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sci002鐵蟲 (初入文壇)
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中科院杭州醫(yī)學(xué)研究所誠聘博士后和科研骨干（主要是細(xì)胞與基因治療；抗體工程；單細(xì)胞
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合作導(dǎo)師及研究方向 吳同金，中國科學(xué)院杭州醫(yī)學(xué)研究所研究員，博士生導(dǎo)師，國家級海外青年人才計劃入選者。課題組將致力于發(fā)展新型單細(xì)胞時空功能生物學(xué)平臺技術(shù)，并將之應(yīng)用于已有免疫療法的全面評估和優(yōu)化，旨在實現(xiàn)更理性的靶向藥物設(shè)計和更優(yōu)的免疫療效。前期相關(guān)工作已發(fā)表于nature methods （封面文章及年度最受關(guān)注研究之一）、nature biomedical engineering和advanced science等高水平期刊。我們的研究興趣包括但不限于：1）治療性免疫細(xì)胞功能表型整合的單細(xì)胞/時空多組學(xué)分析技術(shù)；2）免疫療效相關(guān)的差異化細(xì)胞殺傷和蛋白分泌動力學(xué)特征解析及調(diào)控策略；4）新型生物大分子藥物、治療性疫苗、及活細(xì)胞藥物的開發(fā)。 因課題組發(fā)展需要，誠聘博士后和科研骨干（助理研究員等）數(shù)名，主要研究方向包括：（1）新型單細(xì)胞功能生物學(xué)技術(shù)的開發(fā)；（2）細(xì)胞與基因治療；（3）功能抗體篩選及工程化 博士后崗位要求： 1.遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康； 2.獲得博士學(xué)位不超過3年或應(yīng)屆博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下，且能全職從事博士后研究工作； 3.具有良好的學(xué)術(shù)背景和研究基礎(chǔ)，具備獨立開展和完成科研項目能力； 4.發(fā)表過高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文，或有基金申請經(jīng)驗者優(yōu)先。 一般崗位待遇： 1. 年薪30萬+科研績效及成果獎勵+五險一金單位繳納部分； 2. 課題組提供科研啟動經(jīng)費及科研所需的辦公和實驗場地； 3. 享受食堂餐補、工會福利、醫(yī)院vip體檢、落戶、子女入學(xué)入托等相關(guān)待遇； 4. 享受杭州市博士后人才政策：應(yīng)屆生來杭生活補貼10萬元，租房補貼2500元/月，科研項目經(jīng)費1:1配套（中國博士后科學(xué)基金和省級博士后項目）。 5. 單位預(yù)留事業(yè)編制遴選優(yōu)秀博士后出站留所，可享受博士后留杭補貼40萬元，申請杭州市d類人才享受購房補貼100萬元。 優(yōu)秀博士后出站后可優(yōu)先聘為組里的co-pi（事業(yè)編制；助理研究員/特聘副研究員/副研究員等崗位）： 享受人才補貼50-150萬，按杭州市(錢塘區(qū))政策享受購房補貼，可申請人才共有產(chǎn)權(quán)房、精裝修人才過渡房(按層次享受2-5折房租優(yōu)惠)或租房補貼；科研啟動經(jīng)費100-600萬，提供充足的科研及辦公空間，承擔(dān)醫(yī)學(xué)所自主部署項目及醫(yī)院臨床合作攻關(guān)項目的提供長期穩(wěn)定經(jīng)費支持。 青年后備人才： 32歲以下，海外國際知名高校、科研院所應(yīng)屆博士。年薪提升至30-50萬，納入中國科學(xué)院特別研究助理崗位體系，采用“博士后+事業(yè)編制5-6年聘期管理”；納入事業(yè)編制后，人才補貼50-60萬，科研啟動經(jīng)費50-100萬；認(rèn)定杭州市c-d類人才，杭州市和錢塘區(qū)提供購房補貼100-140萬，應(yīng)屆生來杭補貼10-15萬；承擔(dān)臨床合作攻關(guān)項目可享受醫(yī)院提供的科研經(jīng)費持續(xù)支持；保證科研和辦公空間。更多政策待遇詳見“人才杭州”微信小程序。 國家級博士后人才項目入選者： 在上述待遇的基礎(chǔ)上，在站期間年薪提升至40-50萬，額外撥付科研經(jīng)費50萬，納入中國科學(xué)院特別研究助理崗位體系。出站后直接留所（事業(yè)編制），并享受人才引進同等待遇（安家費、科研啟動經(jīng)費等），推薦申報國家級青年人才項目（指標(biāo)單列）。 [ Last edited by sci002 on 2026-3-26 at 14:51 ] [ 來自版塊群 浙江 ] |
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