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求助翻譯一段話
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| Within the last two decades, there have been a number of important developments in the literature dealing with issues pertaining to the management of people. Significant attention has been directed towards human resource management(HRM), which many have seen as representing a distinct approach to managing people (Guest, 1997). Interestingly, although researchers have highlighted the holistic nature of HRM, much of the initial research into the concept focused on a limited range of issues and has been criticized as `micro analytic' (Delery and Doty, 1996). However, in the last decade, researchers have sought to show the importance of HRM in influencing organizational performance and it is from this premise that the current interest in SHRM has developed (Gennard and Kelly, 1994; Lado and Wilson,1994; Cappelli and Crocker-Hefter, 1996). |
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呵呵
lanmozhinian(金幣+2):谷歌里來的，稍微修改了，謝謝參與 2010-03-21 20:30
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在過去二十年里，在文學(xué)上出現(xiàn)了有關(guān)人員管理問題的一些重要的發(fā)展。許多人已經(jīng)認為注意力主要針對人力資源的管理（HRM），代表了一種獨特的方式來管理人員（客戶，1997年）。有趣的是， 雖然研究人員強調(diào)了人力資源管理的整體性，最初的研究更成為一個范圍有限的問題集中的概念，并一直批評`微觀分析'（德蒂和杜萊瑞，1996年）。然而，在過去十年中，研究人員試圖表明在影響企業(yè)績效的人力資源管理的重要性，并從戰(zhàn)略人力資源管理的前提下開發(fā)本期利息（格那德和凱利，1994年;拉多和維爾遜，1994;卡普利和克羅克- 哈福特，1996年）。 |
2樓2010-03-21 17:42:03
cam967
金蟲 (著名寫手)
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- 專業(yè): 高分子，納米，生物
3樓2010-05-29 19:27:22
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