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深圳大學HoMS團隊李加強課題組誠聘助理教授、專職（副）研究員及博士后
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深圳大學簡介 深圳大學位于中國第一個經濟特區(qū)和粵港澳大灣區(qū)的核心城市—深圳，于1983年經國家教育部批準設立，由北大、清華、人大等著名高校援建，是教育部深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、廣東省高水平大學重點建設高校、深圳市唯一一所高水平綜合性大學。建校40余年，深圳大學秉承“自立、自律、自強”的校訓，實施高水平大學建設發(fā)展戰(zhàn)略，是內地進步最快的大學之一，高層次人才引進和培養(yǎng)成果豐碩，已經成為一所實力雄厚、在國內外具有良好聲譽和重要影響力的高水平綜合性大學。在全球四大權威大學排名（qs、u.s.news、arwu、the）中，深圳大學近年來位居中國大陸高校前列，2025年分別位列第27、20、36、27位。學科建設方面，學校已有20個學科進入esi全球前1%，其中化學、材料科學、工程學、計算機科學四個學科躋身全球前1‰，展現出卓越的學科實力與國際影響力。 homs團隊帶頭人簡介 王丹，深圳大學特聘教授、博士生導師，重點研發(fā)首席科學家，中科院“百人計劃”入選者，國家杰出青年科學基金獲得者，享受國務院特殊津貼專家，中組部“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才入選者，科技部中青年科技創(chuàng)新領軍人才入選者。中國化學會與英國皇家化學會會士，國際溶劑熱水熱協會常務理事；chem. res. chinese univ., chem. j. chinese universities執(zhí)行主編, mater. chem. front.副主編; science bulletin, energychem, sci. china mater., chin. sci. bull., acta chim. sinica., chin. j. inorg. chem.等期刊編委；ees、adv. sci., adv. mater. interface, matter, energychem, ecomat, chemnanomat等期刊顧問編委。長期從事無機合成化學研究,聚焦于無機多功能結構體系前沿領域，在介尺度結構調控和原子可控摻雜的合成方法學研究及應用上取得了系統性創(chuàng)新成果。創(chuàng)立了無機中空多殼層結構的普適、可控合成新方法，揭示了該方法的“濃度波”物理機制,實現了系列無機中空多殼層結構固體的精準可控合成；發(fā)現了中空多殼結構的“時空順序”新屬性，創(chuàng)制了系列具有中空多殼結構的高效能源和有序敏感無機固體;發(fā)明了石墨炔的位點選擇摻雜新方法,獲得了新的氮摻雜類型sp-n，實現了原子水平可控合成。在nature, nat. rev. chem., chem. soc. rev., acc. chem. res., nat. energy, nat. chem., nat. comm., j. am. chem. soc., angew. chem. int. ed., adv. mater.等期刊發(fā)表sci論文280余篇，sci他引2.7萬余次，h因子90。申請發(fā)明專利50余項，授權30余項，轉讓實施2項，為振興地方經濟和企業(yè)轉型做出了貢獻。曾榮獲日本陶瓷協會日中陶瓷科學技術交流獎勵獎、贏創(chuàng)顆粒學創(chuàng)新獎-優(yōu)秀科學家獎、北京市科學技術獎和中國顆粒學會自然科學等獎項；入選2018-2024年度科睿唯安“高被引科學家”。 課題組組長簡介 李加強，將于2026年初任職深圳大學特聘教授、博士生導師，獲國家海外高層次青年人才、廣東省“珠江人才計劃”青年拔尖人才等項目支持。北京大學“博雅”博士后（合作導師：中科院院士張錦教授）、北京大學分子科學國家研究中心“bms junior fellow”（優(yōu)秀）。2017年博士畢業(yè)于重慶大學，博士研究生期間在北京大學聯合培養(yǎng)，師從中科院院士劉忠范教授和張錦教授。2018-2025年先后在北京大學張錦教授課題組、阿卜杜拉國王科技大學韓宇教授和賴志平教授課題組開展博士后研究工作。長期從事二維石墨炔及碳基多孔材料的合成方法學與應用研究，并聚焦二維石墨炔薄膜材料的電學和結構本征物性研究；在合成方面，發(fā)展了納米空間限域、電場調控和單晶基底外延等生長策略，實現了二維石墨炔薄膜厚度與堆垛結構的可控合成；進一步通過構建關鍵應用平臺，揭示了二維石墨炔在傳質、吸附及電荷遷移過程中的調控規(guī)律，推動其在膜分離、光電子器件及能源催化等領域的應用拓展。迄今已發(fā)表sci論文50余篇，其中以第一作者/通訊作者身份在nat. sustain.、nat. water、chem、adv. mater.等國際權威期刊發(fā)表論文27篇，h因子33。主持國家自然科學基金、博士后科學基金等3項并參與多項國家級重點項目。兼任中國感光學會光熱專業(yè)委員會委員、秘書長，《高等學�；瘜W學報》與chem. res. chinese univ.兩刊青年編委。 因課題組發(fā)展需要，現誠聘助理教授、專職（副）研究員、博士后等多名，待遇從優(yōu)，要求應聘人員須具有化學、材料、高分子、物理等相關專業(yè)博士研究生學歷，并具有良好的學術道德和嚴謹的科學態(tài)度、身體健康、能勝任崗位的工作要求。其它具體要求見以下信息。 一、招聘崗位及基本條件 崗位一：助理教授1名 基本條件： （1）年齡原則上不超過32周歲，具有海外研究工作經歷或特別優(yōu)秀者可適當放寬。 （2）本碩博畢業(yè)于國內外知名高�；蜓芯繖C構。 （3）近5年以第一作者或通訊作者身份在主流權威期刊發(fā)表不少于4篇論文。 （4）具有較強的科研創(chuàng)新能力和團隊協作精神。 （5）滿足深圳大學關于助理教授崗位申請的其他相關要求，詳見深圳大學人事處網站。 崗位二：專職（副）研究員1名 基本條件： （1）副研究員一般不超過35周歲，研究員一般不超過40周歲 （2）取得國(境)內外高水平大學或研究機構博士學位，具備較強的科研能力、創(chuàng)新意識、合作精神和發(fā)展?jié)摿Α?br /> （3）具有組織科研團隊開展高水平研究的能力，發(fā)表過高水平研究論文(第一作者發(fā)表jcr-q1區(qū)論文>3篇)，有主持國家級科研項目經歷或具有高級專業(yè)技術資格或相當崗位工作經歷者優(yōu)先。 崗位三：博士后若干名 基本條件： （1）年齡≤ 35周歲，博士畢業(yè)≤ 3年，未在廣東省從事過博士后工作。 （2）有科研熱忱及團隊合作精神，科研工作執(zhí)行力強，鼓勵發(fā)散思維，有獨到科研思想，能盡快入職者優(yōu)先。 （3）與擬招聘方向比較契合，并在在相關領域具有扎實的專業(yè)基礎和良好的科研訓練。 （4）具有良好的英文閱讀與寫作能力，在知名學術期刊上以第一作者身份發(fā)表過高水平學術論文，或具備相關產業(yè)化研究經驗。 （5）具備全職在站從事博士后研究工作的條件。 二、招聘方向 （1）綠色、低碳與可持續(xù)膜分離技術：包括但不限于多孔碳材料、無機晶體材料與高分子膜材料的分子設計、可控構筑及分離機制研究。優(yōu)先考慮具備材料結構設計、先進合成方法開發(fā)，或在膜組件搭建及復雜體系分離性能測試方面具有豐富經驗的申請者。 （2）先進能源材料與電催化：聚焦中空多殼層結構與二維石墨炔材料的精準構筑、活性位點工程和界面電子結構調控，探索其在下一代高能量密度儲能器件及前沿電催化反應體系中的應用與機制。 （3）ai+材料：致力于利用人工智能推動材料科學研究，面向烯碳復合高性能纖維與薄膜、能源催化材料及高分子功能材料，開展材料的智能設計、結構—性能關系預測及自動化實驗平臺建設。 三、薪酬待遇與支持條件 助理教授： （1）實行年薪制，納入深圳大學預-長聘（tenure-track）教師管理體系。根據應聘者的教育工作經歷及工作業(yè)績，提供具有競爭力的薪酬，并配套相應科研啟動經費。特別優(yōu)秀的應聘者可納入學校人才項目培養(yǎng)，享受相應待遇，具體按學校相關政策執(zhí)行。 （2）受聘深圳大學“鵬城孔雀計劃”特聘崗位者，可享受相應的崗位績效獎勵。 （3）住房政策：可申請租住學校周轉房，租金優(yōu)惠。符合條件者，可以享受深圳市人才房政策，具體以政府最終發(fā)布為準。 （4）教育配套：深圳大學附屬教育集團下轄4所中學、4所小學和3所幼兒園，有效保障教職工子女就學。 （5）醫(yī)療保�。合略O2所三甲綜合醫(yī)院：深圳大學總醫(yī)院和附屬華南醫(yī)院，為教職工提供優(yōu)質醫(yī)療服務。 （6）員工關懷：學校提供體育專項經費，校內運動設施免費使用；年度健康體檢；就餐補貼。 專職（副）研究員： （1）副研究員年薪29-38萬元，研究員年薪35-50萬元，具體薪級標準根據學歷、研究經歷等確定。工資實行年薪制，由深圳大學人力資源部按月發(fā)放。年度考核合格及以上者，崗位薪級工資晉升一個薪級；聘期內完成相應的科研任務，課題組將提供豐厚的科研獎勵。 （2）可以負責人身份依托深圳大學申請各級科研課題資助（如國家自然科學基金、廣東省、深圳市等）以及人才計劃。 （3）合同期間表現優(yōu)異者，可通過深圳大學“荔園留菁計劃”申請預-長聘教師崗位，成果突出者優(yōu)先推薦。 （4）可申請學校周轉住房，申請條件按學校后勤管理部門相關規(guī)定執(zhí)行。 （5）可在深圳市落戶，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。 （6）省市對具有海外背景的博士和博士后有額外的獎勵政策。 （7）若研究員待遇政策有所調整，以最新的文件規(guī)定為準。 博士后： （1）學校博士后合同期限為2年或3年；綜合年薪33萬元起，包括深圳市政府18萬元/年生活補助（開題和中期考核后各發(fā)放一次，總額不超過36萬元），深圳大學提供的15萬左右的基本綜合年薪。 （2）除了以上年薪外，可根據個人情況申請深圳大學“荔新獎勵計劃”，入選者額外再發(fā)放4.8萬元/年獎勵性薪資，按實際在崗月份隨工資發(fā)放，核發(fā)不超過2年。 （3）入選海外博后人才項目的，在站期間綜合年薪42萬元起，出站后留粵工作每人資助40萬元住房補貼。 （4）符合條件的博士后可申請評定專業(yè)技術資格（副研究員），符合深圳大學“荔園留菁計劃”政策的優(yōu)秀博士后，可直聘深圳大學教師崗（專門針對本校專職研究人員和博士后）。 （5）在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個月內與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，按國家資助標準給予1：1經費資助，最高不超過30萬元。 （6）博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個月內與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，按國家和省獎勵金額給予1：1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵，高于上述獎項的，參照金獎執(zhí)行，最高不超過20萬元。 （7）博士后人員進站，可選擇落戶深圳市，享受落戶補貼。其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。博士后子女入托、入學等按深圳市相關條例執(zhí)行。 （8）在站期間，在站期間課題組協助申請博士后科學基金、國家自然科學基金等。課題組支持符合條件的可競爭性申報國家“博新計劃”，并給予一次性配套經費支持。 （9）本站博士后的考核要求及具體管理要求，參見《深圳市博士后管理工作規(guī)定》和《深圳大學博士后管理規(guī)定》等有關規(guī)定，以最新的文件規(guī)定為準。 另外，以上崗位為博士后出站人員且滿足相應條件還可享受深圳市以下人才支持：博士后人員期滿出站后6個月內留（來）深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，給予每人36萬元出站留（來）深生活補助。對于全球排名前100名的國（境）外高校從事博士后研究不少于2年、博士后研究結束3年內且年齡不超過40周歲的境外博士后，來深全職工作，且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，給予每人36萬元出站來深生活補助。課題組將還將單列科研績效獎勵，專門用于激勵科研成果優(yōu)秀的研究人員。 四、應聘材料 （1）詳細的個人簡歷，包括學習經歷、工作經歷、研究工作總結、主要學術成果； （2）未來2-3年研究計劃； （3）進入正式聘用流程的申請人需提交兩封專家推薦信，其中一封來自博士導師。 五、申請方式 請感興趣者將申請材料發(fā)送至李老師郵箱：lijq.homs@gmail.com。請在郵件標題注明：單位+本人姓名+申請崗位，初選合格者將通知面試。同時也歡迎有興趣申請科研助理或者報考博士、碩士的同學來信交流。 本課題組致力于營造自由、輕松的科研氛圍，希望大家能在享受科研樂趣的同時積極交流、碰撞思想，激發(fā)新的靈感與創(chuàng)意。如有任何問題或疑問，歡迎隨時來信交流。 |
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