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NREnergy銅蟲 (初入文壇)
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【轉(zhuǎn)載】怎樣做個成功的博士后？ 已有33人參與
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轉(zhuǎn)自科學(xué)網(wǎng)上王寶山的博客，感覺寫的不錯，盡管我還沒成為正式博后。對于像我這樣準(zhǔn)備開始博后的人來說，聽聽學(xué)長們的經(jīng)驗、教訓(xùn)沒有壞處，所以也希望有經(jīng)驗的學(xué)長們多多分享。 http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=304038 怎樣做個成功的博士后？ 博士后是從學(xué)生到職業(yè)的過渡期，也是學(xué)術(shù)生涯的最關(guān)鍵階段，關(guān)鍵到什么程度呢？可以說博士后的好壞決定了今后學(xué)術(shù)事業(yè)的成��！但是，想做一個成功的博士后并不容易，無論是土博士還是洋博士，很多都栽在博士后這座“橋梁”上，沒能很好地實現(xiàn)從“學(xué)生”到“學(xué)者”的身份轉(zhuǎn)變。本短文則簡要談一下影響博士后成功的主要因素及應(yīng)對方法。 從博士到博士后，一般會受到迎頭而來的三重“shock”： 一是culture shock：文化沖擊包括兩個層面，一是大環(huán)境，剛到國外，其人文習(xí)慣與國內(nèi)截然不同，周圍人群的思維方式與辦事規(guī)律都不一樣，很容易讓人不知所措、謹(jǐn)小慎微；二是小環(huán)境，不同的實驗室，文化紛圍、規(guī)章制度、興趣愛好等等均差別甚大，從老板到同事，為人處世的態(tài)度更不相同。當(dāng)從一種早已適應(yīng)的習(xí)慣猛然變到一種陌生的環(huán)境中，落差是巨大的，而且是無形的，這種shock很具有殺傷力的。 二是work shock：具體到工作項目，不太可能與自己博士期間的工作完美接軌，能有一些類似就不錯了，有的甚至需要完全從頭開始。當(dāng)最初的興奮過后，發(fā)現(xiàn)工作進(jìn)展并不是想象中的順利，工作前景也不象老板描述的那樣美好，缺東少西，事事都要自己解決，老板還催進(jìn)度。拿人家的錢手短，吃人家的飯嘴短，除了埋頭苦干，還能說什么呢？這種shock很容易讓人身心疲憊，抑郁寡歡。 三是self shock：能申請到博士后的位置，從眾多競爭者之中脫穎而出，自然不會是泛泛之輩，自己也很自然地覺得自己是姣姣者，能出國并投師名校名師，自然是令人羨慕的事。但是，出去之后，突然發(fā)現(xiàn)自己并不是那么受人羨慕，甚至還被人恥笑；發(fā)現(xiàn)自己并不是那么冰雪聰穎，甚至被老板罵的灰頭土臉。這時候，一個人見人愛的寵兒，自然就會低下高昂的頭，懷疑自己的能力，問自己這是怎么了？ 在以上三重打擊之下，能承受下來的就會浴火重生，從此鳳凰涅磐。很多人都不行，從此就一撅不振，隨波逐流了。如何有效應(yīng)對這些在劫難逃的shock呢？經(jīng)驗之談，搬出三件寶： 一是誓當(dāng)老板的心態(tài)：要經(jīng)常問自己一個問題：“不想當(dāng)老板，做博士后干什么？”辛苦做博士后的目的只有一個，為自己將來做老板獨立門戶做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)、做鋪墊。如果有了這個目的，工作再艱難、老板再怎么罵都無所謂了，站在老板的立場上，啥問題都能理解了，自己得到experience最重要。 二是甘為孺子牛的狀態(tài)：博士后就是為干活而來，為干活而去，成果固然重要，但reputation更重要。踏下心來干工作，實實在在搞研究，不辭辛苦做實驗，除了努力還是努力，reputation就積累出來了。要想日后成“牛”，今日需先為“孺子”才行，讓人覺得你“孺子可教也”！ 三是不卑不亢的姿態(tài)：博士后真的不是學(xué)生了，起碼不能自己把自己當(dāng)成學(xué)生，應(yīng)該鍛煉讓自己成熟。不能以小賣小，也不能依老賣老。巴結(jié)老板、仗勢欺人等等都是要不得的，處事從容大度、懂規(guī)矩，雖不一定浩然，但始終一身正氣，不卑不亢，讓人覺得成熟。這樣有利于建立network，也是將來職業(yè)生涯所必須的。 說做博士后就是一個“劫”，一點都沒錯，是劫就有在劫難逃的考驗；說博士后是一座“橋”，一點也沒錯，是橋就有斷橋鵲橋的悲喜劇。擁有良好的心態(tài)、飽滿的狀態(tài)、清高的姿態(tài)，雖不一定能保證船到橋頭自然直，至少或許可以在橋上少碰上打劫的 ^_^ 注：這篇文章已經(jīng)由《科技導(dǎo)報》2010年第8期刊登 |
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