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hyw455703205銅蟲 (正式寫手)
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[交流]
【討論】車間班組長考核標(biāo)準(zhǔn)的制定 已有9人參與
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| 本人從事藥廠GMP車間管理工作，在GMP管理過程中，需要提高管理水平，加強(qiáng)管理細(xì)節(jié)，在公司沒有班組長管理和考核細(xì)節(jié)的制度，加上本人畢業(yè)從事管理工作才2年，經(jīng)驗欠缺，所以向各位版主，同行取經(jīng)，多多建議。 |
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小木蟲(金幣+0.5):給個紅包，謝謝回帖交流
koria0727(金幣+1):多謝參與。 2010-11-30 13:45:26
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koria0727(金幣+1):多謝參與。 2010-11-30 13:45:26
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深得管理精髓 制度是死的，人是活的，世界上沒有一個制度是千古不變的，也沒有一個制度是適應(yīng)任何公司的， “管理”二字已經(jīng)很明白的告訴人們，既要“管”，還要“理”，”管“就是約束，“理”就是疏導(dǎo)。 約束就要有規(guī)范，相當(dāng)于國家的法律，各國的法律不一樣，所以每個企業(yè)的規(guī)章制度也不一樣， 適合的就是做好的， 你想要求他做哪些事情，做到什么程度，用什么指標(biāo)去衡量，做到了有什么獎勵，做不到有什么處罰，把這些事情弄清楚了，你要的制度也就出來了 （至于格式可以參考別人的）。 疏導(dǎo)就要有方法，不一定你要求的事情，你的下屬都有能力去完成，或者說完成的很好，這就要求管理者要學(xué)會做一個”老師“，其實也就是怎么培養(yǎng)人的問題了。 當(dāng)然選人和發(fā)現(xiàn)人才以及培養(yǎng)對象的品質(zhì)也是必須要考慮的。 希望對你有所幫助！ |
9樓2010-11-30 10:23:08
yrq287
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2樓2010-09-08 16:15:58
hyw455703205
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3樓2010-09-08 16:39:21
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4樓2010-10-14 19:36:28
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5樓2010-10-15 11:00:36
tjxsf
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小木蟲(金幣+0.5):給個紅包，謝謝回帖交流
木笑笑(金幣+2):謝謝交流 2010-11-02 17:00:30
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制度是死的，人是活的，世界上沒有一個制度是千古不變的，也沒有一個制度是適應(yīng)任何公司的，“管理”二字已經(jīng)很明白的告訴人們，既要“管”，還要“理”，”管“就是約束，“理”就是疏導(dǎo)。約束就要有規(guī)范，相當(dāng)于國家的法律，各國的法律不一樣，所以每個企業(yè)的規(guī)章制度也不一樣，適合的就是做好的，你想要求他做哪些事情，做到什么程度，用什么指標(biāo)去衡量，做到了有什么獎勵，做不到有什么處罰，把這些事情弄清楚了，你要的制度也就出來了（至于格式可以參考別人的）。 疏導(dǎo)就要有方法，不一定你要求的事情，你的下屬都有能力去完成，或者說完成的很好，這就要求管理者要學(xué)會做一個”老師“，其實也就是怎么培養(yǎng)人的問題了。 當(dāng)然選人和發(fā)現(xiàn)人才以及培養(yǎng)對象的品質(zhì)也是必須要考慮的。 希望對你有所幫助！ |
6樓2010-11-02 14:36:26
hyw455703205
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7樓2010-11-08 08:37:23
luohuijun
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★ ★ ★ 小木蟲(金幣+0.5):給個紅包，謝謝回帖交流 木笑笑(金幣+2):謝謝交流 2010-11-02 17:00:30 制度是死的，人是活的，世界上沒有一個制度是千古不變的，也沒有一個制度是適應(yīng)任何公司的，“管理”二字已經(jīng)很明白的告訴人們，既要“管”，還要“理”，”管“就是約束，“理”就是疏導(dǎo)。約束就要有規(guī)范，相當(dāng)于國家的法律，各國的法律不一樣，所以每個企業(yè)的規(guī)章制度也不一樣，適合的就是做好的，你想要求他做哪些事情，做到什么程度，用什么指標(biāo)去衡量，做到了有什么獎勵，做不到有什么處罰，把這些事情弄清楚了，你要的制度也就出來了（至于格式可以參考別人的）。 疏導(dǎo)就要有方法，不一定你要求的事情，你的下屬都有能力去完成，或者說完成的很好，這就要求管理者要學(xué)會做一個”老師“，其實也就是怎么培養(yǎng)人的問題了。 當(dāng)然選人和發(fā)現(xiàn)人才以及培養(yǎng)對象的品質(zhì)也是必須要考慮的。 希望對你有所幫助！ 本文來自: 小木蟲論壇 http://www.gaoyang168.com/bbs/viewthread.php?tid=2377929&fpage=1 同意 |
8樓2010-11-30 09:06:01
10樓2010-12-06 09:25:54
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