個(gè)人介紹：
金崇君，中山大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院教授，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”。1997年在哈爾濱工業(yè)大學(xué)獲博士學(xué)位。1997-1999年，中科院物理所光物理開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室博士后，出站留所，2000年被評(píng)為副研究員，從事光子晶體的理論、設(shè)計(jì)、制備和應(yīng)用研究；2002-2005年底，在英國(guó)University Glasgow電子工程系任研究助理，從事納微結(jié)構(gòu)的光電子器件的設(shè)計(jì)、制備和測(cè)試研究；2005-2006年，在加拿大University of Toronto物理系和化學(xué)系從事光子晶體的理論和實(shí)驗(yàn)研究。2007年初，任中山大學(xué) 物理科學(xué)與工程技術(shù)學(xué)院 教授 博士生導(dǎo)師，為中山大學(xué)百人計(jì)劃二類人才。歡迎對(duì)納微光電子材料與器件感興趣的高年級(jí)本科生到實(shí)驗(yàn)室從事研究實(shí)習(xí)。在Nature communications, Nano Letters, Advanced Functional Materials, Nanoscale, Applied Physics Letters, IEEE Journal of Quantum Electronics, Physical review B等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表70余篇論文，被SCI論文他引1000余次。獲授權(quán)專利8項(xiàng)。
所在學(xué)科：
光學(xué)，光學(xué)工程和材料科學(xué)與工程。主要研究納微光子學(xué)，具體研究方向如下：
1. 表面等離子體微納結(jié)構(gòu)在生物醫(yī)學(xué)、環(huán)境探測(cè)器上應(yīng)用；
2. 光電集成器件原理和應(yīng)用研究；
3. 光子晶體和表面等離子體在半導(dǎo)體發(fā)光器件（LED）上的應(yīng)用；
4. 光子納微結(jié)構(gòu)的制備工藝探索；


二、崗位要求
（一）專職科研系列崗位
1、特聘研究員：海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)具有講師、助理教授或者相當(dāng)職務(wù)及以上職位人員。
2、特聘副研究員：海內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士。
特聘研究員、特聘副研究員首次聘用時(shí)的年齡原則上不超過(guò)38周歲，薪酬待遇20-36萬(wàn)元人民幣。特聘副研究員或研究員，按個(gè)人情況定崗，基礎(chǔ)崗位工資14-30萬(wàn)+單位五險(xiǎn)一金+效績(jī)獎(jiǎng)金0-10萬(wàn)，聘期三年，合同到期后可續(xù)聘或者推薦申請(qǐng)副教授及以上職位，或者推薦到國(guó)內(nèi)外其他高校工作。

（二）博士后研究員崗位?
年齡在35歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)兩年，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。（a）學(xué)校博士后：基本工資年20萬(wàn)＋單位五險(xiǎn)一金＋績(jī)效獎(jiǎng)金0-10萬(wàn)，提供周轉(zhuǎn)住房，子女入學(xué)等;（b）“博新計(jì)劃”博士后：年薪30萬(wàn)＋單位五險(xiǎn)一金＋績(jī)效獎(jiǎng)金0-10萬(wàn)，提供住房，子女入學(xué)等；（c）廣東省“珠江人才計(jì)劃（博士后資助項(xiàng)目）”：年薪30萬(wàn)＋單位五險(xiǎn)一金＋績(jī)效獎(jiǎng)金0-10萬(wàn)，提供住房，子女入學(xué)等；出站后繼續(xù)在粵工作者可獲得40萬(wàn)安家費(fèi)。博士后出站，根據(jù)個(gè)人意向推薦競(jìng)聘更高級(jí)別崗位（教師和專職科研崗位）或推薦國(guó)外工作機(jī)會(huì)。根據(jù)中大相關(guān)規(guī)定，專職科研系列人員與博士后考核優(yōu)異者可直接申報(bào)中山大學(xué)副教授或教授職稱。
另外廣東省對(duì)科研人員及博士后有以下支持政策：
1. 廣東特支計(jì)劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。
2. 每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請(qǐng)進(jìn)博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國(guó)外（境外）高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域，合作開(kāi)展博士后研究工作，每人資助40萬(wàn)元。
3. 面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)粵從事博士后工作。省財(cái)政給予進(jìn)站博士后每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年；出站后留在我省工作的，省財(cái)政給予每人40萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。（注：“珠江人才計(jì)劃”博士后資助項(xiàng)目，每年50名以上）
4. 留粵工作后補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財(cái)政分別給予每人不少于10萬(wàn)元、20萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財(cái)政分別給予每人20萬(wàn)元、30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)博士和博士后另給10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬(wàn)元資助。
5. 建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障博士畢業(yè)生和博士后人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)所需編制。

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