聘任合同 服務期 考核 解聘 安家費 賠款 等等疑問
遇到很多高校，簽訂十年或八年服務期，前三年是考核期�？己瞬贿^解聘(雖然有事業(yè)編），若自己辭職，少服務一年賠款2萬。我有很多問號希望與大家交流交流：
1. 請問這樣的，你不行你就得走，你行你就不能走，算不算霸王條款？
2. 這是普遍現(xiàn)象還是只是我遇到了？
3. 事業(yè)編制甲方為什么有權解聘你？那是不是還會記入檔案？
4. 這是三年合同，那之后呢？需不需要寫進這份合同？只說不達標解聘，沒說達標怎么著呀！
5. 達不到要求退還安家費，引進費等等我可以理解和接受。如果剛進去就發(fā)現(xiàn)呆不下去，需要額外賠償16萬是不是有點可怕？
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只能用腳投票了。高�，F(xiàn)在對沒有帽子的青椒確實非常不友好。好一點的高校政策就是博士后或者四青。
是呀 憑什么服務期比考核期長呢
可是服務期卻10年8年，評上副教授了還要加5年至少
，
少寫一條，如果評職稱了，至少要再加服務期5年
現(xiàn)在高校都是服務期八年/十年了嗎 好可怕