眾所周知，如今擁有海外學(xué)歷和/或工作經(jīng)歷的年輕人回國(guó)參加工作，除了光輝的簡(jiǎn)歷之外，還必須有一頂閃閃發(fā)光的帽子——青年千人。在多數(shù)的學(xué)校青年千人是直接給予教授，研究員等正高級(jí)職稱的。當(dāng)然，例外也是有的，譬如風(fēng)頭正盛、高校改革先鋒自居的南方科技大學(xué)只能給予副教授的職稱。此外，還有各種地方政策加持，經(jīng)濟(jì)惠助。青年千人們?cè)谙硎芨鞣N政策、經(jīng)濟(jì)和生活優(yōu)惠條件的同時(shí)也承擔(dān)著不小的聘請(qǐng)內(nèi)考核壓力。畢竟國(guó)內(nèi)的思路是逐漸與國(guó)際接軌，實(shí)行tenure-track “非升即走”的考核規(guī)則。
雖然青千們?cè)趪?guó)外時(shí)，大文章一大把（CNS，Nchem，chem，等等），小文章一籮筐（ACIE，JACS，PNAS，等等）。回國(guó)獨(dú)立開展工作后，畢竟由于水土不服，管理相差較遠(yuǎn)，人脈關(guān)系等原因，難免在科研道路上有較大的落差。此貼旨在交流、探討各高校的青千考核標(biāo)準(zhǔn)，各院校、院系對(duì)沒有達(dá)標(biāo)的青千們的處理態(tài)度。而且我對(duì)南方科技大學(xué)這種改革排頭兵類院校的政策特別好奇，希望略知一二者，可以和各位層主分享一下。
樓主先說一下自己知道的情況：南京大學(xué)，有機(jī)化學(xué)，三年三篇一區(qū)以上。對(duì)于后一個(gè)問題目前還沒有實(shí)錘。 返回小木蟲查看更多