才辦法印發(fā) 通知
廣西師范大學校長辦公室 2011年9月22日印發(fā)
校對：曾暉錄入：全麗華（共印15份）

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61樓2013-06-03 00:06:56

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fangni

新蟲 (正式寫手)

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您好！我是今年剛畢業(yè)的博士研究生，想了解一下，您那里現在還招人嗎？

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66樓2013-08-09 09:51:40

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tutuhuihui

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不錯不錯嘎嘎，廣西師范大學，中部的北京，清華，贊一個，支持

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68樓2013-08-16 17:04:59

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yingying158852樓

2013-01-23 21:16 回復

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yuguiyan53樓

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zhuliang180757樓

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