日本世界500強外企，只招了一個應屆生，會有相關的培訓嗎？
面試過程感覺很壓抑。今年整個公司只招了3名應屆生，其它都是社招。
是不是一般進行校園招聘的公司比較靠譜？最起碼大家很多應屆生一起過去，公司肯定會組織相關培訓。
但是一個世界500強日企的分公司，不進行校園招聘，就是在參加高校雙選會，并且該部門只招一個人。公司會對招來的應屆生培訓嗎？
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一般來說，進行高校雙選會的公司總感覺來學校校園招聘的低一個檔次
有道理啊
是不是進行校園招聘招應屆生數(shù)量比較多的公司對應屆生培訓更多？
確實是這樣子，一般招應屆生多的公司都是些大公司，比較好的公司，他們有自己的一套培訓體系，招得少的一般進去是直接有師傅帶吧，沒有整體的培訓，跟著師傅干，也不錯
，
島津嗎？膜拜
不是的
應屆生需要什么樣的培訓？我當年也是一個人進了某500強公司，除了安全培訓，進去就是干活...