看到板塊里一群從來(lái)沒(méi)有出過(guò)國(guó)的說(shuō)不要跟華人導(dǎo)師,就覺(jué)得搞笑
說(shuō)這種話的一般都是沒(méi)出過(guò)國(guó),道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)的。
我以親身經(jīng)歷告訴你跟華人導(dǎo)師的好處:
1. 在國(guó)外,真正能愿意幫助你,能交心的,大多數(shù)時(shí)候還是華人,包括華人導(dǎo)師。
2. 將來(lái)回回國(guó),華人導(dǎo)師的國(guó)內(nèi),國(guó)外資源能夠幫助你。
3. 團(tuán)隊(duì)里華人學(xué)生多,交流合作方便,氛圍好。
4. 一般畢業(yè)以后文章都比較多,相互合作和掛名的機(jī)會(huì)也多。博士生找工作主要就是看文章;仡^畢業(yè)以后一個(gè)學(xué)生是十多篇高水平文章,一個(gè)老外導(dǎo)師的學(xué)生2-3片,紙面上當(dāng)然是文章多的占優(yōu)勢(shì)。
5. 有什么事情好溝通。
至于說(shuō)什么出國(guó)還找華人導(dǎo)師,感覺(jué)沒(méi)出過(guò)國(guó),這種論調(diào)本身就很搞笑。找個(gè)老外導(dǎo)師,每周見(jiàn)個(gè)一個(gè)小時(shí)就是出國(guó)了?到了國(guó)外,你有大把時(shí)間和外國(guó)同學(xué)老師交流。不過(guò)很多時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)跟老外交流個(gè)學(xué)術(shù)還行,生活上的事情也就那樣,還是和華人交流順暢。
還有一種有意思的論調(diào)是,不要找助理教授,副教授。這種更是可笑的論調(diào)。一般助理教授,副教授,往往學(xué)術(shù)上更加活躍,更容易出成果,而且更有時(shí)間坐下來(lái)手把手指導(dǎo)。老教授,不少等著養(yǎng)老,畢業(yè)的時(shí)候沒(méi)幾篇文章,才叫難受。當(dāng)然,如果你找的是院士團(tuán)隊(duì),那是另外說(shuō)。不過(guò)院士也沒(méi)那么多時(shí)間指導(dǎo)就是了。在歐美,助理教授和教授之間能做的事情沒(méi)有太多的區(qū)別。
當(dāng)然了如果你簡(jiǎn)單只是為了混學(xué)位,那確實(shí)不要找華人導(dǎo)師,因?yàn)槟隳切┬〖總z,導(dǎo)師都能看得出來(lái)。
還有什么csc 不建議資助華人導(dǎo)師的更是可笑,每年不知道有多少csc資助的博士生,訪問(wèn)學(xué)生,學(xué)者的國(guó)外導(dǎo)師都是華人。
給你們說(shuō)一下選擇導(dǎo)師的正確做法:
1. 先確定導(dǎo)師的研究方向自己是否感興趣,這個(gè)是第一重要的。
2. 看看導(dǎo)師是否在你感興趣的方向上仍然活躍(看最近發(fā)表的文章和檔次)
3. 看組里學(xué)生的去向,和畢業(yè)時(shí)發(fā)表的文章情況
4. 找機(jī)會(huì)和現(xiàn)有的學(xué)生交流,問(wèn)問(wèn)他們對(duì)導(dǎo)師的看法,是否建議過(guò)去。
至于是那個(gè)國(guó)家的人,是什么職稱,這些都是第二的。我發(fā)現(xiàn)中國(guó)人就是喜歡自己歧視自己人,真逗。
說(shuō)這些是個(gè)人所見(jiàn)和體會(huì),供參考。
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說(shuō)的沒(méi)毛病,我沒(méi)出過(guò)國(guó),但是贊同題主的觀點(diǎn),的確:中國(guó)人就是喜歡自己歧視自己人
最后既然自己說(shuō)是個(gè)人所見(jiàn)和體會(huì),那么你才是來(lái)搞笑的吧,自己都否認(rèn)了有任何代表性。無(wú)非就是變相炫耀一下自己在國(guó)外遇到了一個(gè)不錯(cuò)的華人導(dǎo)師而已,外加站在一個(gè)自我感覺(jué)良好的高處嘲笑一下別人好像都沒(méi)有見(jiàn)識(shí),就你看透了真相似的。沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)別人走過(guò)的路,就不要以為自己多了不起。
我說(shuō)的是見(jiàn)得普遍現(xiàn)象。倒是板上很多沒(méi)有出過(guò)國(guó)的,喜歡把事情片面化。一看到華人導(dǎo)師就說(shuō)不要去。但是到了國(guó)外,除了問(wèn)題又喜歡找華人幫忙。LOL
是的,一作比較重要,但是在一作同等的條件下,文章多,引用多,自然占優(yōu)勢(shì)。這個(gè)我自己參加過(guò)多次的教職search commit, 在企業(yè)也面試過(guò)人員,這個(gè)是基本普遍現(xiàn)象。當(dāng)然,如果你有影響里的工作,一篇就夠。我說(shuō)的是同等條件下,文章多,會(huì)占優(yōu)勢(shì)。
至于騙proposal你真是想太多了;旧仙暾(qǐng)博士的人寫的proposal根本都不算不上入門proposal, 讓你們寫只是要看看你們的寫作能力和對(duì)研究問(wèn)題的思考。要說(shuō)導(dǎo)師騙你們的proposa就太搞笑了,自己寫的什么東西,自己還沒(méi)有點(diǎn)數(shù)?至于當(dāng)備胎,很正常,因?yàn)槟銈兩暾?qǐng)導(dǎo)師的時(shí)候也喜歡找人當(dāng)備胎,所以導(dǎo)師也只能多發(fā)點(diǎn)offer咯
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國(guó)內(nèi)切割指的是不會(huì)兩邊兼職拿錢。但是人脈比起外國(guó)老板,還是強(qiáng)很多。很多時(shí)候,就是熟悉的人相互打個(gè)招呼,介紹一下機(jī)會(huì),就強(qiáng)很多。這些你將來(lái)會(huì)有體會(huì)的。
笑話,我每年都體會(huì)好幾個(gè)月,黃皮在這邊有什么人脈?美國(guó)這邊華人教授被抓了不少,被約談的很多,其他沒(méi)被抓的現(xiàn)在也老實(shí)不少.其實(shí)以前也好不到哪去,華人老板壓榨華人破事多和屁挨著地是最狠的.印裔也不行,總體來(lái)看,白人老板比亞裔老板,稍微有底線一些.
你接觸的層次可能比較低。LOL
或者是你喜歡壓榨學(xué)生?總之壓榨學(xué)生這種那個(gè)族裔都有。