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電子科技大學(xué)長(zhǎng)三角研究院（湖州）動(dòng)力電池材料與系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)招聘
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電子科技大學(xué)長(zhǎng)三角研究院（湖州）簡(jiǎn)介 電子科技大學(xué)長(zhǎng)三角研究院（湖州）是由湖州市人民政府與電子科技大學(xué)共同舉辦的事業(yè)單位性質(zhì)的校地合作科研辦學(xué)機(jī)構(gòu)。研究院地處長(zhǎng)三角洲腹地、國(guó)家歷史文化名城——浙江省湖州市，輻射上海、南京、杭州、合肥等城市，以發(fā)展高新技術(shù)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才、匯集全球創(chuàng)新資源、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)為目標(biāo)，將努力建成電子信息領(lǐng)域高新技術(shù)的新源頭、創(chuàng)新人才的新基地、成果孵化的新引擎。 動(dòng)力電池材料與系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介 團(tuán)隊(duì)通過交叉融合材料、電力電子、機(jī)械控制、人工智能等多個(gè)學(xué)科，依托電子科技大學(xué)材料與能源學(xué)院、機(jī)械電子工程學(xué)院、機(jī)器人研究中心，致力于開展能源存儲(chǔ)與轉(zhuǎn)化器件制備、系統(tǒng)集成及安全技術(shù)的研發(fā)，推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)的應(yīng)用。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有教授/研究員3人，副教授2人，高級(jí)工程師1人，在學(xué)碩博研究生10余人。團(tuán)隊(duì)骨干成員均具有海外留學(xué)背景或在世界著名企業(yè)擔(dān)任技術(shù)高管經(jīng)歷，具有豐富的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)共承擔(dān)國(guó)家自然基金、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目10余項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)超過500萬，在Energy& Environ. Sci., Adv. Sci.等國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文100余篇，授權(quán)專利10余項(xiàng)。團(tuán)隊(duì)研究方向主要包括：1. 大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)在儲(chǔ)能系統(tǒng)中的應(yīng)用；2. 鋰離子電池包集成及安全技術(shù)；3. 燃料電池材料制備與系統(tǒng)集成。 招聘需求 因工作需要，招聘以下人才： （一）卓越人才 1.應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 2.年齡原則上不超過50周歲； 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)能力和拼搏奉獻(xiàn)精神； 4.研究成果在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的影響力，具有前瞻性、創(chuàng)新性的科研構(gòu)想，能夠聚焦科技前沿的重大科學(xué)問題，突破國(guó)家重大戰(zhàn)略需求中的基礎(chǔ)科學(xué)或工程應(yīng)用瓶頸。 （二）高級(jí)人才 1.一般應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)； 2.年齡原則上不超過45周歲； 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神； 4.具有高校、科研院所或知名企業(yè)科研工作經(jīng)歷，掌握一定關(guān)鍵核心技術(shù)，具有重大科研項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。 （三）青年人才 1.已具有博士學(xué)位，或2022年應(yīng)屆博士畢業(yè)生； 2.年齡原則上不超過40周歲； 3.具有履行崗位職責(zé)所需的科研能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和協(xié)調(diào)能力； 4.在其科研學(xué)術(shù)領(lǐng)域已嶄露頭角，具有創(chuàng)新性的學(xué)術(shù)構(gòu)想和清晰的發(fā)展定位，具有很大發(fā)展?jié)摿Α?br /> 具體需求： （一）人工智能、大數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)、云計(jì)算等；（二）機(jī)械電子、電力電子、電池能源管理系統(tǒng)；（三）燃料電池材料及系統(tǒng)集成等方向的基礎(chǔ)理論、關(guān)鍵技術(shù)和工程應(yīng)用。應(yīng)聘者應(yīng)具有吃苦耐勞的工作精神、團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于開展成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目承接等方面的工作。團(tuán)隊(duì)對(duì)科研論文發(fā)表不做硬性要求。 人才引進(jìn)支持政策 （一）薪酬待遇 初聘為研究院中級(jí)、副高、正高對(duì)應(yīng)崗位的年薪分別為稅前30萬元、40萬元、50萬元起。頂尖人才的薪酬一事一議。 （二）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) 初聘為研究院中級(jí)、副高、正高對(duì)應(yīng)崗位的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)分別為40萬元、60萬元、80萬元。頂尖人才的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)一事一議。 （三）其他支持政策 1.正式聘用人員可按照研究院相關(guān)政策要求，申請(qǐng)轉(zhuǎn)入事業(yè)單位編制序列； 2.研究院為青年人才及高級(jí)人才提供1500元/月的租房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)助3年； 3.按湖州市相關(guān)人才政策，可享受安家、購(gòu)房、租房（生活）補(bǔ)貼等政策，具體各類人才安居工程補(bǔ)貼政策可前往湖州人才數(shù)字大腦官網(wǎng)進(jìn)行查看https://zhrc.huzhou.gov.cn/zxzc； 4.研究院按國(guó)家規(guī)定為科研人員繳納“五險(xiǎn)一金”，協(xié)助解決子女入托、入學(xué)等問題； 5.業(yè)績(jī)特別突出的科研人員，入職后可申請(qǐng)?zhí)仄笧檠芯吭簠f(xié)議正高級(jí)或協(xié)議副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 聯(lián)系方式： 李白海，電子郵箱：libaihai@uestc.edu.cn 請(qǐng)應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括教育背景、科研經(jīng)歷、論文發(fā)表和獲獎(jiǎng)）和相關(guān)證明材料以電子郵件的形式發(fā)送至以上郵箱；郵件主題請(qǐng)寫明應(yīng)聘崗位和姓名。 [ 來自版塊群 浙江 ] |
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落花劍雨2樓
2021-12-26 02:00
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2021-12-26 02:09
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tzynew4樓
2021-12-26 04:31
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i 發(fā)自小木蟲Android客戶端
2021-12-26 05:29
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nono20096樓
2021-12-26 06:04
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bjdxyxy7樓
2021-12-26 07:38
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假大空8樓
2021-12-26 08:16
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2021-12-26 08:45
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star1991112810樓
2021-12-26 08:45
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lzg02071611樓
2021-12-26 09:29
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yuanbingzhan12樓
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雅虎跌13樓
2021-12-26 19:30
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jiaoxg15樓
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jjijjj16樓
2021-12-28 10:15
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shenrenren17樓
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2021-12-29 19:11
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