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數(shù)學(xué)建模必備資料
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職工工資可以說是人們最為關(guān)切、議論最多的部分,因此也常常是最受重視的部分,具有補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。正確運用工資的杠桿作用在調(diào)動員工積極性方面會起到事半功倍的效果。此外,對于企業(yè)中的各種不同的“特殊職務(wù)族”,是否要制定和執(zhí)行專門的傾斜與優(yōu)惠政策,如對管理干部、高級專家、女工等,也是需要重點考慮的問題。 附件中隨機抽取了某企業(yè)若干職工的相關(guān)數(shù)據(jù)。請建立適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)模型研究下列問題: (1)分析平均日工資與其他因素之間的關(guān)系,尤其需要說明與哪些因素關(guān)系密切; (2)考察女工是否受到不公正待遇,以及她們的婚姻狀況是否影響其收入; (3)繼續(xù)改進你的模型,并給出模型誤差分析。 |
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