新疆農(nóng)業(yè)大學化學工程學院招聘
高層次人才啟事
（本公告常年有效）

一、單位簡介
新疆農(nóng)業(yè)大學化學工程學院于2003年4月成立，其前身為1952年原八一農(nóng)學院建立時的化學組及其后發(fā)展建立的農(nóng)業(yè)化學研究室和基礎部。2003年設立應用化學專業(yè)，2013年設立化學工程與工藝專業(yè)，2014年設置“食品與天然產(chǎn)物化學”二級學科碩士點，2018年獲批“化學”碩士一級學位授權點，2019年獲批“生物與醫(yī)藥”專業(yè)碩士點，2019年9月“化學”學科入選校級重點學科建設系列，與學校優(yōu)勢學科融合發(fā)展。
學院目前共有教職工共41人，其中專職教師32人，教授4人，副教授及高級實驗師13人。具有博士學位教師14人，在讀博士3人，碩士生導師16人，其中35歲以下的教師15人，是一支年輕，有“活力”、有“激情”的教師團隊。其中包括國家級高層次人才專家1人、自治區(qū)高層次人才3人、霍英東教育基金1人、中科院“西部之光”1人、自治區(qū)“百名青年博士”引進計劃6人，校級教學能手1人，校級教學團隊1個。
學院下設應用化學系、化學工程系、基礎化學理論研究中心和化學化工實驗教學中心。實驗教學中心實驗室面積近4000平方米，千元以上儀器設備900余臺（件），總值1500余萬元，擁有西北地區(qū)首臺超高效液相色譜-高分辨質(zhì)譜聯(lián)用儀，化工仿真室和化工原理成套實驗裝置�！笆�三五”期間，學院采取了多項科研改革措施，鼓勵教師開展科學研究工作，積極發(fā)揮援疆干部和疆外高校專家優(yōu)勢，請相關學科專家對申報的各類基金預先評審，尤其在國家基金獲批方面取得一定成效。其中獲得國家級高層次人才項目1項、主持國家重點研發(fā)計劃項目子課題1項、國家自然科學基金項目11項、自治區(qū)高層次人3項，自治區(qū)重大專項子課題1項目、自治區(qū)自然科學基金項目4項、自治區(qū)教育廳項目6項、校前期項目6項�？蒲辛㈨椇徒�(jīng)費穩(wěn)步增長，項目立項總合同經(jīng)費累計完成713.68萬元。發(fā)表科研論文96篇，其中核心期刊49篇；SCI、EI論文41篇，高影響因子SCI論文1篇，申報國家發(fā)明專利10項，授權3項。
二、招聘崗位專業(yè)需求
 化學（無機化學、分析化學、有機化學、物理化學、高分子化學與物理、化學生物學、藥物化學、農(nóng)藥學等相關專業(yè)）
化學工程與技術（化學工程、化學工藝、生物化工、應用化學、工業(yè)催化等相關專業(yè)）

三、招聘高層次人才類別
根據(jù)新疆農(nóng)業(yè)大學高層次人才引進實施辦法，化學工程學院招聘以下高層次人才：
（一）引進人才第四層次：
基本條件：年齡45歲以下，具有高級職稱及博士學位，近5年主持國家自然科學基金、國家重點研發(fā)課題等國家級課題不少于1項（海外應聘者除外）或為省部級重大專項、重點研發(fā)項目負責人，同時符合下列條件之一：
1.以第一作者在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文不少于4篇或SCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文不少于6篇或EI期刊（不含會議論文）、SCI三區(qū)及以上期刊發(fā)表論文不少于10篇或發(fā)表影響因子不小于10.0的論文不少于1篇；
2.省部級科技進步獎獲得者（一等獎排名前三、二等獎排名前二）。
(二）引進人才第五層次優(yōu)秀博士：
引進的優(yōu)秀博士包括在校內(nèi)外全日制攻讀博士學位者，但不包含本校在職教師攻讀博士學位者。優(yōu)秀博士分為三個層次，已發(fā)表論文的分區(qū)、影響因子等以學校圖書館認定為準，主持的課題層次以學�？乒芴幷J定為準，論文和課題均為自攻讀博士起至到校聘任期間成果。
1.優(yōu)秀博士A類
基本條件：40周歲及以下，符合下列條件之一：
（1）主持國家自然科學基金重點項目1項；
（2）以第一作者在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文不少于3篇或SCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文不少于5篇或SCI三區(qū)及以上期刊（不含會議論文）發(fā)表論文不少于8篇（工科類不少于5篇）；
（3）以第一作者發(fā)表SCI論文累計影響因子不小于8.0（理科類至少一篇，不小于4.0、工科類至少一篇，不小于3.5）。
2.優(yōu)秀博士B類
基本條件：40周歲及以下，符合下列條件之一：
（1）主持國家自然科學基金項目不少于2項；
（2）以第一作者在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文不少于2篇或SCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文不少于3篇或SC1三區(qū)及以上期刊發(fā)表論文不少于4篇或在EI期刊發(fā)表論文（不含會議論文）不少于5篇（工科類不少于4篇）；
（3）以第一作者發(fā)表SCI論文累計影響因子不小于6.0（理科類至少一篇不小子3.0、工科類至少一篇不小于2.5）。
3.優(yōu)秀博士C類
基本條件:35周歲及以下，以第一作者在CSSCI（不含擴展版）SSCI、SCI四區(qū)及以上期刊發(fā)表論文不少于1篇或EI期刊（不含會議論文）發(fā)表論文不少于2篇或核心期刊(CSCD)發(fā)不少于3篇。
四、引進人才待遇
事業(yè)編制引進，享受國家、自治區(qū)、學校有關規(guī)定的工資、福利、社會保險、基礎津貼、進修學習等基本待遇，專業(yè)技術職務評審按照自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行；在烏市無住房的，提供周轉房或職工宿舍，租金按照學校相關規(guī)定執(zhí)行；子女可就讀附屬中學（含小學、幼兒園）。
（一）第四層次：科研啟動費40萬元、安家費70萬元、按原職稱聘任；
（二）第五層次：
1.優(yōu)秀博士A類：科研啟動費10萬元、安家費60萬元；具有高級職稱的，可按原職稱聘任；無職稱的，博士、博士后分別校內(nèi)享受副高（專技七級）、正高（專技四級）績效、津貼待遇，期限三年；
2.優(yōu)秀博士B類：科研啟動費10萬元、安家費50萬元；具有高級職稱的，可按原職稱聘任；無職稱的，博士、博士后分別校內(nèi)享受副高（專技七級）、正高（專技四級）績效、津貼待遇，期限三年；
3.優(yōu)秀博士C類：科研啟動費10萬元、安家費30萬元；具有高級職稱的，可按原職稱聘任；無職稱的，校內(nèi)享受中級職稱（專技八級）績效、津貼待遇。
五、其他
1.引進人才入校后，經(jīng)學校推薦申報自治區(qū)其他高層次人才項目（如自治區(qū)高層次人才、自治區(qū)天池計劃（“百優(yōu)”博士）等）并獲得資助的，自治區(qū)資助的科研經(jīng)費與本校規(guī)定的科研啟動費不重復撥付，如自治區(qū)資助的科研經(jīng)費未達到本辦法相應層次標準的，學校予以補充差額部分。引進人才申請科研啟動費時，如已經(jīng)獲得自治區(qū)或國家人才培養(yǎng)類項目的資助或正在資助期內(nèi)的，資助期間不得申報科研啟動費。
2.事業(yè)編制引進人才在校服務期不少于8年。優(yōu)秀博士工作三年后未評上副高及以上職稱的，績效、津貼待遇按照專業(yè)技術十級執(zhí)行。

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