個人介紹：
金崇君，中山大學材料科學與工程學院教授，教育部“新世紀優(yōu)秀人才”。1997年在哈爾濱工業(yè)大學獲博士學位。1997-1999年，中科院物理所光物理開放實驗室博士后，出站留所，2000年被評為副研究員，從事光子晶體的理論、設計、制備和應用研究；2002-2005年底，在英國University Glasgow電子工程系任研究助理，從事納微結構的光電子器件的設計、制備和測試研究；2005-2006年，在加拿大University of Toronto物理系和化學系從事光子晶體的理論和實驗研究。2007年初，任中山大學 物理科學與工程技術學院 教授 博士生導師，為中山大學百人計劃二類人才。歡迎對納微光電子材料與器件感興趣的高年級本科生到實驗室從事研究實習。在Nature communications, Nano Letters, Advanced Functional Materials, Nanoscale, Applied Physics Letters, IEEE Journal of Quantum Electronics, Physical review B等國內外學術期刊上發(fā)表70余篇論文，被SCI論文他引1000余次。獲授權專利8項。
所在學科：
光學，光學工程和材料科學與工程。主要研究納微光子學，具體研究方向如下：
1. 表面等離子體微納結構在生物醫(yī)學、環(huán)境探測器上應用；
2. 光電集成器件原理和應用研究；
3. 光子晶體和表面等離子體在半導體發(fā)光器件（LED）上的應用；
4. 光子納微結構的制備工藝探索；


二、崗位要求
（一）專職科研系列崗位
1、特聘研究員：海內外知名高校、研究機構具有講師、助理教授或者相當職務及以上職位人員。
2、特聘副研究員：海內外知名高校、研究機構優(yōu)秀博士后或博士。
特聘研究員、特聘副研究員首次聘用時的年齡原則上不超過38周歲，薪酬待遇20-36萬元人民幣。特聘副研究員或研究員，按個人情況定崗，基礎崗位工資14-30萬+單位五險一金+效績獎金0-10萬，聘期三年，合同到期后可續(xù)聘或者推薦申請副教授及以上職位，或者推薦到國內外其他高校工作。

（二）博士后研究員崗位?
年齡在35歲以下，獲得博士學位一般不超過兩年，具備較高的學術水平和較強的科研能力的海內外優(yōu)秀博士。（a）學校博士后：基本工資年20萬＋單位五險一金＋績效獎金0-10萬，提供周轉住房，子女入學等;（b）“博新計劃”博士后：年薪30萬＋單位五險一金＋績效獎金0-10萬，提供住房，子女入學等；（c）廣東省“珠江人才計劃（博士后資助項目）”：年薪30萬＋單位五險一金＋績效獎金0-10萬，提供住房，子女入學等；出站后繼續(xù)在粵工作者可獲得40萬安家費。博士后出站，根據(jù)個人意向推薦競聘更高級別崗位（教師和專職科研崗位）或推薦國外工作機會。根據(jù)中大相關規(guī)定，專職科研系列人員與博士后考核優(yōu)異者可直接申報中山大學副教授或教授職稱。
另外廣東省對科研人員及博士后有以下支持政策：
1. 廣東特支計劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬元生活補貼。
2. 每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請進博士后流動站的應屆博士畢業(yè)生到國外（境外）高校、科研機構、企業(yè)的優(yōu)勢學科領域，合作開展博士后研究工作，每人資助40萬元。
3. 面向業(yè)內公認全球排名前200的高校引進國（境）外博士畢業(yè)生來粵從事博士后工作。省財政給予進站博士后每人每年30萬元生活補貼，資助期限為2年；出站后留在我省工作的，省財政給予每人40萬元住房補貼。（注：“珠江人才計劃”博士后資助項目，每年50名以上）
4. 留粵工作后補貼：對引進或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財政分別給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補貼對引進或畢業(yè)（出站）后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財政轉移支付縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財政分別給予每人20萬元、30萬元生活補貼。對國（境）外引進博士和博士后另給10萬元生活補貼。對引進博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予2000萬元資助。
5. 建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機制，預留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障博士畢業(yè)生和博士后人才的引進、培養(yǎng)、流動所需編制。

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