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[交流] 杭州科技職業(yè)技術學院2025年上半年人才引進（招聘）公告

杭州科技職業(yè)技術學院（以下簡稱“杭科院”）因事業(yè)發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘專任教師、研究人員49人。為貫徹落實上級部門《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神，根據(jù)杭州市《關于貫徹落實國家人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的實施辦法》《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》等文件規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、學校簡介
學校網(wǎng)址：https://www.hzpt.edu.cn
杭科院是杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業(yè)院校，有著一百多年的辦學歷史淵源，底蘊深厚又獨具創(chuàng)新活力。學校形成了三江兩岸、四大校區(qū)、七校融合、百年歷史、千畝校園、萬人規(guī)模的良好辦學格局，主校區(qū)地處杭州市富陽區(qū)富春江畔、“富春山居圖”原址地，是浙江省首批“最美校園”。
學校以立德樹人為根本，以社會主義核心價值觀為引領，結合高等職業(yè)教育特點，傳承和倡導陶行知“生活教育理論”，弘揚“愛滿天下”的學校精神。學校建設特色鮮明的校園文化，校訓是“德業(yè)兼修知行合一”，校風是“苦硬進取惟真惟實”，教風是“教學相長自化化人”，學風是“手腦雙揮匠心致遠”。
學校下設8個高職二級學院和基礎教學部、馬克思主義學院、新制造培訓學院、繼續(xù)教育學院，開設智能制造、智慧建造、物聯(lián)網(wǎng)技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育8大專業(yè)群30多個專業(yè)。辦學評價主要指標近年來在浙江省同類院校中位居A等（優(yōu)秀）行列，是浙江省高職院�！案咚綄I(yè)群”建設單位（兩個“雙高”專業(yè)群建設驗收均為優(yōu)秀），建有國家級教師創(chuàng)新團隊2個、省級教師創(chuàng)新團隊3個、培育校級教師創(chuàng)新團隊10個。
學校第二次黨代會確立了“創(chuàng)一流、競百強”的總體發(fā)展目標，學校正為建設全國一流高職院校和開放大學賡續(xù)奮進，各類人才施展才華平臺廣闊。
二、招聘計劃和基本條件
（一）招聘計劃：具體見附件《杭州科技職業(yè)技術學院2025年上半年人才引進（招聘）計劃表》。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正，無不良記錄，具有良好的職業(yè)道德，恪守科研誠信。
3.身心健康，能適應崗位要求。
4.符合崗位所需的學歷學位、學科專業(yè)、職稱以及其他相關條件要求。
5.年齡要求：
（1）博士研究生或具有副高級職稱者，年齡在45周歲以下（1979年1月1日以后出生）；具有正高級職稱者，年齡在50周歲以下（1974年1月1日以后出生）。
（2）其他人員年齡要求在35周歲以下（1989年1月1日以后出生）。
（3）特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬；招聘條件中有特別要求說明的，按要求說明執(zhí)行。
6.有關資格條件或工作經(jīng)歷的計算，截止時間為2025年7月31日。2025年普通高校畢業(yè)生取得相應證書的時限為2025年9月30日前。
7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件，若與報考崗位之間存在按規(guī)定應當回避的情形，請主動報告。
三、招聘方式
本次招聘采用考試考核相結合的方式進行，考試以面試形式為主。杭州市C類及以上人才（或符合C類及以上人才認定條件）的，經(jīng)上級有關部門批準，可采用直接考核方式引進。所有崗位均不受最低開考比例限制。
四、招聘時間
（一）專業(yè)群領軍人才、學科帶頭人和博士研究生等高層次高學歷人才（崗位編號1-17），根據(jù)各崗位報名情況，適時組織考核考試，直至相應崗位落實聘用人員。
（二）一般專任教師和研究人員（崗位編號18-25）招聘時間安排
1.網(wǎng)上報名截止時間：2025年4月1日中午12:00。
2.資格初審時間：自應聘者報名之日起至2025年4月3日中午12:00。
3.首輪視頻面試：同一崗位如果報名人數(shù)較多（超過招聘人數(shù)的4倍），將進行首輪視頻面試，以不低于1:4的比例確定入圍面試名單。
首輪視頻面試時間：2025年4月3日--4月9日。
4.公布入圍面試名單時間：2025年4月10日左右。
5.資格復審和具體面試時間，在公布入圍面試名單的公告中一并通知。
五、招聘程序
1.網(wǎng)上報名：應聘者登錄學校招聘網(wǎng)站https://zp.hzpt.edu.cn，按要求填報應聘信息，并上傳身份證、學歷學位證（應屆畢業(yè)生附畢業(yè)生就業(yè)推薦表）及與招聘條件相關的證明材料、業(yè)績材料等。
2.資格初審：對照招聘基本條件，學校用人部門對報名人員進行資格初審。
3.確定入圍面試人員
學校組建專家組，通過網(wǎng)絡洽談、線下面談、首輪視頻面試、人才專題會討論等前置遴選方式確定入圍面試人員（洽談面談、首輪視頻面試等結果不帶入最后面試成績）。
入圍面試人員名單在學校網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站公布，并以短信或電話等方式通知應聘人員。對未入圍面試的應聘人員，學校不再另行通知。
4.資格復審：學校人事處對入圍面試人員進行資格復審，應聘人員對所提供的材料的真實性、個人科研誠信等作出書面承諾。
5.面試
（1）面試方式：一般采用線下面試方式，因特殊原因必要時采用網(wǎng)絡面試方式。
（2）面試內容及形式：根據(jù)崗位要求確定面試內容及形式，主要有教學技能測試（試講）、專業(yè)技能測試（實踐操作）、學術報告、專業(yè)答辯、專家提問和必要的心理測試等。
（3）具體面試時間、地點、內容及形式等，在學校網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站公開發(fā)布。面試時請隨帶本人身份證及相關材料原件以備查驗。
（4）面試成績總分為100分，80分及以上為合格。
6.考察、體檢
在面試成績合格人員范圍中，從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例，確定考察、體檢對象，在學校網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站公布，并報學校審定。
考察著重了解應聘人員的思想政治素質、道德品質、遵紀守法情況、科研誠信情況以及應聘資格所要求的從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。同時，根據(jù)《浙江省教育廳辦公室關于印發(fā)《浙江省教職員工準入查詢工作實施辦法（試行）》等文件要求，執(zhí)行“教職工準入查詢制度”。
體檢參照公務員體檢標準或《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》有關規(guī)定進行，時間地點另行通知。應聘人員若不按規(guī)定的時間地點參加體檢的視作放棄。
7.公示、聘用
體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，學校按年度用編計劃和規(guī)定程序辦理相關聘用和入職手續(xù)。
擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件的，取消聘用資格。
六、其他說明
1.聘用人員納入杭州市事業(yè)單位報備員額內管理，與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期，實行聘用制管理，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。
2.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職輔導員等相關管理工作，具體由學校用人部門根據(jù)工作實際需要統(tǒng)籌安排。
3.應聘者放棄或失去聘用資格，或考察、體檢不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。
七、高層次人才引進待遇
高層次人才可享受購房（安家）補貼、科研（工作室）啟動經(jīng)費、住房公積金補貼（根據(jù)上級有關規(guī)定執(zhí)行）和租房補貼等人才引進待遇。待遇標準根據(jù)人才實際情況，實行“一人一策”。博士和符合杭州市C類及以上人才標準的高技能人才，試用期滿考核合格可享受校內副高（專技七級）待遇3年。
我校高層次人才引進待遇在省內同類院校中具有較強的政策優(yōu)勢，具體可咨詢人事處負責人（錢老師0571-28287088）。
八、紀律與監(jiān)督
1.人才引進（招聘）工作接受社會監(jiān)督，對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向學校人事處反映，以便及時研究處理。
2.自本公告發(fā)布之日起，2024年7月30日發(fā)布的《杭州科技職業(yè)技術學院2024年下半年人才引進（招聘）公告》廢止。
九、聯(lián)系方式
1.學校各用人部門聯(lián)系方式見附件《人才引進（招聘）計劃表》。
2.人事處聯(lián)系方式：吳老師0571-28287259,李老師0571-28287755
附件：杭州科技職業(yè)技術學院2025年上半年人才引進（招聘）計劃表
杭州科技職業(yè)技術學院
2025年1月21日
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