“功能介質(zhì)模擬及應(yīng)用創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”隸屬青島大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院，國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者作為團(tuán)隊(duì)帶頭人，團(tuán)隊(duì)成員包括教授、副教授、青年博士、博士后等多人。本團(tuán)隊(duì)以新型介質(zhì)的模擬及應(yīng)用為核心，重點(diǎn)開(kāi)展離子液體、功能材料的分子模擬及其應(yīng)用研究，本團(tuán)隊(duì)誠(chéng)邀海內(nèi)外高層人才和優(yōu)秀青年學(xué)者加入。
（一）招聘領(lǐng)域：
分子動(dòng)力學(xué)模擬/量子化學(xué)模擬。

（二）崗位要求與待遇：
博士，年齡在25-45周歲。滿足《青島大學(xué)特聘教授青年卓越人才工程實(shí)施辦法》（見(jiàn)青島大學(xué)人事處網(wǎng)站），具有良好的學(xué)術(shù)道德，熱愛(ài)科研工作，具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有海外留學(xué)和工作經(jīng)歷優(yōu)先，具體的崗位待遇如下：
1. 特聘教授一層次：年收入60萬(wàn)元（稅前）加科研獎(jiǎng)勵(lì)（不限）；安家補(bǔ)貼350萬(wàn)（稅前）；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（實(shí)驗(yàn)類(lèi)200萬(wàn)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)100萬(wàn)）；并根據(jù)需要提供學(xué)科平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，配備團(tuán)隊(duì)、實(shí)驗(yàn)室；經(jīng)同行專家評(píng)議和學(xué)校研究，符合要求者聘為教授；協(xié)助解決配偶工作及義務(wù)教育階段孩子入學(xué)事宜。
2. 特聘教授二層次：年收入55萬(wàn)元（稅前）加科研獎(jiǎng)勵(lì)（不限）；安家補(bǔ)貼150萬(wàn)元（稅前）；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（實(shí)驗(yàn)類(lèi)100萬(wàn)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)60萬(wàn)）；經(jīng)同行專家評(píng)議和學(xué)校研究，符合要求者聘為教授；協(xié)助解決配偶工作及義務(wù)教育階段孩子入學(xué)事宜。
3. 特聘教授三層次：年收入50萬(wàn)元（稅前）加科研獎(jiǎng)勵(lì)（不限）；安家補(bǔ)貼80萬(wàn)元（稅前）；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（實(shí)驗(yàn)類(lèi)50萬(wàn)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)30萬(wàn)）；經(jīng)同行專家評(píng)議和學(xué)校研究，符合要求者聘為教授。
4. 特聘教授四層次：年收入38萬(wàn)元（稅前）加科研獎(jiǎng)勵(lì)（不限）；安家補(bǔ)貼50萬(wàn)元（稅前）；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（實(shí)驗(yàn)類(lèi)30萬(wàn)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)20萬(wàn)）；經(jīng)同行專家評(píng)議和學(xué)校研究，符合要求者聘為副教授。
5. 特聘教授五層次：年收入33萬(wàn)元（稅前）加科研獎(jiǎng)勵(lì)（不限）；安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元（稅前）；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（實(shí)驗(yàn)類(lèi)15萬(wàn)，非實(shí)驗(yàn)類(lèi)10萬(wàn)）；經(jīng)同行專家評(píng)議和學(xué)校研究，符合要求者聘為副教授。
6. 青年卓越人才：年收入25萬(wàn)元（稅前）加科研獎(jiǎng)勵(lì)（不限）；安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元（稅前）；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)5萬(wàn)。
（三）應(yīng)聘方式：
應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)峁﹤�(gè)人簡(jiǎn)歷，研究方向和近5年代表性成果列表。
（四）聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：劉老師  e-mail：liuxiaomin@qdu.edu.cn

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