看了很多人分享的學校待遇。除了那些比較高層次的人才。一般高校博士工資到手通常都是5000左右。這時候不同的人就開始重點考量某些其他的條件。比如科研平臺，安家費，子女入學，家屬工作，公積金，職稱評定難度等。多數(shù)人都在說還是去個大平臺，不要在乎眼前的利益。也有一部分人說學校待遇不重要，去個好城市搞副業(yè)。

關于好學校平臺的優(yōu)勢，是不是指能進入一個發(fā)展的不錯的團隊的意思？如果進不去或沒有這么個團隊，是不是就相當于沒有優(yōu)勢？我理解有的專業(yè)對設備等有較高的要求，去個差點的學�？赡軣o法施展。那如果專業(yè)對這些沒什么要求的話，是不是意味著沒有團隊就沒有優(yōu)勢，可以更關注其他待遇條件了？
關于副業(yè)，據(jù)我了解我校很多老師仍在給大牛打工，屬于被壓榨群體。985老師尚且如此，對于科研水平遠不如畢業(yè)學校的單位里的老師，無人脈關系搞副業(yè)拉項目真的很現(xiàn)實么？
關于偏遠地區(qū)的問題。偏遠地區(qū)優(yōu)勢是職稱競爭相對較低。而職稱也會帶來待遇的小幅提升。東部很多一般學校平臺一般，競爭卻很大，考核壓力也高。那擠破頭去東部是為了什么？
關于子女入學，或者說教育問題。有些學校待遇低，但是由于附屬學校好，仍能吸引人去。這個我理解。但是有的城市雖然經(jīng)濟發(fā)達，中等教育卻并不占優(yōu)。而高考是在一個省內(nèi)進行選拔，教育比落后省份好似乎也沒太大意義。如果出國留學。高校教師收入又很難支撐。

綜上，我覺得一個普通博士如果去不了一個好的團隊。無論從收入，職稱評定，子女教育上來說。視情況去個差點的學�；蛘呶鞑渴》輰W校才是比較好的選擇。但是大家的選擇往往與我想的相反。想聽聽大家的意見。

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