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[交流] 廣東醫(yī)科大學2026年招聘高層次人才公告

廣東醫(yī)科大學2026年招聘高層次人才公告

附屬東莞第一醫(yī)院（第二臨床醫(yī)學院、全科醫(yī)學學院、口腔醫(yī)學院、康復醫(yī)學院）專項

廣東醫(yī)科大學簡介
廣東醫(yī)科大學創(chuàng)建于1958年,其前身是中山醫(yī)學院湛江分院，2016年更名為廣東醫(yī)科大學，是廣東省具有博士學位授予權和進入ESI全球排名前1%的高校，是廣東省高水平大學重點學科建設高校。

高層次人才招聘崗位

一、招聘學科
心血管內科、重癥醫(yī)學科、急診醫(yī)學科、內分泌科、消化內科、呼吸內科、腎內科、神經內科、感染科、腫瘤內科、血液內科、免疫學科、中西醫(yī)結合、兒科、新生兒科、婦科、產科、神經外科、胸外科、甲狀腺乳腺外科、普通外科（肝膽外科、胃腸外科）、骨外科、泌尿外科、燒傷科、麻醉科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、皮膚科、康復醫(yī)學科、超聲診斷、影像科、核醫(yī)學科、介入放射診療、放射治療、病理科、精神心理科、營養(yǎng)科、生殖醫(yī)學等
二、基本條件
1.本招聘公告所設置的人才標準及待遇是根據(jù)不同人才層次、類別制定的基本標準，難以覆蓋醫(yī)院所需人才的全部條件。對于醫(yī)院特需或急需人才，但又不能完全滿足本辦法所列條件的，可根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展及不同人才需求，由醫(yī)院采取“一事一議”、“一人一策”的原則，按規(guī)定程序實施人才選拔。
2.全職，具有博士學歷/學位，臨床醫(yī)學相關專業(yè)，為各個臨床科室、醫(yī)技科室和研究機構專業(yè)技術人員。
3.除特別要求除外，第一至四層次高層次人才需受聘相關專業(yè)正高級崗位，且取得副教授或教授資格或擔任博士研究生導師；第五至七層次高層次人才及緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才需受聘相關專業(yè)副高級及以上崗位。
4.近5年科研、論文等業(yè)績符合相應要求。
5.除科研型人才外，其他類別人才臨床能力考核達到相應標準。
層次       待遇標準       待遇支撐
      聘期內年薪       安家費       科研啟動費
頂尖人才
（第一層次）       面議       1.給予大學省事業(yè)編制。
2.符合高層次人才條件的可聘任為教授，博士、碩士研究生導師等。
3.新引進人才提供三年過渡性住房。
4.考量新引進人才配偶的學歷、專業(yè)和資歷，按醫(yī)院人事管理制度以及醫(yī)院工作需要落實配偶安置，并協(xié)助子女就學。
杰出人才
（第二層次）       面議
領軍人才
（第三層次）       150-180萬元       300萬元       300萬元
優(yōu)秀人才
（第四層次）       100-130萬元       200萬元       200萬元
骨干人才
（第五層次）       80-100萬元       70萬元       100萬元
后備人才
（第六層次）       60-80萬元       60萬元       80萬元
優(yōu)秀博士
（第七層次）       40-60萬元       30萬元       10-50萬元
普通博士
（第八層次）       1.薪酬按醫(yī)院標準發(fā)放，另外給予人才績效12萬元/年（取得博士學歷學位）或6萬元/年（僅取得博士學位），按月發(fā)放。
2.提供科研啟動費10-50萬元。
緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才       60-80萬元       50萬元       10-50萬元
三、待遇標準

四、部分入選條件
1、頂尖人才（第一層次）
特指兩院院士。
2、杰出人才（第二層次）
中科院“百人計劃”、長江學者特聘教授、岐黃學者、國家杰出青年科學基金、國家高層次人才、“百千萬人才工程國家級人選”、教育部“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃 ”、科技部“創(chuàng)新人才推進計劃” 等國家級人才。
3、領軍人才（第三層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
（1）獲得以下稱號或擔任以下學術職務：“珠江學者”特聘教授入選者，或“廣東特支計劃”杰出人才（南粵百杰培養(yǎng)工程其他省份參考此類別），或廣東省“揚帆計劃人才”，或廣東省領軍醫(yī)學人才；或現(xiàn)任（前任）省級重點學科負責人（不包括廣東省臨床重點�？疲┗蚴〖壷攸c實驗室負責人；或現(xiàn)任（前任）中華醫(yī)學會國家級�？品謺瘴瘑T，或中國醫(yī)師協(xié)會國家級主任/副主任委員，或中國醫(yī)院協(xié)會國家級主任委員/副主任委員，或省級醫(yī)學會主任委員/副主任委員；或承擔相近學術職務者，國家優(yōu)秀青年科學基金等國家級或省部級相當層次領軍人才。
（2）國內引進須具有主任醫(yī)師和教授（或研究員）職稱，或副高級專業(yè)技術職稱+境外TOP100大學助理教授或以上職稱。
B類：科研型人才。
（1）獲得以下稱號或擔任以下學術職務：“珠江學者”特聘教授入選者，或“廣東特支計劃”杰出人才，或廣東省“揚帆計劃人才”；或現(xiàn)任（前任）省級重點學科負責人或省級重點實驗室負責人。
（2）具有國內副高或以上職稱（45歲以上須具有正高職稱）或境外TOP100大學助理教授或以上職稱。
4、優(yōu)秀人才（第四層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
獲得省部級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或省級副主任委員或以上職務。
B類：科研型人才。
（1）受聘教授或研究員崗位。
（2）獲得省部級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或省級副主任委員或以上職務，或擔任省部級以上重點實驗室負責人。
C類：高端前沿醫(yī)療技術人才。
（1）掌握本專業(yè)國際國內領先的、業(yè)內專家一致認可的、在國內獲準開展的、安全性和有效性確切的高端前沿醫(yī)療技術或核心技術。
（2）年齡超過50歲，具備一定技術影響力的，學歷可適當放寬。
5、骨干人才（第五層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
獲得市局級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或以上職務或省級常務委員或以上職務或地市級主任委員職務。
B類：科研型人才。
獲得省部級以上人才項目支持；或在三大學會（協(xié)會）各專業(yè)委員會擔任國家級委員或以上職務或省級常務委員或以上職務或地市級主任委員職務。
C類：高端技術人才。
（1）掌握本專業(yè)在國內先進的、業(yè)內專家一致認可的、在國內獲準開展的、安全性和有效性確切的高端創(chuàng)新技術或核心技術。
（2）年齡超過50歲，具備一定技術影響力的，學歷可適當放寬。
6、后備人才（第六層次）
A類：臨床－科研雙棲型人才。
在讀博士或已取得博士學位，年齡不超過45周歲。
B類：科研型人才。
（1）具有博士學歷、學位。
（2）年齡不超過45周歲。
7、優(yōu)秀博士（第七層次）
（1）新引進人才原則上不超過40周歲，內選人才原則上不超過45周歲。
（2）具有博士學歷、學位。
8、普通博士（第八層次）
（1）具有博士學歷或學位。
（2）能勝任崗位工作。
9、緊缺與特色醫(yī)療專業(yè)人才
取得碩士或以上學位。45歲以上人才需具備主任醫(yī)師或教授職稱，45歲以下人才具備副主任醫(yī)師或副教授以上職稱，并在國內大學附屬“三甲”醫(yī)院擔任過本專業(yè)科室主任或副主任職務。

聯(lián)系方式
將電子版簡歷按“崗位+姓名+學歷+專業(yè)-海外留學生網(wǎng)”命名發(fā)送到以下四個接收郵箱：
dgtxrsk@163.com,13612789998@139.com,rcb@gdmu.edu.cn,jhgdrsc@126.com
聯(lián)系人：鐘老師、岳老師、黃老師
聯(lián)系電話：0769-89190517、89190523、89190522
醫(yī)院網(wǎng)址：https://www.dgstxyy.com/

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附件 1 : 廣東醫(yī)科大學2026年博士和博士后招聘簡章.docx

2026-01-16 08:48:24, 29.77 K

附件 2 : 廣東醫(yī)科大學高層次人才招聘公告.doc

2026-01-16 08:48:29, 53.5 K

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