在中國博士人才網(wǎng)上投了哈工大，然后教學秘書就給我發(fā)了郵件說：經(jīng)過院長和專家領導討論后，希望能進一步聯(lián)系。然后我們就加了聯(lián)系方式，通過了之后，教學秘書就讓我加了該院的院長和學院其中一位教授的聯(lián)系方式。這個教授本來說讓我準備一個報告，介紹一下這些年的科學研究。我也答應了，然后就去做別的事情，想著反正已經(jīng)晚上了，明天在做ppt吧�？墒谴蟾胚^了半個小時之后，教學秘書聯(lián)系我說能不能現(xiàn)在進行一個視頻面試。從開始通過彼此的聯(lián)系方式，到說要給我視頻面試總共不到兩個小時。然后我也沒有任何準備就面試，院長，教授和秘書三個人給我面試了45min。先讓我自己介紹自己，科研，未來什么打算？ 然后就是院長和教授兩個人問了一些問題。

整個過程我覺得大家都還比較和諧，更像是和諧的聊天聊科研。但是院長表示出很強烈的意愿讓我加入，希望我能盡快回去入職。告訴我不是那種非升即走模式的教授，我還特意問了這一點是不是非升即走模式。院長說對于高層次人才引進不執(zhí)行非升即走。關鍵我自認為我現(xiàn)在的成果也不能非常穩(wěn)妥的拿到所謂的“帽子“，但是院長說我們院專家委員會已經(jīng)討論過你的簡歷，應該能拿到人才帽子。我不知道這里面是否有忽悠的成分？還是怎樣？因為很多年不在國內(nèi)，不了解目前國內(nèi)高校的操作，有點擔心，第一因為我很差異能得到哈工大這種牛校的青睞； 第二：自己成果沒有很多，和國內(nèi)的博士沒辦法比，文章沒數(shù)量，科研論文只有一篇大子刊（IF：30+），一篇主刊在投ing；第三：自己本科雙非，不是說國內(nèi)高校查三代嗎？

所以比較想通過這邊找工作的博友和博后們了解一下，這種情況學校都沒有讓我做正式報告，就給口頭offer的情況，是我自己理解的太樂觀，還是這是真實的情況呢？如果有這個學校人才引進回去的，可否說一下呢？

謝謝大家，祝大家都找到好工作！ 返回小木蟲查看更多