廣東省杰青團隊腫瘤RNA生物學特聘研究員/副研究員/博士后招聘信息（底薪20萬每年）

作者 hswang2000: 來源: 小木蟲 500 10 舉報帖子

招聘人：王紅勝副教授、博士生導師、廣東省杰青
聯系電話：020-39943024
電子郵箱：hongshengwang@foxmail.com; whongsh@mail.sysu.edu.cn

團隊現有博士后一名（2017年畢業(yè)于香港中文大學），如有待遇及發(fā)展等問題可直接聯系：黎博士：Email: jacinthlijx@yahoo.com; 微信：jacinth11723

招聘人簡介
王紅勝，男，中山大學藥學院副教授，博士生導師。目前主要研究RNA修飾及非經典雌激素信號在腫瘤發(fā)生發(fā)展機制及其靶向治療策略。作為項目負責人先后主持國家自然基金（面上2項、青年1項）、廣東省自然科學基金杰出青年基金等12項課題。獲中國藥理學會青年藥理學家獎（2018）、中國藥學會-賽諾菲青年生物藥物獎（2016）、廣東省自然科學基金杰出青年基金（2014），“廣東特支計劃”百千萬青年工程拔尖人才，廣州市“珠江科技新星”等榮譽。近五年以通訊及第一作者在Nucleic Acid Res、 Cell Death Diff、Cancer Immunol Res等SCI期刊發(fā)表論文40篇，其中IF大于5的共有15篇，屬于中科院JCR期刊分區(qū)一區(qū)論文15篇。通訊及第一作者論文總計影響因子超過160�？傆嬕么螖党^2000次，h-index為31。獲得國家發(fā)明專利兩項，參加國際性學術會議并做口頭匯報多次。被國際知名SCI雜志如IJC等邀請為審稿人，并任廣東省藥監(jiān)局評審專家、國家自然基金一審專家、中國藥理學會及中國毒理學會會員。

博士后研究方向：
腫瘤惡性生物學行為中RNA修飾（主要為m6A）中的作用及其分子機制。
本人在芝加哥大學何川教授實驗室（RNA表觀遺傳學開拓者）從事RNA去甲基化酶在腫瘤增殖過程中的功能和機制研究，回國后打算就此領域進行進一步深入研究，與中山大學腫瘤醫(yī)院及中山大學附屬第六醫(yī)院展開合作，結合臨床資源、生物學信息分析及基礎實驗進行深入探討。擬探討在淋巴瘤及結直腸癌的惡性增殖、分化、轉移及耐藥過程中關鍵基因受m6A修飾調控后其表達和功能的變化，以及在腫瘤惡性生物學行為中的作用機制。

博士后要求及待遇：
1. 博士后薪酬包括：
（1）基本工資及待遇：20萬元/年（稅前，包括崗位工資、薪級工資、崗位津貼、學�？冃�、租房補貼、住房公積金等）；
（2）大力支持申請博士后各類人才計劃項目：如博士后創(chuàng)新人才計劃（資助每人每年30萬元，兩年60萬元，其中20萬元為博士后科學基金）、廣東省“珠江人才計劃”海外青年人才引進計劃、“博士后國際交流計劃”派出項目、“博士后國際交流計劃”引進項目等；
（3）團隊績效：1~5萬/年，視工作績效。
（4）根據中山大學規(guī)定，博士后可以“特聘副研究員”申報各類科研項目，期間獲得的各項基金具有自主使用權

博士后人員的申請資格和選拔要求
（1）取得博士學位，品學兼優(yōu)，身心健康，具備較高的學術水平和較強的科研能力。
（2）首次進站人員年齡一般在35歲以下，博士畢業(yè)不超過兩年，具有腫瘤學方向SCI論文第一作者論文。

特聘研究員/副研究員要求及待遇：
1. 特聘研究員/副研究員要求：
1) 國內外重點大學分子生物學/腫瘤學/細胞生物學或相關專業(yè)博士學位，或具有博士后研究經歷。
2) 有獨立承擔學科前沿研究課題的經歷，或有高水平有影響的研究論文發(fā)表；
3) 以第一(或除導師外的第一)作者或通訊作者在JCR二區(qū)以上刊物發(fā)表論文1篇以上；
4) 熱愛專業(yè)，身心健康、心理平衡，具有鉆研開拓精神、團隊合作精神及良好的協調能力

2. 特聘研究員/副研究員薪酬包括：
專職科研系列人員薪酬待遇（稅前）標準
（單位：人民幣，元/年）
崗位類別崗位等級崗位工資單位繳納
五險一金個人繳納
五險一金績效獎勵
（建議額度）
崗位類別崗位等級崗位工資單位繳納個人繳納
特聘研究員二級崗 26萬約9.7萬約5.8萬
                  三級崗 24萬約8.9萬約5.4萬
                  四級崗 22萬約8.2萬約4.8萬
特聘副研究員一級崗 18萬約6.7萬約4.0萬
               二級崗 16萬約5.9萬約3.6萬
               三級崗 14萬約5.2萬約3.1萬
備注：
1. 崗位工資額度已含被聘用人員個人應繳納的“五險一金”部分，不含單位為被聘用人員繳納的“五險一金”部分；返回小木蟲查看更多