深圳灣實驗室（生命信息與生物醫(yī)藥廣東省實驗室）是第二批廣東省實驗室，由市科創(chuàng)委和北京大學深圳研究生院共同舉辦，協(xié)同深圳乃至粵港澳大灣區(qū)相關領域具有研究基礎和應用優(yōu)勢的單位合作共建。實驗室以全方位、全周期生命健康保障為主線，以腫瘤、代謝與心血管、神經(jīng)退行性疾病等重大疾病的預防和干預為重點，開展生命信息、生物醫(yī)藥、醫(yī)學工程等方向研究，在生物醫(yī)學前沿和應用領域，建設公共平臺、聚集優(yōu)秀人才、開展高水平學術研究，支撐粵港澳大灣區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)與臨床醫(yī)學發(fā)展。

實驗室發(fā)展緊緊圍繞建設粵港澳大灣區(qū)國際科技創(chuàng)新中心，面向世界科技前沿、面向國家戰(zhàn)略需求，以協(xié)同攻克重大科學難題為導向，創(chuàng)建國際一流的人才、科研、平臺的創(chuàng)新高地。

實驗室在機構設置方面以交叉與協(xié)同為重要導向，在疾病研究、學科與技術、研發(fā)階段三個不同維度設置研究所/中心。在疾病研究方面：選擇重大疾病建設腫瘤研究所、代謝與心血管研究所、神經(jīng)疾病研究所、免疫與傳染疾病研究所；在前沿學科與尖端技術方面：建設系統(tǒng)與物理生物學研究所、分子生理學研究所、細胞分析研究所、生物醫(yī)學工程研究所、醫(yī)藥健康技術與工程研究所；在從基礎到轉(zhuǎn)化的不同研發(fā)階段方面：建設粵港澳生物醫(yī)學創(chuàng)新中心、北普聯(lián)合研究中心、化學生物學研究所、百瑞創(chuàng)新中心、坪山生物醫(yī)藥研發(fā)轉(zhuǎn)化中心、臨床轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究中心。

實驗室規(guī)劃建設平臺包括：單細胞技術平臺、醫(yī)藥篩選平臺、高等級生物安全實驗室、跨尺度聯(lián)合成像平臺、生物化學分析平臺、計算與信息平臺、質(zhì)譜平臺、臨床醫(yī)學研究中心、實驗動物研究中心等。在各重點領域的平臺建設過程中搭建了深圳灣實驗室的基礎架構、踏出了科研平臺建設的創(chuàng)新之路。

01
招聘對象


海內(nèi)外從事生命科學前沿研究的各層次人才。實驗室重點關注以下8個研究方向：分子生理學、系統(tǒng)生物學、化學生物學、創(chuàng)新藥物、生物分析、醫(yī)學工程、癌癥、心血管與代謝疾病。

02
應聘條件


資深研究職位：首席科學家，資深研究員（tenured）
招聘條件：具有博士學位，應在海內(nèi)外知名高校、科研院所擔任副教授、副研究員以上或相當職務。

預聘研究職位：特聘研究員（預聘，tenure-track）
招聘條件：具有博士學位；應聘人學術水平和資歷應達到擔任海內(nèi)外知名高校助理教授或副教授職務的相應標準；首聘期5-6年，后通過評估決定是否獲得長聘崗位（tenured）。

其他科研技術職位：研究員、副研究員、助理研究員、博士后、研究助理、技術員、工程師
招聘條件：生物學、醫(yī)學、物理學、數(shù)學、生物醫(yī)學工程、電子工程、信息科學、化學、藥學等相關專業(yè)或工作經(jīng)歷；研究員、副研究員、助理研究員、博士后、部分工程師崗位需已獲得博士學位。

03
薪酬福利


1.  薪資待遇：提供具有競爭力的、可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)厚待遇；
2.  研究經(jīng)費：資深研究職位、特聘研究職位提供獨立實驗和辦公空間；參照國際一流研究院所提供啟動經(jīng)費，根據(jù)申請人研究計劃面議；協(xié)助申請各類人才經(jīng)費；可配研究助手，研究生名額優(yōu)先；
3.  基本保障：按照深圳市繳費比例上限繳納社會保險、住房公積金；
4.  健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢；
5.  人才補貼：根據(jù)深圳市、光明區(qū)人才引進政策，實驗室引進的碩士、博士人才可根據(jù)《深圳市人才安居暫行辦法》、《關于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》、《深圳市博士后管理工作規(guī)定》、《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》、《光明新區(qū)關于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》、《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》享受相應人才補貼或租房補貼等人才政策；
6.  子女入學：實驗室協(xié)助員工申請子女入學相關工作；
7.  免費班車：實驗室按照員工上班路線，提供免費班車服務；
8.  人才住房：實驗室可協(xié)助員工申請深圳市公租房和人才住房；
9.  節(jié)假日慰問：實驗室按照相關規(guī)定，在法定節(jié)假日發(fā)放員工福利，開展員工慰問活動，同時，實驗室不定期組織員工開展各類文體活動，豐富業(yè)余生活；
10.人才培養(yǎng)：實驗室堅持目標導向，考核管理機制靈活，在開放課題設置、學術交流與培訓、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長；
11.穩(wěn)定發(fā)展：簽訂勞動合同，聘期穩(wěn)定，根據(jù)工作成就貢獻可續(xù)聘或逐級晉升。


聯(lián)系方式
官網(wǎng)：https://www.szbl.ac.cn/
簡歷投遞:2355660117@qq.com（備注：深圳灣+崗位+學歷） 返回小木蟲查看更多