眾所周知，如今擁有海外學歷和/或工作經(jīng)歷的年輕人回國參加工作，除了光輝的簡歷之外，還必須有一頂閃閃發(fā)光的帽子——青年千人。在多數(shù)的學校青年千人是直接給予教授，研究員等正高級職稱的。當然，例外也是有的，譬如風頭正盛、高校改革先鋒自居的南方科技大學只能給予副教授的職稱。此外，還有各種地方政策加持，經(jīng)濟惠助。青年千人們在享受各種政策、經(jīng)濟和生活優(yōu)惠條件的同時也承擔著不小的聘請內(nèi)考核壓力。畢竟國內(nèi)的思路是逐漸與國際接軌，實行tenure-track “非升即走”的考核規(guī)則。
雖然青千們在國外時，大文章一大把（CNS，Nchem，chem，等等），小文章一籮筐（ACIE，JACS，PNAS，等等）�；貒�獨立開展工作后，畢竟由于水土不服，管理相差較遠，人脈關系等原因，難免在科研道路上有較大的落差。此貼旨在交流、探討各高校的青千考核標準，各院校、院系對沒有達標的青千們的處理態(tài)度。而且我對南方科技大學這種改革排頭兵類院校的政策特別好奇，希望略知一二者，可以和各位層主分享一下。
樓主先說一下自己知道的情況：南京大學，有機化學，三年三篇一區(qū)以上。對于后一個問題目前還沒有實錘。 返回小木蟲查看更多